Diriger, ce n'est pas juste être en charge

Comment pouvons-nous définir ce qu'est un leader? Serait-ce quelque chose comme une personne qui est en charge dans une organisation ou serait une valeur avec une personne en charge d'une équipe de travail? Existe-t-il une série d’attributs indiquant qu’une personne est un leader en la possédant??

Du lieu de travail et des organisations, Certaines caractéristiques personnelles, comportementales et liées à la position ont été spécifiées ou un poste occupé dans une entreprise pour identifier un leader. Maintenant, les dirigeants sont nés ou faits?

Si nous comprenons le leadership à partir d'attributs personnels, nous pourrions comprendre que le leader est né. Ce serait cette personne qui sait comment guider et diriger le groupe, organiser, résoudre les problèmes qui se posent et aussi, le reste des gens approuve en tant que tel..

Si nous parlons d'un chef en raison de la position qu'il occupe, nous aurions un chef qui est "fait", c'est-à-dire, cela se façonne au fil du temps et des expériences vécues, telles que les postes élevés qu’il occupe, la relation qu’il établit avec les employés sur cette base et la manière de coordonner et de diriger. Dans ce cas, les caractéristiques personnelles ne seraient pas déterminantes, mais uniquement celles du travail..

D'autre part, Lorsque nous nous référons à un chef pour son comportement, nous pourrions examiner les aspects sur lesquels il consacre son attention avec ses actions.. Cette personne oriente-t-elle son comportement pour la production de son entreprise ou est-il plus orienté vers les relations sociales sur le lieu de travail? Ainsi, en fonction de l'orientation de leurs comportements, un leader pourrait être identifié en fonction des besoins demandés.

Caractéristiques d'un bon leader

Au-delà de tous les commentés, un bon leader est une personne charismatique qui inspire et veut suivre les autres. De cette manière, il n’est pas nécessaire que le responsable soit un leader. Bien que certains traits personnels puissent faciliter le leadership, nous devons garder à l’esprit que diriger est un concept bidirectionnel qui désigne l’agent qui influence et les personnes touchées (katz et Kahn).

Pour diriger, il faut avoir quelqu'un qui possède à la fois de bonnes caractéristiques pour traiter les gens, telles que la capacité d'empathie, une bonne communication ou savoir comment motiver, et de bonnes qualités au niveau professionnel. Par exemple, savoir travailler en groupe, faire preuve de créativité pour résoudre des problèmes, clarifier des objectifs et travailler de différentes façons..

Une personne peut naître avec certaines capacités pour guider les autres, mais si elle veut diriger de manière appropriée, elle devra faire un effort pour la perfectionner. ainsi que d’en développer de nouveaux qui lui permettront de compléter son rôle de leader. Et bien sûr, vous ne pouvez pas oublier que diriger nécessite la création et le maintien d'un bon environnement, à la fois par autrui et par soi-même, et que chaque personne est libre de choisir qui elle veut être son chef. Par conséquent, le leadership ne devrait pas être négligé, mais gagné chaque jour.

Diriger demande beaucoup plus que d'exercer le pouvoir

Comme nous le voyons, être un bon leader nécessite beaucoup plus que la capacité de diriger et de guider. Diriger, c'est influencer les autres, les amener à vouloir faire ce qu'on propose et qu'ils le réalisent motivé. Qu'ils travaillent à l'aise dans leur travail et qu'ils s'acquittent de leurs tâches avec efficacité et efficience.

Leader est celui qui sait intégrer tous les attributs et faire grandir chacun de ses membres. Bien connaître son équipe, savoir quelles sont ses forces et celles qui peuvent être renforcées, et aussi savoir quand il faut être plus dur ou quand il faut reléguer le travail pour se concentrer sur les relations entre les employés..

Par conséquent, diriger, ce n'est pas simplement envoyer. C'est créer la graine dans une équipe de travail pour qu'ils se sentent motivés. Diriger, c'est motiver et proposer de nouveaux points de vue, c'est prendre des risques et faire confiance à ceux qui ont misé sur vous. Diriger, c'est faire entendre sa voix, mais savoir qui vous rend grand est celui qui vous retient d'en bas..

Conduire au succès Nous voulons toujours être le chef qui commande et donne les ordres sans réaliser que ce qui compte est de devenir le leader qui conduit notre équipe au succès ... En savoir plus "