Qu'est-ce qu'un leadership conscient?

Le leadership conscient est basé sur le chiffre de un leader qui sait identifier et calibrer en importance tous les aspects de l'environnement de travail, tout en maintenant l'attention sur chacun d'eux en même temps. Cette idée s’oppose à la figure classique de l’homme d’affaires peu scrupuleux dont les intérêts sont limités par ses comptes en banque et ses avantages économiques..

Cette figure du patron, pas trop erronée dans certains cas, a poussé les entreprises à adopter une approche alternative. Selon la nouvelle philosophie de nombreuses entreprises, il est prévu d'éviter l'effondrement de nos systèmes naturels et humains gravement menacés par l'irresponsabilité prédominante de notre société..

Qu'est-ce qu'un leadership conscient??

Être en face d'une organisation n'est pas une tâche facile, car cela demande un grand nombre de compétences, de temps et d'énergie. Par conséquent, ceux qui l'exercent tombent souvent dans le piège de s'impliquer dans l'obtention de résultats, en laissant de côté l'équilibre avec leur vie personnelle, ainsi que le reste des besoins de leur équipe et de leur organisation..

Un leader conscient est celui qui maintient son attention sur tous ces aspects en même temps, reconnaissant l'importance de chacun d'eux., à la fois pour le développement des activités de votre organisation, ainsi que pour votre croissance personnelle et celle de vos collaborateurs.

Un leader conscient doit savoir comment associer la poursuite de ses intérêts personnels au bien-être de son équipe de travail..

Cette idée fait le leadership conscient est fortement lié au concept de pleine conscience, qui est définie comme la capacité d'une personne à accorder une attention complète à chacun des éléments qui constituent le moment présent. Cette capacité devient particulièrement pertinente dans l'acte de responsabilité sociale, car elle permet aux dirigeants d'être conscients des transformations de leur environnement et de trouver le meilleur moyen d'interagir avec eux..

Cependant, un leadership conscient va bien au-delà de la connaissance de l'environnement et de la reconnaissance de tous. C'est une méthode pour se voir. Selon cette philosophie, aucun leader ne peut être légitimement préoccupé par le bien-être de son équipe sans être pleinement conscient de ses propres besoins et sans rechercher son propre sentiment de bien-être. Bien sûr, cela ne signifie pas qu'un leader conscient se bat pour ses intérêts avant tout. Cela signifie simplement que, pour être vraiment sensible aux besoins humains, vous devez être en mesure de vous identifier à eux..

7 caractéristiques du leadership conscient

Être capable de montrer une idée plus claire de ce qu'est le leadership conscient et comment l'appliquer au quotidien dans l'environnement de travail, ce sont quelques-unes des principales caractéristiques qu'un chef conscient devrait montrer:

1. Travailler et écouter

Les leaders conscients parlent à leur équipe, mais ils l'entendent aussi bien en groupe que lors de réunions d'équipe et individuellement. être capable de savoir plus profondément ce que chaque individu veut vous dire et vous montrer, et ce que chaque personne peut contribuer.

2. Prêcher par l'exemple

Mandar est une tâche très facile, mais si vous voulez vraiment que votre équipe vous suive, vous devez être conscient du fait que vous devez être le premier à commencer..

3. Promouvoir la collaboration entre pairs

La compétitivité n'est pas une variable négative lorsqu'elle ajoute à la performance du groupe, ne crée pas de conflits et n'altère pas la communication, pour atteindre des objectifs individuels et communs. C'est important savoir gérer les conflits entre membres du groupe, la plupart d'entre eux soumis aux aspirations de chaque membre.

4. Regardez de près l'environnement

Pour un leader, il est important d’être dans l’action, mais aussi un leader conscient a la capacité de prendre du recul et d'observer ce qui se passe autour de lui sous différents angles. Souvent, cela donnera l’occasion de voir d’autres options, de réconcilier les positions et d’apporter de nouvelles idées..

5. Soyez clair dans la prise de décision

Il est essentiel que l’équipe veille à la sécurité dans les résolutions prises, c’est l’une des grandes caractéristiques des dirigeants conscients, car elle permettra d’éviter tout doute sur les objectifs que l’équipe devrait poursuivre..

6. Soyez assertif

Un leader conscient doit s’affirmer, c’est-à-dire, Vous devez exprimer vos pensées et vos souhaits honnêtement et simplement, afin que chaque membre de votre équipe sache ce que l'on attend d'eux. Cela les aidera à avoir confiance en eux et à clarifier leur vie professionnelle..

7. Soyez conscient de vos propres erreurs

C’est peut-être l’un des points les plus difficiles, mais il est essentiel pour nous de parler de leadership conscient.. Il est important que le leader soit un guide, une référence, mais aussi être humain et les autres peuvent être conscients de cette facette.

Comme nous l'avons vu, un leadership conscient combine plusieurs des caractéristiques exigées par les entreprises. Ils sont si précieux parce qu’ils sont capables d’atteindre les objectifs fixés en s’occupant de la santé relationnelle du groupe et en utilisant les obstacles présents et surmontés comme une occasion pour le groupe de ne pas oublier l’objectif commun..

Apprendre à dire non au travail (affirmation de soi au travail) Savoir comment dire non au travail est un aspect fondamental pour être bien valorisé. Sinon, nous pouvons trouver des collègues ou des supérieurs qui essaient d'exiger davantage de ce que le poste nous oblige à faire. Lire plus "