Le modèle typologique de la Hollande et sa fonction dans l'orientation professionnelle

La personnalité est le modèle général de comportement, de perception et de pensée de chacun de nous, notre configuration individuelle étant unique et distinctive par rapport à celle des autres. Cependant, les traits qui composent cette personnalité sont plus ou moins les mêmes, bien que nous les possédions à un degré différent dans un continuum.

Les grandes différences entre l’un et l’autre permettent d’intégrer la connaissance de la personnalité dans différents courants de pensée, générant différents modèles de personnalité et possédant certains d’entre eux un objectif spécifique.. Un exemple de ceci est le modèle typologique de Holland, qui propose une série de modèles de base de la personnalité qui sont principalement utilisés dans le domaine de l'orientation professionnelle.

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Le modèle typologique de la Hollande

Le modèle typologique de Holland est une proposition de modèle de personnalité qui découle de l'intention de l'auteur de générer une théorie explicative concernant le choix d'une profession, reliant différentes caractéristiques et caractéristiques à la performance et au goût appropriés pour certaines tâches et domaines. travail Pour l’auteur, nous avons tendance à vouloir trouver un niveau élevé de congruence entre notre personnalité et le type de tâche que nous effectuons.

Pour la Hollande, le choix d’une carrière ou d’une profession dépendra du développement de l’ensemble des éléments et caractéristiques qui composent la personnalité, de sa compétence et de la satisfaction de la personne dans son travail, en fonction de l’harmonie entre sa personnalité et le type de personnalité. tâche que vous effectuez.

Dans le but de contribuer à l’aide à l’orientation professionnelle, l’auteur a créé un modèle hexagonal comportant six types de personnalité principaux, qui est lié à certains types d’environnements et d’intérêts. Cela ne signifie pas que nous ne pouvons pas accomplir une tâche qui ne correspond pas à notre type de personnalité, mais simplement sur la base du fait que nous recherchons un travail dans lequel nous pouvons développer nos compétences principales que nous aurons tendance à rechercher et à nous sentir plus à l'aise dans certains domaines. Il essaierait de trouver emplois pour lesquels nous pourrions nous sentir vocation, même si nous pouvons finir par exercer des tâches qui ne lui correspondent pas.

La relation entre profession et personnalité est bidirectionnelle: non seulement certaines professions requièrent certaines compétences et manières de faire, mais elles découlent également du fait que le type de tâche attire des personnes ayant une personnalité spécifique. De ce fait, un grand nombre de professionnels d’un secteur donné ont généralement, s’ils exercent ledit emploi par vocation et non par nécessité, des caractéristiques de personnalité relativement similaires..

L'affectation à un certain type de personnalité ou le choix d'une carrière ou d'une autre ne sont ni meilleurs ni moins bons, tous étant également positifs et nécessaires. En outre, nous devons garder à l'esprit que à peine une personne sera pleinement reflétée avec un type de personnalité unique: nous avons tous des traits différents qui font de nous des êtres complexes et qui nous permettent de nous adapter à différents profils. Dans ces cas, le choix professionnel peut sembler plus compliqué, même si, en général, certaines caractéristiques ou certains intérêts priment.

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Les différents types de personnalité

Comme nous l'avons dit, le modèle de Holland établit, en fonction des caractéristiques prédominantes de chaque individu, l'appartenance ou la possession de l'un des six types de personnalité qui faciliter l'orientation vers certains types de professions. Les six types sont les suivants.

1. réaliste

La personnalité réaliste fait référence à ce type de comportement et de pensée qui tend à considérer le monde comme un tout objectif et concret. Ils prennent le monde comme il vient. Ils ont tendance à être réalistes, dynamiques, matériels et même s'ils ne sont pas asociaux, le contact avec les autres n'est pas leur plus grande priorité. Ils sont aussi généralement patients et constants.

Ces types de personnalités ont tendance à se sentir plus à l'aise pour effectuer des travaux directs., avec de solides composantes pratiques nécessitant certaines compétences motrices et l'utilisation systématique d'éléments. Ils ont tendance à se distinguer dans l'utilisation d'instruments mécaniques et ont besoin de précision manuelle. Des domaines tels que l'agriculture et l'élevage, l'architecture ou l'ingénierie seraient favorables à ce type de personnalité.

2. intellectuelle

Ce type de personnalité a plus tendance à l'observation et à l'analyse du monde, souvent de manière abstraite et en essayant de faire des associations et de trouver des relations entre les phénomènes qui s'y produisent. Ce sont des personnalités analytiques curieuses, avec une tendance à l'introspection et à l'utilisation de la raison sur l'émotion. Ils ne sont pas particulièrement sociables et ont tendance à adopter une approche plutôt théorique du monde., ne les a pas tellement intéressés la pratique.

Cette personnalité correspond à des tâches principalement basées sur la recherche. La physique, la chimie, l'économie ou la biologie sont quelques-uns des domaines dans lesquels ces types de personnalités sont le plus souvent observés.

3. social

L’aspect le plus remarquable des personnes ayant ce type de personnalité est le besoin ou le désir d’aider les autres en traitant avec elles. son grand besoin d'interaction humaine. Habituellement, ce sont des personnes très empathiques et idéalistes, très communicatives et qui ont une certaine aisance ou un certain plaisir pour les relations et la coopération..

Les types de tâches dans lesquels ce type de personnalité est généralement trouvé sont ceux qui impliquent un accord direct avec d’autres personnes et dans lesquels une telle interaction existe en tant qu’objectif, l’idée de donner un soutien à l’autre. Les psychologues, les médecins, les infirmières, les enseignants ou les travailleurs sociaux ont souvent des caractéristiques de ce type de personnalité. Des tâches plus mécaniques ne vous conviennent généralement pas.

4. artistique

La créativité et l'utilisation de matériaux à la recherche de l'expression sont quelques-uns des principaux éléments qui caractérisent la personnalité artistique. Il n’est pas rare que les gens soient impulsif, idéaliste et très émotif et intuitif. L'esthétique et la possibilité de projeter leurs sensations sur le monde sont importantes pour eux, et ils ont tendance à être des personnes indépendantes. Bien qu'ils essaient aussi de voir le monde de l'abstraction, ils ont tendance à se concentrer davantage sur l'émotion et à ne pas aimer le pur intellectuel, possédant le besoin d'élaborer et de créer.

Les peintres, sculpteurs ou musiciens font partie des professionnels qui ont tendance à adopter ce type de personnalité. Aussi danseurs et acteurs, écrivains et journalistes.

5. Entrepreneur

La capacité de persuasion et la capacité de communication sont des aspects typiques de la personnalité entreprenante. Un certain niveau de domination et de recherche de la réussite et du pouvoir sont courants chez ce type de personnes, ainsi que de la valeur et de la capacité de risque. Ce sont généralement des gens avec des compétences sociales et très extraverti, avec une capacité de leadership et un haut niveau d'énergie.

Les professions dans lesquelles ce type de personnes prédomine sont le monde bancaire et commercial. Les hommes d’affaires et les hommes d’affaires présentent généralement ce type de personnalité..

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6. conventionnel

Nous sommes confrontés à un type de personnalité qui se caractérise par un goût pour l'ordre sans qu'il soit nécessaire d'y introduire des changements majeurs. Ils n’exigent pas non plus un grand contact social au travail. Ils ont tendance à être des personnes hautement organisées, ordonnées, disciplinées et formelles. Une tendance à se conformer n'est pas rare, étant donné que ils s'identifient à l'organisation déjà établie. Ils sont généralement agiles et logiques.

Au sein de ce type de personnalités, nous trouvons des personnes ayant une vocation pour des aspects tels que la comptabilité, le travail de bureau, le secrétariat, les bibliothécaires ... en général avec une tendance à rechercher l'ordre..

conclusion

Le modèle typologique hollandais, malgré ses limites et ses critiques, est fondé sur de nombreuses raisons (par exemple, il est impossible de prédire si un poste ou un autre peut être plus indiqué dans le même type d’environnement professionnel. Il convient également de considérer qu’il y aura des caractéristiques se chevauchent avec plus d'un des types), est encore aujourd'hui l'un des plus pertinents dans l'orientation professionnelle.

Le test créé par la Hollande sur la base de ce modèle, l’Inventaire des préférences professionnelles, est également bien connu. Il a également servi de base à la création d’autres questionnaires et modèles offrant une meilleure approche de la relation entre les caractéristiques de la personnalité et la pertinence des connaissances. certains domaines professionnels.

Références bibliographiques:

• Holland, J. (1978). Le choix de la vocation. Théorie des carrières Editorial Trillas: Mexique.
• Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Application de la théorie de Holland à la classification des professions. Adaptation de l'inventaire de la classification des professions (ICO). Revue Mexicaine de Psychologie, 25 (1): 151-164. Société mexicaine de psychologie, Mexique.