Types de curriculum vitae Les 4 modèles de CV (avantages et inconvénients)

Il y a différents Types de Curriculum Vitae qu'ils nous serviront à démontrer les forces que nous possédons: notre expérience, notre niveau académique, les langues que nous maîtrisons, etc. Lorsque nous cherchons du travail, le CV sera notre carte de présentation, c’est-à-dire notre annonce pour que la société dans laquelle nous voulons travailler soit intéressée par notre profil.

Ce n’est donc pas une perte de temps que de concentrer nos efforts sur la réalisation du CV irréprochable..

Les différents types de curriculums

Dans chacun des types de curriculums, la même information il peut être organisé de différentes manières. En fonction de la structure, nous accorderons plus d'importance à certains aspects et pas à d'autres, et nous pourrons tirer parti des différents types de programmes pour montrer ce qui nous intéresse le plus..

Dans notre article "10 conseils pour améliorer votre curriculum vitae", nous avons déjà expliqué comment préparer un curriculum vitae réussi. Ci-dessous, nous présentons les différents types de programmes d’enseignement que vous pouvez utiliser, selon l’organisation de l’information, lors de la préparation de votre CV..

4 types de CV comment savoir lequel me convient?

Commençons par le premier CV (et aussi le plus utilisé): le CV chronologique.

1. Programme chronologique

Ce type de programme est le plus traditionnel et le plus utilisé, puisqu’il met en valeur de manière organisée la carrière professionnelle. Il est utilisé pour souligner que des progrès ont été réalisés dans un domaine donné et montre l'ordre suivi tout au long de la trajectoire professionnelle et éducative. Par conséquent, les informations sont organisées en fonction des réalisations les plus anciennes et atteignent les plus récentes. Contrairement aux autres types de cursus, met en évidence la stabilité et l'évolution de la carrière, et met en évidence la promotion, l'augmentation des tâches ou l'augmentation de la taille professionnelle.

Points forts du CV chronologique

Le programme chronologique Il devrait être utilisé dans les situations suivantes:

• Si des progrès ont été réalisés dans un domaine du travail dans un ordre logique et on cherche à promouvoir ou à améliorer les conditions de travail.
• Si vous avez eu un carrière professionnelle stable, sans arrêts longs qui font que le recruteur s'interroge sur la motivation du poste.
• Si vous avez eu peu d’emplois, mais un seul ample expérience dans ce domaine.
• Si vous ne voulez pas changer de métier.
• Si vous n'avez pas plus de réalisations que d'avoir travaillé dans une entreprise prestigieuse.

Inconvénients du CV chronologique

D'autre part, ce programme a aussi ses inconvénients:

• Souligner les changements de travail ainsi que le manque de promotions ou de changements de responsabilités.
• Montrer les périodes d'inactivité.
• Cela peut montrer le manque de recyclage ou le manque de mise à jour formative.

2. Curriculum fonctionnel (ou thématique)

Ce type de programme Met en valeur les compétences, Il est également utile d’avoir eu différentes expériences dans des domaines qui démontrent des compétences importantes. Par conséquent, contrairement au CV chronologique, il ne montre pas le temps de permanence dans l'entreprise, mais plutôt le variété de fonctions qui ont été effectuées.

Dans cette classe de CV, trois à six domaines fonctionnels sont indiqués. Par exemple, si une personne choisit un poste de réceptionniste dans un hôtel, les différents titres fonctionnels de son CV peuvent être: guide touristique, service à la clientèle (avoir travaillé dans un bureau de service à la clientèle dans un centre commercial). et professeur de langue. Ceci informe le recruteur qu'il peut être un bon candidat pour le poste: il parle des langues, a travaillé devant le public et a travaillé dans l'environnement du tourisme..

Points forts du CV fonctionnel

Le programme fonctionnel Il devrait être utilisé dans les situations suivantes:

• Si vous voulez mettre accent sur les compétences nécessaire pour effectuer un travail particulier et il n'y a aucune expérience dans ce secteur.
• Si une personne a été indépendant et veut retourner au travail pour quelqu'un.
• Si tu veux camoufler des périodes vides ou inactivité.
• Si vous souhaitez supprimer des dates et montrer sa capacité d'adaptation aux emplois avant la stabilité.
• Si tu cherches le premier emploi ou si vous avez une courte expérience professionnelle.
• Si on pense que le l'âge ça peut être une barrière.

Inconvénients du CV fonctionnel

Les inconvénients de ce format de programme sont les suivants:

• Ce n'est pas le format de présentation habituel, donc les recruteurs ils peuvent percevoir que l'information se cache.
• Ne donne pas d'importance à la période de temps passée dans chaque poste ou au nom de l'entreprise.

3. Programme mixte (ou combiné)

Le programme mixte ou combiné est un mélange des deux types de cursus précédents. Cela commence généralement par une description fonctionnelle des compétences ou des capacités, suivie d'un ordre chronologique de la trajectoire de l'individu. Par conséquent, le format combine les points forts des deux types de CV précédents.

Points forts du CV mixte

Le programme mixte doit être utilisé lorsque vous le souhaitez mettre en valeur l'expérience et les compétences présenté par le candidat en fonction de la position qu'il choisit. De plus, ce modèle de CV n’est pas perçu négativement par certains recruteurs, car il montre des périodes d’inactivité.

Inconvénients du CV mixte

Comme les autres types de CV, le CV mixte présente également des inconvénients:

• On a besoin un programme différent pour chaque poste que vous choisissez.
• Il ne convient pas de présenter quand ils demandent des formulaires standard.
• En ajoutant l'ordre chronologique, les moments d'inactivité seront également affichés.

En plus de ces types de programmes basés sur l’organisation de l’information, ils peuvent être présentés avec une touche artistique (si appliquée pour un travail lié à l’art) ou plus formelle (s’ils sont appliqués pour un travail dans bureau). À l'heure actuelle, même l'utilisation de videocurriculum au lieu du format papier.

4. Le videocurriculum

Le videocurriculum montre le candidat dans un enregistrement qui il n'est pas recommandé que ce soit plus d'une minute (Il n'est pas pratique de durer plus de deux minutes). Ce format est idéal pour montrer des compétences en communication ou une personnalité active et dynamique, et ouvre des canaux de communication tels que visuels, qui ne sont pas présents dans le format écrit. En outre, le vidéocurriculum peut incorporer des éléments créatifs, en tant que projets terminés, photographies, etc..

Cela permet également de démontrer des compétences professionnelles, telles que des compétences linguistiques ou un talent, une bonne présence ou une bonne image. Le vidéocurriculum est une façon originale de présenter l’application, bien que toutes les entreprises n’autorisent pas ce format. Même dans ce cas, il est largement accepté dans le monde audiovisuel ou dans le marketing..