Leadership dans l'identité sociale

Qu'est-ce que cela signifie d'être un leader? Au cours de l'histoire, de nombreuses personnes se sont démarquées par leur capacité à diriger les masses. Mais l'une des questions que se pose la psychologie sociale est de savoir pourquoi ce suivi. Les aspects classiques de l’étude sur le leadership ont tenté de trouver une série de caractéristiques qui ont permis au leader de s’identifier à lui, mais il existe une trop grande variabilité entre les différents dirigeants pour que cet intérêt unique découle de cet intérêt. Maintenant, une vision moins centrée sur l'individu, orientée vers les processus de groupe, nous aidera à mieux comprendre le leadership.

John Adair a dit un jour que le mot le plus important pour un dirigeant était "nous" et le moins important "moi". Cette observation soulève un point de vue de l'identité sociale. Le leadership est maintenu à travers un "nous", un groupe qui nous unit et nous conduit vers le même objectif. De cette manière, les suiveurs abandonneront leurs intérêts personnels et agiront en faveur du groupe..

Avant d’expliquer comment le leader est né à travers les processus de groupe et l’identité sociale, nous passerons en revue les perspectives classiques de l'étude du leadership. De cette façon, nous aurons une vision plus complète de tous les aspects impliqués dans ce processus de leadership..

Approches classiques du leadership

Quand on parle d'approches classiques, on se concentre sur l'idée du "grand homme" et de sa personnalité. Cette conception remonte au moins aux écrits de Platon, à la recherche de la substance qui constitue le chef. La discussion sur la personnalité ou ses caractéristiques se poursuit depuis environ 2500 ans..

En général, dans cette perspective, il est entendu que le leader a de grandes capacités pour diriger, gérer et motiver le reste de la population. De plus, on lui attribue généralement une caractéristique essentielle, appelée "charisme". Mais quel est le charisme? Tout au long de l'histoire, a reçu de nombreuses significations des plus variées; donnant même lieu à des définitions circulaires, telles que le charisme fait un leader et être un leader, c'est avoir du charisme.

Le plus gros problème qui se dégage de ces perspectives est l’hétérogénéité que nous pouvons trouver parmi les leaders. Diverses études ont été menées pour analyser les similitudes entre les leaders et rechercher quelles caractéristiques ont fait de quelqu'un un leader ou non. Mais les résultats n'offrent pas de conclusions claires, la variable qui prédit le mieux le leadership est l'intelligence, qui représente 5% de la variance, 95% de la variance serait causée par des variables que nous ne connaissons pas..

Par conséquent, l'identité personnelle est un mauvais mécanisme pour prédire le leadership. Cependant, on peut voir ce qui se passe si on observe le groupe ou l'identité sociale du chef.

Leadership et identité sociale

Tout d'abord, si vous n'êtes pas au courant des processus de catégorisation de soi et d'identité sociale, vous pouvez cliquer sur ce lien. Connaître ces théories vous aidera à comprendre plus en profondeur ce que nous expliquons ci-dessous.

Un aspect essentiel pour un dirigeant est d’avoir des adeptes qui le reconnaissent comme leader, de manière implicite ou explicite.. Autrement dit, derrière chaque dirigeant se trouve un groupe, qui aura sa propre identité de groupe. Cette identité sera reflétée dans une série de caractéristiques et d'objectifs qui définissent le groupe, et les individus qui le composent seront identifiés avec une grande partie d'entre eux..

Maintenant, les disciples sont ceux qui choisissent le chef, qu'est-ce qui sera déterminé pour déterminer le chef? Il est facile d'imaginer que si les adeptes ont leur identité sociale active, ils chercheront quelqu'un qui représente les caractéristiques et les objectifs du groupe.. Dans votre recherche, vous comparerez les supporters au leader avec l'identité du groupe. Ce sera alors quand l'un d'entre eux se démarquera pour être le prototype exact du groupe, et de nombreux adeptes le verront comme le chef du groupe..

Le leader est celui qui manque d'identité personnelle du point de vue des adeptes. Tout son être représente le groupe et cela fait de lui la personne idéale pour jouer ce rôle. parce que s'il est égal au groupe, cela ne peut pas aller à l'encontre des intérêts du groupe. En outre, lorsque tous les membres partagent une identité de groupe, il y aura une forte identification et empathie avec le chef..

Ce nouveau point de vue pallie les lacunes des modèles de leadership classiques. Le fait d’expliquer le leader de chaque groupe identitaire nous aide à comprendre l’existence de la grande variabilité qui existe entre les différents leaders. Mais même dans ce cas, il reste encore beaucoup à étudier et à comprendre dans les mécanismes de leadership..

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