Questions illégales lors d'un entretien d'embauche

Récemment, plusieurs cas ont été révélés dans lesquels, lors du processus de sélection d'un poste spécifique dans une entreprise, les candidates avaient été invitées à effectuer un test de grossesse. Ce test n’a aucun lien avec le poste en question, ni qu’il soit licite ou légal et en fait la société en question a été signalée et condamnée à une amende. Mais ce n'est pas le seul cas.

Dans de nombreux processus de sélection du personnel, des aspects qui ne concernent pas l’entreprise sont mis en doute, ni n’affectent la performance du poste proposé. Certains d'entre eux sont même illégaux. C’est exactement ce sur quoi nous allons nous concentrer dans cet article: la réalisation de questions illégales dans un entretien d'embauche.

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Le processus de sélection du personnel

Nous vivons dans un monde où le marché du travail est concurrentiel et où un grand nombre de personnes sont intéressées par pratiquement tous les emplois possibles. Ainsi, lorsqu'une entreprise doit combler un poste vacant ou prendre de l'expansion et rendre cette demande visible, elle reçoit généralement des centaines (parfois même des milliers) de réponses. Et dans cette situation, vous devez choisir parmi les candidats en filtrant les opposants de manière plus ou moins systématique, quelque chose qui a été fait pendant des milliers d'années (déjà fait dans l'empire chinois).

La sélection du personnel est le processus par lequel la société, après avoir établi les critères concernant le type de travailleur que vous recherchez et les connaissances requises pour couvrir le poste en question, procède à la recherche du candidat le mieux adapté au poste. Pour cela, différentes techniques sont utilisées, telles que des tests psychométriques qui mesurent la capacité du sujet dans certains domaines. L’interview est un autre des principaux piliers de la sélection du personnel..

Dans un entretien d'embauche, un sujet appartenant à la société ou à l'entreprise en question ou directement intéressé par le recrutement d'un travailleur établit une interaction où vous pouvez observer les caractéristiques et / ou les aptitudes du candidat et évaluer s'il convient ou non au poste proposé au moyen d'une série de questions ou même d'activités.

L'entretien d'embauche a pour fonctions d'établir un premier contact avec le candidat et de recueillir des informations sur son aptitude à poser sa candidature, en termes de connaissances, compétences, attitudes et attitudes pouvant être utiles au poste proposé.. Mais ils doivent se limiter à cela: ils ne doivent pas entrer dans la vie personnelle du sujet sauf si cela est essentiel pour l'exercice du poste.

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Quelles questions sont illégales dans un entretien d'embauche?

Parfois, les questions posées par l'intervieweur peuvent aller au-delà de ces limites et faire référence à des aspects qui n'ont rien à voir avec les fonctions de l'emploi ou les compétences de l'individu. Ces questions sont illégales car elles portent atteinte au droit à la vie privée et permettent de supposer discrimination et exclusion pour des raisons indépendantes de la compétence professionnelle..

Parmi les aspects qui ne devraient pas être remis en question, il y a état matrimonial, orientation sexuelle, attentes d'avoir des caractéristiques physiques ou non (sauf si cela est nécessaire pour le poste en question), la présence de maladies physiques ou mentales, la race d'appartenance ou la nationalité, les convictions religieuses ou politiques (y compris des informations sur le lieu où vous êtes impliqué, le cas échéant). faire) ou des détails de la vie personnelle sans rapport avec l'exercice de la profession (le fait de demander des exemples de situations dans lesquelles vous avez eu à utiliser une compétence requise par exemple) n'est pas inclus).

De cette manière, des questions aussi fréquentes que vous et vous souhaitez avoir des enfants dans un avenir proche? ou êtes-vous marié? Ils sont illégaux. Si d'autres aspects doivent être évalués à partir de ces questions, d'autres stratégies doivent être utilisées. Même quelque chose d'aussi anodin que l'âge n'est pas pertinent (la même chose ne s'applique pas à l'expérience professionnelle).

Et est-ce Ces questions peuvent générer un biais qui mène à la discrimination pour des raisons idéologiques, de sexe et d'orientation sexuelle ou de race ou de religion, ce qui est contraire à la loi. Pour cette raison, bien que nous puissions décider d'y répondre, nous avons également la possibilité de nous nier nous-mêmes sans avoir à nous nuire. Il est également possible de déposer une demande d'inspection du travail, ce qui peut entraîner une amende ou une amende pour l'entreprise ou l'entreprise en question.

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Pourquoi sont-ils fabriqués?

En raison de la prévalence élevée de ce type de questions, il est légitime de se poser la question de sa réalisation..

Dans certains cas ils peuvent être faits simplement pour observer la réaction du candidat avant la question en question. Il faut tenir compte du fait qu'il s'agit d'un processus de sélection et, compte tenu de l'importance de l'attitude lors de la réalisation d'un projet spécifique, observer comment un sujet se comporte dans une situation étrange ou une question inconfortable ou inattendue peut servir à: susciter la façon de penser et d'agir face à la pression ou à la surprise.

Dans ces cas, le contenu de la réponse n'est pas pertinent, mais ce qui serait évalué serait la manière dont le candidat y répond ou même la manière dont il ne reçoit pas de réponse. Cela ne veut pas dire que c'est toujours une question illégale.

Cependant, dans la très grande majorité des cas, ce type de questions vise simplement à obtenir des informations directes sur la vie de la personne concernée. essayez de prédire votre productivité. Par exemple, si une femme est enceinte ou envisage d'avoir des enfants dans un avenir rapproché, l'entreprise peut penser qu'il est préférable d'embaucher une personne qui n'en a pas, en évitant des aspects tels que l'octroi d'un congé de maternité ou la recherche de remplaçants éventuels..