Les 5 principaux types de sociétés commerciales

Toute profession basée sur des groupes de personnes travaillant sur la base d'accords, conformément au droit commercial, il est développé par des sociétés commerciales, ou des sociétés commerciales. C'est-à-dire des entreprises ou des organisations. C’est la forme juridique prise par tout type d’entité constituée avec un capital déterminé, à laquelle participent plusieurs partenaires et une banque qui nous offre un crédit financier, aussi longtemps que le cas le requiert..

Les types de sociétés commerciales sont déterminés en fonction de l'activité à laquelle l'entreprise souhaite consacrer. Ce n'est pas la même chose de vouloir vendre un produit (tangente) à un service (intangente), une voiture à quelques chemises, ou un billet d'avion et un avion. Différents facteurs devront être bien analysés et étudiés pour le type de société qui veut se projeter dans le monde des affaires.

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Qui peut créer une entreprise?

Il est essentiel de résoudre ce problème. À des fins légales, toute personne physique ou morale, c'est-à-dire qu'un citoyen doté de droits et d'obligations a la capacité juridique de former une société. Les conditions et la nature de l'activité que vous souhaitez développer affecteront en définitive le caractère de l'entreprise..

Allons dans les parties. Et il est nécessaire de différencier la société et l'individu. La loi n'inclut aucune autorisation préalable ou spéciale permettant à une personne de démarrer une activité professionnelle. Il exige simplement une capacité juridique, c'est-à-dire, ne pas avoir d'obstacle juridique par un jugement rendu par un tribunal.

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Qu'est-ce qu'une société marchande??

Contrairement à une entité individuelle ou à un entrepreneur, une entreprise partie de l'existence ou de l'accord entre plus de deux personnes, avec un capital convenu en fonction des objectifs ou de l'activité économique que vous souhaitez donner à l'entreprise. Il doit exister un consensus contractuel définissant techniquement les obligations et les droits de chacun des partenaires..

Une société peut se concentrer sur une activité présentant des avantages et des objectifs différents, qu’elle soit une société commerciale ou une société coopérative. Dans ce dernier cas, sa fonction est de conseiller et d’aider d’autres entreprises, en particulier pour améliorer les performances de ces entreprises..

Les différents types de sociétés commerciales

Comme nous l'avons vu dans l'introduction, Les entreprises peuvent adopter différents types de sociétés commerciales. Nous passerons en revue les 5 plus courants de manière générique.

1. Sociedad Anónima

La Sociedad Anónima est le type d’entreprise le plus répandu dans le système fiscal espagnol. Il peut être formé par un seul propriétaire, avec une contribution d'au moins 60 000 euros (un montant inférieur désactive le statut d'anonyme), divisé en actions fournies par différents partenaires. En outre, S.A. Cela implique un décaissement de 25% du capital total pour que sa création devienne effective.

La constitution d'une société anonyme est conditionnelle à la passation d'un acte public devant notaire et son registre du commerce correspondant. Le capital d'apport est divisé en actions apportées par les partenaires, qui peuvent être apportées en espèces, en droits ou en biens.

2. Société à responsabilité limitée

La société à responsabilité limitée a un capital initial divisé en indivisible, cumulatif et, ce qui est plus important, à parts égales entre les partenaires. Personne ne peut avoir plus ou moins de participation que d’autres. Le montant de sa constitution ne peut être inférieur à 3 000 euros et doit être versé ipso facto..

Les partenaires ont le droit de participer à la distribution des avantages, ainsi qu'aux capitaux propres (excédent). Les partenaires ont le droit de prendre des décisions, mais font également partie du conseil d'administration, qui est chargé de délibérer des actions et des accords..

3. Société du travail

C'est l'une des sociétés commerciales les moins communes aujourd'hui. Il a un caractère démocratique et une transparence enviable. Dans la société du travail, le capital peut être apporté directement par les travailleurs, fait qui crée un lien plus direct entre la responsabilité des employés et les ressources disponibles avec leur direction, en évitant le détournement de fonds. De même, il peut y avoir un partenaire qui n'est pas un travailleur.

Dans cette société, il ne peut y avoir de nom constitutif d'associés constituants de moins de trois personnes, avec un capital d'au moins 60 000 euros dans le cas d'un PAS, ou 30 000 euros dans le cas d'une SLL, où un pourcentage d'au moins un pourcentage doit également être versé. 25% du capital total au moment de sa constitution.

4. Société de gestion collective

Les partenaires sont des managers directs, ils répondent personnellement aux dettes sociales et le font de manière illimitée et solidaire. En outre, ces partenaires peuvent exercer simultanément leur influence sur le capital et la main-d'œuvre. La curiosité dans ce cas, est que le nom de la société doit contenir les noms de tous les membres ou, au contraire, le concept "et la société" ou "la société" doit être ajouté respectivement.

La société de gestion ne doit pas avoir moins de deux individus, le capital apporté par chacun d'eux peut être en argent fiduciaire, des droits ou directement des crédits. Les partenaires ont le droit de gérer directement l'entreprise, de surveiller et de contrôler l'administration et la comptabilité.

5. Société coopérative

Dans le monde des entreprises, ce serait le modèle que tous les employés souhaiteraient. Cette société se différencie clairement des précédentes en ayant une nature plus horizontale et participative des partenaires. En fait, la société coopérative est une association de personnes physiques ou morales cherchant à développer une activité économique d’intérêt commun..

Les avantages de cette société sont que le capital est variable et que sa constitution ne requiert ni minimum ni maximum, sa gestion est démocratique, tous les partenaires ont les mêmes droits et ceux-ci peuvent être volontairement enregistrés ou révoqués. et quand ils le souhaitent.

Références bibliographiques:

• Fanjul, J. L; Castaño, F. J. (2001). Projet d'entreprise. Editex. Madrid.
• Rodrigo Illera, C. (2008). Administration et fonctions de l'entreprise. Ed. Sanz y Torres, Madrid.