7 façons éprouvées de devenir un bon leader

Quelles sont les qualités d'un bon leader?Des études suggèrent que L'affirmation de soi, l'adaptabilité, l'intelligence et la prise de conscience sont les caractéristiques les plus importantes d'un leadership fort. Mais qu'est-ce qui fait le bien d'un leader? Comment une personne peut-elle devenir un leader fort?

Ronald E. Riggio, psychologue et expert en leadership, explique que, selon les enquêtes,  les leaders transformationnels, c'est-à-dire, Les leaders qui sont positifs, inspirants et qui responsabilisent et développent des disciples sont de meilleurs leaders. Selon Riggio, ce type de leader est plus apprécié par les suiveurs et dispose d'équipes plus performantes..

Les leaders transformationnels sont enthousiastes, passionnés, authentiques et pleins d'énergie. Ces dirigeants se soucient non seulement d'aider le groupe à atteindre leurs objectifs, mais également d'aider chaque membre du groupe à atteindre son plein potentiel. La mise en œuvre des stratégies suivantes vous aidera à devenir ce leader transformationnel capable de réaliser des changements profonds et des avancées importantes.

Découvrez et comprenez votre style de leadership actuel

Comprendre votre style de leadership actuel est essentiel pour mettre en œuvre les changements nécessaires pour devenir un meilleur leader transformationnel. Pour eux Vous devez analyser quels sont vos points forts et quels domaines vous devez améliorer avec.

Ce n’est que lorsque vous découvrirez quelles sont vos forces et vos faiblesses que vous pouvez commencer à apporter des modifications..

Stimulez votre créativité en leadership

La stimulation intellectuelle est l’une des qualités du leadership qui définit le leadership transformationnel.. Vos suiveurs doivent être encouragés à exprimer leur créativité, de sorte que les leaders efficaces doivent proposer de nouveaux défis avec un large soutien pour atteindre les objectifs..

Offrir de nouveaux défis aux membres du groupe dont les objectifs sont à la portée de leurs capacités est un moyen d'encourager la créativité..

Être passionné

Les grands leaders cherchent non seulement à amener les membres du groupe à atteindre leurs objectifs, mais ils font également preuve d'une véritable passion et d'un grand enthousiasme. pour ces projets. Les gens doivent voir cette passion. Il ne suffit pas de le deviner.

La passion doit être authentique et doit être montrée naturellement, soulignant les progrès et la contribution au groupe..

Écouter et communiquer efficacement

En ligne avec ce qui précède, Être un bon leader transformationnel signifie être capable d'établir une communication individuelle avec les membres du groupe. Les bons leaders devraient exprimer une préoccupation sincère pour les membres de leur groupe, à la fois verbalement et non verbalement.

Savoir écouter et communiquer efficacement est essentiel pour que les membres du groupe se sentent capables de contribuer et d'être reconnus pour leurs réalisations..

Avoir une attitude positive

Les leaders transformationnels ont une attitude positive et optimiste qui constitue une source d'inspiration pour leurs partisans.. L'attitude du chef est contagieuse, il est donc nécessaire de montrer le plus efficace pour atteindre les objectifs. Et il est très difficile de changer et de progresser avec des attitudes apathiques ou négatives.

Avec une attitude positive, il est possible de voir que dans les pires circonstances, il y a des possibilités et de trouver des solutions créatives aux problèmes.

Encourage la participation

Les leaders qui encouragent la participation des membres du groupe encouragent les autres à jouer un rôle actif dans la création d’idées et de plans., garder le dernier mot sur les décisions.

Les recherches ont montré que l'utilisation d'un style de leadership démocratique conduit à un engagement plus important, à des solutions plus créatives aux problèmes et à une productivité améliorée..

Motiver et offrir des récompenses

Les leaders transformationnels fournissent une motivation inspirante en encourageant les autres à agir. En outre, ils offrent des récompenses et une reconnaissance, qui sont les meilleurs moyens d'aider les autres à se sentir appréciés et heureux, et donc plus motivés..

La reconnaissance publique est un facteur de motivation très efficace.

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