Le modèle hiérarchique erc d'Alderfer

Alderfer (1969, 1972) tente de reformuler le modèle de Maslow en regroupant les besoins des individus en 3 catégories et tente de reformuler les relations hiérarchiques existantes entre eux.

Le modèle hiérarchique erc d'Alderfer

BESOINS.

Nécessité de l'existence Les besoins d'existence sont liés aux besoins matériels de survie, tels que la nourriture, l'eau, l'oxygène, etc..

Besoin de relation interpersonnelle et d'interaction avec d'autres personnes

Besoin de croissance ou de développement personnel Besoin de croissance ou de développement personnel dans ces capacités, aptitudes, sentiments, etc., que le sujet lui-même valorise positivement en sa personne.

Alderfer cela évite la stricte hiérarchisation des besoins, car les recherches empiriques n'appuient pas cet aspect de la théorie de Maslow. Il formule une série de propositions sur les relations entre le désir d'objets lié à un certain groupe de besoins et la satisfaction ou la frustration liée à ces objets..

Les propositions qui affirment que moins un besoin est satisfait, plus sa satisfaction est souhaitée; moins un besoin d'ordre supérieur est satisfait, plus la satisfaction des besoins d'ordre inférieur est souhaitée et plus un type de besoins est satisfait, plus la satisfaction des besoins d'ordre supérieur est désirée..

La satisfaction totale des besoins d'un ordre inférieur n'est pas nécessaire pour que ceux d'un ordre supérieur soient arrogants. Ne pas répondre aux besoins d'ordre supérieur peut augmenter non seulement votre propre intensité, mais également celle des besoins d'ordre supérieur.

D'autres taxonomies réduisent encore les niveaux, suggérant seulement 2 groupes de besoins: les besoins biologiques par rapport à tous les autres; de sorte que la notion de hiérarchie devient quelque chose de similaire à la théorie du double facteur de Herzberg.