Test de Zulliger pour la sélection du personnel

Également appelé test Z, le test Zulliger est une technique projective visant à décrire les caractéristiques de notre personnalité de manière simple et efficace, sans perdre pour autant la modalité interprétative de la psychanalyse..

Le test Zulliger pour la sélection du personnel Il est né de la nécessité de créer un test pouvant être appliqué à un groupe sans perdre la fiabilité ou la validité d'un test psychométrique. Osez découvrir les secrets de ce test de personnalité si intéressant dans l'article suivant de Psychology-Online.

1. Le test de Zulliger: description et origine
2. Manuel de réponse de test Zulliger
3. Films de test Zulliger

Le test de Zulliger: description et origine

Au cours de la Seconde Guerre mondiale, l'armée suisse s'est engagée à sélectionner les candidats les plus aptes à faire partie de l'armée et à occuper les postes officiels. Mais pour cela, il était nécessaire qu’ils passent un test ou un test psychologique et évaluent ainsi les capacités mentales des candidats..

Hans Zulliger Il était alors le principal responsable des services psychologiques et a commencé à administrer le test de Rorschach à des personnes afin d’évaluer sa personnalité. Peu de temps après, il s'est rendu compte qu'il avait besoin d'un outil pouvant être appliqué plus rapidement à un groupe de personnes en même temps..

Avec cet objectif, Hans Zulliger a décidé de développer un test basé sur les feuilles de Rorschach et le test de Bero. Cependant, je voulais que ce soit plus simple et avec des directives de gestion plus spécifiques qui permettent à ce test d’être appliqué collectivement. De cette façon, il est né le test de Zulliger pour la sélection du personnel.

¿Comment faire ce test?

Cette technique projective consiste en trois plaques avec une tache sur chacune (très similaires à celles du test de Rorschach). Ces taches ils doivent être interprétés et, avec chaque interprétation, le bon professionnel devrait développer un profil psychologique. Le manuel pour interpréter les réponses du test de Zulliger contient de nombreux autres facteurs qui contribuent à améliorer la validité et la fiabilité du test. Il s’agit d’un défi de taille pour les techniques projectives, car elles sont souvent critiquées précisément parce qu’elles ont une interprétation trop subjective.

Manuel de réponse de test Zulliger

Pour pouvoir utiliser cette technique projective, il est nécessaire que le responsable de la sélection du personnel soit formé et préparé à l’administration des feuilles. On dit souvent que la procédure prend entre trois et quatre heures, selon le type d'interprétation du test de Zulliger..

Mode individuel

Tout d’abord, il faut un espace calme où la personne qui va répondre aux questions puisse se concentrer. Ensuite, le psychologue ou le professionnel doit présenter le slogan suivant:

• "Je présenterai trois plaques avec une image dans chacune. Ces images ont été faites au hasard et ne représentent aucune figure en particulier. Cependant, chaque personne peut interpréter ou imaginer des concepts, des histoires, des sensations… Ce que vous devez faire ensuite est de décrire ce que vous voyez à chaque endroit."

Modalité collective

Le test de Zulliger peut également être appliqué en tant que groupe pour accélérer le processus de sélection. Pour cela, les mêmes feuilles projetées peuvent être présentées afin que tout le collectif puisse les voir et communiquer le même principe. Cependant, pour accélérer le processus, les personnes qui répondent au test doivent le faire sur une feuille de papier..

Phase de réponse

Pour interpréter correctement ce test, vous devez utiliser une feuille d’enregistrement où seront consignées les réponses littérales de chaque personne. Afin d’améliorer la validité du test, un autre mot de passe doit être suivi:

• "Maintenant, vous devez me dire dans quelle partie du dessin ou de la figure vous voyez tout ce que vous décrivez sur la feuille de réponses et quel facteur vous a amené à y penser"

Une fois toutes les données collectées, nous pouvons interpréter les réponses. Pour cela, une série de facteurs très spécifiques sont pris en compte, tels que le temps de réponse, le nombre de réponses par feuille, les déterminants, le contenu des réponses ...

Films de test Zulliger

Comme nous l'avons dit précédemment, le test de Zulliger pour la sélection du personnel ne comporte que trois feuilles. Vous pouvez y voir des taches qui, telles que définies dans le slogan, ont été créées de manière aléatoire et sans intention de ressembler à un objet, un animal ou une personne..

1. La première feuille est présentée sans couleurs, uniquement le blanc, le gris et le noir. Elle est considérée comme la feuille la plus compacte et à travers laquelle le spécialiste peut interpréter plus d’informations..
2. Dans la deuxième feuille, vous pouvez voir plus de couleurs: rouge, vert et ocre à différents niveaux d'intensité. Normalement, on observe des figures d'animaux et de mouvements. Cette fiche concerne la capacité à organiser.
3. Cette dernière feuille, qui associe des tons rouges et des nuances de noir et de gris, est généralement interprétée comme la feuille de relations interpersonnelles..

Le test Zulliger Online

À la fin de cet article, vous pouvez trouver les trois feuilles de meilleure qualité afin que vous puissiez vous interpréter / ce que vous voyez en elles. Si vous souhaitez mieux connaître votre personnalité, il est recommandé d'effectuer les tests suivants: Test de couleur Lüscher.