Le développement de la vie active

Au cours de notre vie professionnelle, nous trouvons des amis et des ennemis, nous acquérons un sens de la compétence, nous remplissons une série d'objectifs, nous apprenons de nos erreurs et nous réalisons nos aspirations.. Notre profession est une partie importante de notre identité et de notre contexte social. Avoir un travail apporte un mode de vie et bien sûr, une rémunération pour subvenir à ses besoins, mais la carrière professionnelle est bien plus que cela.

La vie professionnelle sera très différente selon le stade de la vie dans lequel nous nous trouvons, puisque, selon nous, notre vision du travail sera d’une manière ou d’une autre. Dans cet article, nous explorerons les conclusions tirées d’études et de recherches sur le développement de la vie professionnelle..

Donc, on peut dire que Il y a 3 grandes phases ou moments importants liés à notre vie professionnelle: la recherche d’un travail, son obtention et sa possession et la retraite ultérieure. Approfondissons.

En recherche d'emploi

L'un des principaux objectifs des jeunes adultes est de trouver un emploi qui leur permette d'être productif et de disposer de suffisamment de ressources pour acquérir leur autonomie.. Ce dernier objectif est considéré comme l’une des raisons pour lesquelles les jeunes choisissent les postes les mieux rémunérés. D’autre part, les adultes plus âgés, qui ont déjà une autonomie assurée, auront pour objectif principal la satisfaction au travail.

Vous devez garder à l'esprit que De nombreux facteurs influencent la manière et l'efficacité de la recherche d'emploi. L'un des plus importants est la famille d'origine du jeune demandeur d'emploi. Par exemple, cela peut influencer directement l’utilisation de leur réseau de soutien social pour les amener à embaucher leur enfant ou les inciter à conserver un certain rôle ou un certain statut d’emploi..

Maintenant la famille peut aussi influencer indirectement la recherche d'emploi, comme par exemple en facilitant la possibilité d'accéder à la formation appropriée ou en encourageant certaines attitudes ou certains comportements.

D'un autre côté, le statut social est un aspect central de la recherche d'un travail. Les recherches montrent que les familles transmettent souvent leur statut social à leurs enfants et influencent leur vie professionnelle. Ainsi, les familles qui travaillent doivent obéir à l’autorité et voient souvent dans l’obéissance de leurs enfants une attitude positive. Cela peut entraîner le danger de rester coincé dans la vie sociale ou économique si on le prend à la limite.

La vie avec un travail

Une fois le travail atteint, les objectifs ou buts des individus consistent à le maintenir ou à obtenir un poste de meilleure qualité.. Il est important de garder à l'esprit que la vie professionnelle actuelle est beaucoup plus dynamique que par le passé, c'est pourquoi les jeunes sont aujourd'hui plus motivés à changer de travail..

Lors de l’évaluation du travail qui déterminera leur maintenance, il existe deux aspects centraux: le rémunération et qualité du travail. Le salaire représente la motivation extrinsèque du travail. Bien qu’à ses débuts, c’est très important, il sera placé à la deuxième place en fonction des progrès de la vie professionnelle..

D'un autre côté, la qualité du travail serait le facteur de motivation intrinsèque, qui déterminera le degré de satisfaction. Après tout, l’objectif ultime de l’emploi est de réaliser les aspirations en matière de productivité et de qualité de vie, ce qui est généralement davantage lié à la qualité du travail qu’avec une rémunération..

La retraite: la fin de la vie active

Toutes les étapes se terminent et la retraite représente la fin de la vie active. Mais vous devez garder à l'esprit que La retraite ne doit pas impliquer une coupure soudaine avec la réalité du travail, mais plutôt une transition. C’est une étape dans laquelle chaque personne vivra d’une certaine manière en fonction de son développement professionnel et de ses aspirations..

Donc, on peut dire qu'il y a 3 façons différentes de prendre sa retraite:

• lune de miel: c’est le cas des personnes qui commencent à mener à bien les activités qu’elles souhaitaient mais que leur vie professionnelle ne leur permettait pas. Ils ont le temps de voyager, de retourner à l'école, de découvrir des passe-temps, etc. Ce sont généralement des personnes qui prennent leur retraite volontiers et avec bonheur et qui disposent de ressources économiques suffisantes pour profiter de cette "lune de miel".
• Repos et détente: Dans ce cas, l’adulte assume sa retraite pour se reposer des obligations qu’il a dû assumer durant sa vie active.
• La continuité: Sont-ils des adultes qui continuent d’exercer des activités en rapport avec leur vie professionnelle après la retraite? Nous trouvons ici les personnes qui étaient satisfaites de leur travail et souhaitent continuer avec ce travail, c’est-à-dire qu’elles se débarrassent des anciennes obligations du travail..

Comme on le voit, la retraite est la fin de la vie active, mais pas la fin de la vie. Bien que pour beaucoup de gens, c’est une crise due à la perte de productivité et d’activité, c'est une étape vitale avec de nouveaux défis, comportements et objectifs.

Qu'est-ce que le présentéisme professionnel? Le présentéisme professionnel est le grand fléau du 21ème siècle. La frustration et le manque de motivation sont des facteurs importants lors de l’étude de cette tendance. Lire plus "