7 signes d'un environnement de travail toxique

Un environnement de travail sain engendre satisfaction, bien-être et bonnes relations entre collègues. Cependant, ces circonstances ne se produisent généralement pas toujours. Parfois, sur notre lieu de travail, nous pouvons nous sentir frustrés, fatigués et démotivés et même ne pas vouloir y aller, que ce soit pour un partenaire, un patron ou même pour l'atmosphère qui y règne en général.. Un environnement de travail toxique peut avoir des conséquences très négatives à propos de nous.

Si nous prenons en compte le fait que toute entreprise ou organisation est un foyer d’émotions, il n’est pas rare de penser que les conflits et les différences existent. Le problème n'est pas leur origine, mais la façon dont ils sont gérés et jusqu'où ils peuvent aller. De cette manière, un environnement de travail toxique se distingue par un traitement péjoratif, des attitudes agressives et excessivement compétitives et même par des comportements de mauvaise humeur et de manipulation..

Apprendre à Détecter la toxicité sur votre lieu de travail vous aidera pour vous protéger et vous empêcher de l'imprégner. Nous expliquons ci-dessous certaines des caractéristiques les plus courantes de ce type d’environnement.. Approfondissons.

1. Absentéisme

Il est normal que des personnes tombent malades, aient un rendez-vous chez le médecin ou aient besoin d'assister à une activité occasionnelle qui les oblige à quitter leur travail. Cependant, lorsque ce comportement devient répétitif, cela pourrait devenir un signe d'alerte.

Manquer au moins trois fois par mois ou demander constamment un congé, qu'il s'agisse d'activités personnelles, de rendez-vous chez le médecin ou d'une maladie, est une forme typique d'absentéisme. S'il n'y a pas de raisons justifiées, cela peut être une bonne indication qu'il existe un environnement de travail toxique.

Une autre forme d'absentéisme c'est l'absence mentale. C'est-à-dire que vous vous rendez sur votre lieu de travail et utilisez la plupart du temps pour effectuer des activités qui ne sont pas liées à vos tâches..

Ces types de comportement peut être corrigé si le chef est responsable d'augmenter la motivation des employés. Obtenir cela est essentiel pour empêcher le découragement de se propager parmi eux.

2. Abus par les supérieurs

Un autre signe d'un environnement de travail toxique est donné quand il n'y a pas de respect dans la façon dont les supérieurs s'adressent au reste du personnel. Cela peut aussi arriver quand ils utilisent le cynisme et le sarcasme sans discernement pour s’adresser aux employés.

Cela se reflète également dans la formulation de commentaires désobligeants, de critiques non constructives et de comparaisons entre pairs. Au lieu d'encourager le travail d'équipe, Ces comportements incitent à une concurrence excessive et à un inconfort.

3. Mauvaise communication

Les problèmes de communication au travail se produisent généralement lorsque la communication n'est pas directe, elle est incomplète ou ce n'est pas tout à fait vrai. Cela génère des situations d'incertitude, de double sens et de confusion qui génèrent des pièges mentaux chez les personnes qui le reçoivent et, finalement, des erreurs ou des échecs dans l'activité professionnelle..

Dans de nombreux cas, les patrons ne savent pas exactement comment ils veulent exécuter certaines tâches, ils attendent que leurs subordonnés «lisent dans leurs pensées» ou en devinent les détails. Donc, Si cette situation se maintient avec le temps, la frustration, l'insécurité et la démotivation viendront sur les lieux.. 

4. Petite protection des employés

Cette situation se produit lorsque l'entreprise se préoccupe davantage de ses propres intérêts (clients, économies de coûts, etc.) que des intérêts des travailleurs. Normalement, il n'y a pas de rotation ni de possibilité de promotion. Les formations pertinentes et les plans de carrière ne sont pas non plus proposés..

Dans ce contexte, une personne peut passer dix ans à faire la même tâche sans être promue ni même envisagée. Les politiques internes sont inconnues du personnel et peuvent être modifiées sans préavis. Habituellement, tous ces comportements génèrent un grand malaise chez les employés et un environnement de travail toxique. 

5. Leadership dictatorial

Dans ce cas, le chef prend toutes les décisions, peu importe ce que son équipe pense. N'écoutez pas ou ne voulez pas connaître l'opinion des autres, ce qui fait craindre à celui-ci d'exprimer son désaccord de la part des travailleurs.

Les chefs dictatoriaux sont souvent des gens méfiants, puisqu'ils considèrent qu'ils sont les seuls à pouvoir bien faire le travail et que personne n'en sait autant qu'ils le savent. Souvent, cette méfiance est due à des insécurités internes, en particulier lorsqu'un des employés se démarque et peut, d'une certaine manière, commencer à la considérer comme une menace..

Ce type d’environnement de travail toxique a la circonstance aggravante que les employés ne peuvent pas compter sur la figure du leader pour les aider à résoudre un problème.

6. Problèmes de rôle

Le rôle est la fonction qu'une personne remplit dans son travail et bien que cela puisse être extrêmement complexe, il est essentiel de bien le définir. Au contraire, la personne peut ne pas être claire sur son rôle dans l'entreprise. 

Quand cela arrive, les tâches qui ne correspondent pas peuvent être effectuées ou peut-être devez-vous faire face à des demandes excessives et incompatibles ou incompatibles pour faire le travail.

7. Mobbing

L'intimidation ou le harcèlement moral au travail est souvent l'une des situations les plus courantes dans un environnement de travail toxique. Cela se produit lorsqu'un ou plusieurs partenaires rendent difficile le travail d'un autre, en créant des obstacles sur le plan professionnel et personnel. En outre, une mauvaise relation avec des collègues peut être une grande source de stress.

Comme on voit, tous ces problèmes peuvent affecter les employés à la fois physiquement et psychologiquement, se répercutant dans le sentiment de bien-être en général. Il est donc nécessaire de les combattre pour gérer ou éviter un environnement de travail toxique.

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