Caractéristiques psychologiques de la génération Z

Différentes variables décrivent la biographie d'un être humain dans son parcours de vie. Par exemple, la date de naissance. Ces données sont directement liées au facteur générationnel. Le Génération Z Il est clairement lié à un style de vie lié à l’expansion technologique et numérique. C’est la génération après génération millénaire. ¿Quelles sont les caractéristiques psychologiques de la génération Z? Dans Psychology-Online, nous avons décrit les caractéristiques des personnes nées entre 1994 et 2010..

1. Natifs numériques de la génération Z
2. Apprentissage autodidacte en génération Z
3. Communication technologique dans les relations personnelles
4. Jeunes créatifs et entrepreneurs de la génération Z

Natifs numériques de la génération Z

Alors que les générations précédentes ont mis à jour leurs compétences numériques grâce à la formation et à l’adaptation au changement, cette génération totalement familiarisé avec l'utilisation des nouvelles technologies qui ont l'incitation supplémentaire de l'information visuelle en tant que moyen d'apprentissage. Le contenu de YouTube et Instagram en est un exemple..

Cet aspect technologique est également étroitement lié à la projection professionnelle du futur. Cette observation constante de la réalité à travers différents écrans et l'exécution de différentes tâches en un clic de souris font que la recherche d'immédiateté produit également à d'autres moments l'effet d'impatience qui se produit lors de l'attente. Ce fait influence également la difficulté de maintenir l’attention pendant une longue période dans le même contenu..

Cette importance de la technologie alimente également la dépendance au téléphone mobile, par exemple. Cette génération n’a pas connu de tournant avec l’arrivée de nouvelles technologies et c’est la caractéristique fondamentale d’un style de vie dans lequel la connectivité est présente. Un tournant que les générations précédentes ont vécu.

Apprentissage autodidacte en génération Z

Les nouvelles technologies ont ouvert la voie à de nouvelles méthodes d’apprentissage et de formation. Par exemple, les jeunes de la génération Z sont définis par une caractéristique essentielle: ils sont autodidacte. C'est-à-dire qu'ils prennent l'initiative d'optimiser les ressources disponibles en tant que moyen d'apprentissage. Par exemple, une personne intéressée à obtenir des informations sur un sujet spécifique peut consulter un tutoriel pratique via Internet..

Internet est présent dans les différentes sphères de la vie du jeune: loisirs, travail, formation et relations personnelles.

Communication technologique dans les relations personnelles

L'être humain est social par nature et c'est également très présent à l'ère des nouvelles technologies. Cependant, les formes de communication évoluent également. La communication est la base de l'interaction entre les personnes et du maintien de l'amitié. L'approche technologique de la communication à travers ces canaux est très présente également dans la génération Z, car elle montre l'immédiateté des messages de WhatsApp.

Tourner, réseaux sociaux ils constituent également un moyen d’interaction important lors du partage de contenus pouvant devenir viraux. Grâce aux nouvelles technologies, ils visualisent les possibilités d'un monde globalisé dans lequel les distances sont réduites.

Le langage visuel Il est également très présent dans la forme de communication avec laquelle les jeunes de la génération Z se sentent identifiés. Par conséquent, les images et les vidéos revêtent une importance particulière dans la transmission d'un message..

Jeunes créatifs et entrepreneurs de la génération Z

En ce qui concerne la capacité d’apprentissage autodidacte, c’est disposition à l'entrepreneuriat en tant que manifestation créatrice qui part du désir de réalisation. Parmi les différents thèmes existants, la technologie est un sujet d'intérêt particulier pour cette génération, qui a découvert de nouvelles opportunités dans ce domaine..

Cette recherche de créativité transcende l’engagement même d’une idée d’entreprise. En d'autres termes, les jeunes qui recherchent activement un emploi accordent également la priorité à la possibilité de faire partie d'un environnement commercial dans lequel l'échange d'idées, le développement personnel, le dynamisme et la créativité sont possibles. Cela augmente le salaire émotionnel et montre également des attentes spécifiques en matière de bonheur dans le milieu professionnel. Les attentes que les entreprises elles-mêmes doivent prendre en compte pour attirer le talent des jeunes appartenant à la génération Z.