Définition et types de coaching

Coaching est un terme largement utilisé qui, selon la situation, peut avoir différentes significations..  Il s'agit généralement de méthodes permettant d'aider les autres à améliorer, développer, acquérir de nouvelles compétences, trouver le succès personnel, atteindre des objectifs et gérer un changement de vie et des défis personnels..

Habituellement, Le coaching est une formation axée sur les attitudes, les comportements et les connaissances, ainsi que sur les compétences.. Il peut également se concentrer sur le développement physique et spirituel. En tant que telle, cette discipline peut s’appliquer au monde des affaires et à la profession, ainsi qu’au développement personnel. Il a également une place dans le sport et l’éducation, ou même spirituel ou religieux, entre autres.

Origines du coaching

Bien que ce terme soit actuellement très prisé dans le domaine des affaires, du développement professionnel et du sport, la première utilisation du terme coaching est apparue vers 1830 à l'Université d'Oxford. Là, c'était compris comme la façon dont un tuteur "conduit" un étudiant à obtenir de bons résultats scolaires.

Donc, Le coaching dans ses origines a été utilisé dans un langage pour décrire le processus utilisé pour "amener" les gens à l'endroit qu'ils souhaitent atteindre à partir de l'endroit où ils se trouvent. Ce n’est qu’en 1861 que le terme coaching a commencé à être utilisé en relation avec le sport..

Historiquement L'évolution du coaching a été influencée par de nombreux domaines d'études, comme le LGAT ou le coaching coercitif, le développement personnel, l’éducation des adultes, le mouvement du potentiel humain, la psychologie et les études de leadership. Depuis le milieu des années 90, cette discipline est devenue plus indépendante et divers organismes ont aidé à élaborer un ensemble de normes de formation..

Définition et approches du coaching

Cette discipline est une forme de formation ou d’enseignement qui, en général, implique une relation individualisée, dans laquelle un coach ou un coach travaille avec quelqu'un pour l'aider à améliorer. Souvent dans un sens très pratique, bien qu'il y ait de plus en plus de formations conçues pour développer les compétences émotionnelles.

Mais le terme coaching lui-même ne spécifie rien de concret sur qui le fait, à qui il est adressé ou dans quelle situation il s’applique. D'autre part, bien que le plus efficace soit l'individu, dans certains cas et pour atteindre certains objectifs, on peut également considérer les séances de groupe..

Donc en général, Le coaching peut faire référence à différentes situations, par exemple:

• Coaching au sein d'organisations et d'entreprises en tant que méthode de formation et de mentorat
• Coaching en dehors du lieu de travail, en tant que formation personnelle pour le développement de différentes compétences, professionnelles et personnelles, ainsi que sur le plan émotionnel.
• Coaching éducatif, au sein de l'école ou en famille

Avantages du coaching

Cette discipline a un impact important sur la vie des gens. En général, on pourrait dire que les principaux avantages sont les suivants:

• Apprendre à établir et à adopter des mesures visant à atteindre les objectifs.
• Devenir plus autonome et autonome.
• Gagner en confiance pour faire face aux défis.
• Gagner plus de satisfaction avec la vie.
• Contribuer plus efficacement à l'équipe, l'organisation ou la famille.
• Acquérir la capacité d'assumer de plus grandes responsabilités et responsabilité de manière responsable pour les actions et les engagements.
• Apprendre à travailler plus facilement et de manière productive avec les autres.
• Apprendre à communiquer efficacement et à entretenir des relations positives et efficaces avec les autres.

Types de coaching

Selon la méthode utilisée par l'entraîneur, il en existe différents types. Ils sont les suivants:

• Coaching ontologique: basé sur le langage et les émotions. Son but est la modification et l'amélioration de la façon dont les gens s'expriment.
• Coaching systémique: considère la personne comme faisant partie d'un système et est très utile pour analyser l'impact d'actes individuels sur l'environnement.
• Coaching avec intelligence émotionnelle: considère que la connaissance de soi et le moyen de contrôler ses émotions sont essentiels au développement personnel et au bien-être.
• Coaching coercitif: est orienté vers un changement profond de la personne grâce à des techniques à fort impact.
• Coaching with NLP: se concentre sur l'analyse de la façon dont l'individu interprète et confronte la réalité pour l'aider à modifier certains comportements..
• Coaching cognitif: est orienté vers la transmission efficace des connaissances et concerne l'entraînement des fonctions cognitives, des fonctions expressives et réceptives, de la mémoire, de l'apprentissage et de la réflexion..

Le coaching n'est pas la même chose que la thérapie

Le coaching n'est pas un processus psychothérapeutique. Le coach ou le coach n'est ni un psychothérapeute, ni un professionnel de la santé ou du comportement, mais un spécialiste qui offre à un autre les outils dont il a besoin pour atteindre son objectif..

Alors qu'un thérapeute se concentre sur le problème, L’entraîneur met l’accent sur la solution car elle est orientée vers l’action et le sens de. Le thérapeute a les moyens de découvrir le pourquoi et de discerner la situation de manière profonde.

Coaching dans le domaine de l'éducation

Pendant longtemps, il est recommandé de travailler dans le domaine de l'éducation avec différentes stratégies et techniques de coaching pour réduire l'échec scolaire. Les résultats des premières enquêtes et le potentiel de cette discipline signifient que ces outils contribuent non seulement à réduire les échecs scolaires, mais favorisent également la création d'espaces propices au développement intégral des personnes..

Mais le coaching pédagogique a aussi une autre orientation: celle de l'éducation en milieu familial. Beaucoup de parents ont perdu ou ont pensé perdre leur pouvoir d'influence sur leurs enfants et ont délégué l'éducation à l'école et à ceux qui s'occupent de leurs enfants quand ils ne sont pas là. Mais la famille reste et restera toujours le pilier fondamental de l'éducation des enfants.

"Les enfants n'ont pas besoin de parents impressionnants, mais d'êtres humains qui parlent leur langue et sont capables de pénétrer leur cœur"

-Augusto Cury-

La famille, grâce au coaching, peut aider les enfants et les jeunes à développer et à améliorer leurs compétences sociales et affectives., ainsi que pour développer les compétences nécessaires pour guider votre vie avec succès.

La croissance émotionnelle, le développement de l'autonomie, la responsabilité, la capacité de résoudre des conflits ou de s'adapter à de nouvelles situations, ainsi que la capacité d'apprendre, sont quelques-unes des compétences que les parents devraient développer chez leurs enfants sans attendre l'école , organisations ou personnes leur disent quoi faire.

Le cours Introduction au coaching pédagogique de Beatriz Ariza, disponible sur notre plate-forme, propose des techniques et des outils concrets pour les aider à trouver le chemin qui leur convient le mieux dans l'éducation des enfants et des jeunes..

Ce court métrage vous aidera à comprendre le travail des psychologues, dont on a beaucoup parlé au fil des ans. Dans cet article, nous vous proposons un court métrage pour comprendre en quoi consiste votre travail. Lire plus "