Êtes-vous un chef ou un chef?

Boss et leader ne sont pas des mots synonymes, dans la mesure où parfois, dans le vocabulaire usuel, nous les utilisons comme s'ils avaient la même signification. Voyons quelles sont les différences, car elles sont importantes.

Selon le dictionnaire, "Boss" est une personne qui a le pouvoir de commander un ensemble de personnes subordonnées, comprendre comment envoyer la possibilité de demander à leur comportement d'exécuter une série de tâches.

"Leader" est celui qui dirige et dirige un groupe de personnes pour qu'elles puissent atteindre ensemble les mêmes objectifs.

Parfois, nous ne réalisons pas la signification de certains mots (ceux-ci ou d’autres) et nous les utilisons comme s’ils étaient identiques, même s’ils ne le sont pas. Dans ce cas, nous devons nous rappeler que un patron est le patron et un chef est celui qui accompagne ses employés. Ce serait la première différence entre les deux concepts. Mais il y a plus de différences et ça vaut la peine de les connaître.

Pourquoi un chef

Les entreprises du monde entier recherchent plus de dirigeants que de patrons au moment d'embaucher du personnel ou de promouvoir ses employés. Pourquoi pensez-vous que ce sera? Parce que la figure du "patron", celui qui se croit un cran au dessus du reste, reste dans son bureau et n'y laisse que pour donner des ordres, n'est pas trop valorisé dans les entreprises.

Au contraire, un "leader" travaille aux côtés de ses pairs et il ne leur ordonne pas quoi faire, mais il les conseille et explique les raisons des décisions qu'il prend. C’est l’une des raisons pour lesquelles les propriétaires des entreprises les plus importantes les préfèrent.

Un exemple

Imaginez une journée dans un bureau. Le patron quitte son bureau et ordonne aux employés de lui envoyer un rapport dans 16 heures. plein du nombre de nouveaux clients que la société a atteint le mois dernier. Il finit de parler, retourne à son bureau et ferme la porte en espérant qu'à l'heure convenue, les subordonnés se conforment à l'ordre.

La même situation vue depuis le prisme d'un leader change: il ne quitte aucun bureau car il travaille dans le même environnement que les autres, pour commencer. Ensuite, lorsque vous avez besoin d'un rapport, il indique pourquoi cette information est précieuse pour l'entreprise et explique comment obtenir les données..

Le chef n'hésite pas un instant à offrir son aide et recommande quels sont les outils les plus utiles pour que la tâche puisse être accomplie efficacement et en moins de temps. Avez-vous remarqué la différence? Tandis qu'un patron n'ordonne que et laisse les employés se soigner du mieux qu'ils peuvent, un chef est aux côtés de ses collègues, les aide et les incite à exceller.

Il est donc clair pourquoi les entreprises cherchent aujourd'hui plus de dirigeants que de chefs. Grâce aux responsables du recrutement, les travailleurs sont beaucoup plus heureux, les pressions sont moins fortes et l'environnement de travail est plus détendu.

La bonne nouvelle est que Un patron peut devenir un leader s’il change d’attitude et la façon dont il développe son travail.

Boss vs leader, qu'es-tu?

En résumé, facile à comprendre, nous énumérons quelques caractéristiques de chaque personnalité afin que vous puissiez déterminer lequel des deux vous représente:

• Le patron pense avoir une position supérieure aux autres. Le dirigeant considère que son rôle est un privilège d'aider l'entreprise.
• Le patron dit "Je suis celui qui commande". Le chef demande "comment puis-je aider?"
• Le patron influence par le biais de l'autorité. Le chef gagne la sympathie des autres.
• Le patron veut toujours imposer ses critères. Le chef écoute attentivement les idées du reste.
• Le patron utilise des armes telles que la peur, la menace ou la peur. Le leader est synonyme de confiance, encouragement et progrès.
• Le patron demande l'obéissance aveugle. Le leader cherche à ce que la motivation atteigne tout le monde en fonction de ses capacités.
• Le patron signale les erreurs des employés avant les autres. Le chef comprend que nous avons tous des erreurs.
• Le patron se divise. Le chef unifie.
• Le patron répartit les tâches à effectuer. Le leader aide, épaule contre épaule, à remplir ses obligations.
• Le patron considère que chaque employé est une puce sur un tableau. Le leader sait que parmi tous, vous pouvez faire mieux.
• Le patron dit "fais". Le chef exprime "faisons".

Cela ne signifie pas qu'un patron est une mauvaise personne et il ne veut pas le meilleur pour la compagnie pour laquelle il travaille. Cependant, le dirigeant, en plus de rechercher l'excellence dans son travail, tente de rendre l'expérience et le quotidien des employés plus agréables et plus satisfaisants..

Jetez-moi aux loups et menez la meute, jetez-moi aux loups et menez la meute, ne sous-estimez pas ma valeur. Parce que bien qu'apparemment fragile, la vie m'a appris à ne pas perdre plus de batailles. Lire plus "