Wartegg teste en quoi il consiste, en quoi il mesure et interprète

Le test Wartegg est un test psychotechnique utilisé dans le processus de recrutement. Il s’agit d’un test psychologique projectif qui, pour certaines personnes, peut être assez menaçant, en partie parce qu’il est assez étrange et souvent très imprévisible. L'objectif de ce type de test psychologique est de connaître certaines caractéristiques de la personnalité du répondant en question, ainsi que ses préférences, la manière dont elles se rapportent aux autres, entre autres..

Mais, ¿Quel est ce test?, ¿quels aspects mesure-t-il exactement? Et surtout, ¿Comment est-il interprété? Dans cet article de Psychology-Online, nous parlerons de Test de Wartegg: qu'est-ce que c'est, quelles mesures et quelle interprétation, expliquons-le en détail.

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1. Test Wartegg: quel est ce test psychotechnique?
2. Que mesure le test Wartegg?
3. Comment le test de Wartegg est interprété

Test Wartegg: quel est ce test psychotechnique?

Le test Wartegg a été créé par Erik Wartegg en 1940.^[1] et plus tard, il a été perfectionné en 1960^[2] par Biedma et Alfonso. Ce test psychologique projectif est en fait assez simple, s’applique sur une courte période et, en tant que test subjectif, son interprétation est assez simple, surtout lorsque le professionnel qui le fait déjà.

Test de Wartegg résolu

Le test de Wertegg consiste essentiellement à réaliser un dessin divisé en 8 quadrants Ils sont sur un fond blanc. La raison pour laquelle elles sont effectuées sur un fond blanc est de favoriser la personne projetant sur le dessin (figure-fond). Le test contient 8 cadres de 4 cm sur 4 cm chacun et est limité entre eux par un épais cadre noir..

Pour commencer le test, il est demandé à la personne de compléter les dessins Ils sont dans chaque boîte avec un crayon, soulignant qu’il n’existe pas de règle générale sur la manière de dessiner les dessins et que vous n’aurez pas à vous inquiéter car il n’importe pas que vous sachiez bien dessiner ou non, ce n’est pas ce que vous faites. qui va être évalué dans le test et est donc totalement hors de propos.

Une fois les dessins terminés, le candidat est invité à lister les 8 images qu'il souhaite, en essayant de suivre une ordre consécutif. Enfin il est demandé que dans les 8 lignes qui se trouvent dans la partie inférieure, en fonction du nombre que chaque case a avec son dessin respectif, je mets le titre de ce que vous avez dessiné.

Que mesure le test Wartegg?

Comme nous l'avons déjà vu, la preuve projective de Wartegg est divisée en huit images, chacune mesurant une caractéristique de personnalité différente. Ensuite, nous expliquerons en quoi consiste chacun d’eux:

• Première table: concept de soi. Cette partie évalue la manière dont la personne se perçoit consciemment et même inconsciemment (concept de soi). À l'aide de ce tableau, il est possible de déterminer si la personne a une vision positive ou négative d'elle-même. Cela déterminera si, par exemple, elle se confie pour résoudre des problèmes ou non, si elle est indécise, si elle est une personne immature sur le plan émotionnel, etc..
• Deuxième tableau: Affectivité. Cet aspect mesure le degré de sensibilité et d'empathie de la personne envers les autres.
• Troisième photo: les ambitions. Ce champ évalue la tendance de la personne à la réalisation de soi et le prétexte d'atteindre ses buts et objectifs vitaux.
• Quatrième table: contenu inconscient. Ce champ évalue le comportement habituel de la personne avant ses répressions et ses angoisses inconscientes. C’est-à-dire, l’attitude qui se manifeste devant les conflits que peuvent lui survenir de manière interne ou externe.
• Cinquième image: gestion de l'énergie vitale. Cet aspect concerne la manière dont la personne traite ses impulsions, la manière dont Gérer votre impulsivité, où il dirige son énergie vitale, comment il réagit à l'adversité et quelle technique il utilise pour atteindre ce qu'il désire.
• Sixième tableau: type de raisonnement. Ce domaine est important pour connaître la valeur que la personne attribue à sa propre capacité intellectuelle, à sa capacité de synthèse et d'analyse et si elle a tendance à tendre davantage vers le subjectif ou vers l'objectif..
• Septième graphique: attitude interpersonnelle sur le lieu de travail. Cette section fait référence à l’attitude et à la capacité de la personne d’être en relation avec les autres au travail. Autrement dit, mesure des aspects tels que la sensibilité, le comportement affectif, l’attitude de service, la capacité à travailler en équipe, etc..
• Huitième cadre: capacité à respecter les normes. Comme si le nom l'indique, il s'agit du degré d'engagement démontré par la personne en termes de respect des normes et valeurs établies..

Comment le test de Wartegg est interprété

Maintenant que nous en savons plus sur le test de Wartegg et sur ce qu’il mesure, nous en présentons quelques-unes des interprétations possibles..

Première table: concept de soi.

• Lorsqu'un dessin trop grand ou trop net est réalisé, cela peut être un indicateur négatif car un besoin d'affirmation de soi est démontré..
• Si le dessin est multiplié ou observé comme une sorte de transparence, il est généralement un indicateur d'une mauvaise image de soi et donc de l'insécurité. Découvrez ici comment sortir de l'insécurité.
• Lorsque le dessin est ombré de manière délicate et artistique, cela indique généralement une tendance intellectuelle et naturelle marquée; cependant, lorsqu'il est grossièrement ombré et très marqué, il est considéré comme une tendance à l'anxiété et / ou à la dépression..

Deuxième tableau: Affectivité.

• Dessiner des visages indique une grande tendance à contact avec d'autres. Lorsque le dessin du visage montre une limite, cela peut être interprété comme une tendance à garder les limites avec d'autres.
• Les dessins de la nature indiquent une bonne capacité à nouer des relations avec d’autres dans des environnements où règne la confiance..
• Lorsque vous dessinez un animal, vous devez tenir compte du type d'animal car, en fonction de cela, nous pouvons connaître la manière dont la personne se lie aux autres et la manière dont elle perçoit les relations interpersonnelles..
• En dessinant des objets, cela indique que la personne a tendance à éviter les relations interpersonnelles et qu'elle a tendance à l'intellectualisation, qu'elle utilise comme mécanisme de défense..

Troisième photo: les ambitions.

• Lorsque les lignes de stimulation sont prolongées ou s’élèvent comme un bâtiment de forme irrégulière, c’est un indicateur de petite organisation.
• Lorsque vous dessinez des escaliers qui se terminent sur une plate-forme, cela peut indiquer que vous êtes satisfait de ce qui a été réalisé ou que la personne est coincée dans ses objectifs..
• Lorsque les trois lignes sont jointes, cela indique que la personne a peu ou pas d'ambitions personnelles et qu'elle sait seulement comment les identifier et les mettre en lumière lorsque l'environnement extérieur l'exige..

Quatrième table: contenu inconscient.

• Il est recommandé que la personne fasse ce dessin au plus tard.
• Lorsque la case est ombrée, cela indique que la personne ne sait pas comment réagir au conflit ou que a tendance à la dépression.
• Lorsque la photo est modifiée, cela indique généralement que la personne montre beaucoup hauts et des bas émotionnels.
• Lorsque vous dessinez des objets avec un contenu pour enfants, cela indique généralement que la personne agit habituellement de manière immature face aux problèmes.
• Dessins d'images ou d'échecs, est un indicateur que la personne est assez stratégique et calculatrice.

Cinquième image: gestion de l'énergie vitale.

• Si la personne rejoint les stimuli et les incline vers la droite en diagonale, c’est un indicateur de dynamisme. Si vous les inclinez vers la gauche, cela signifie que la personne a tendance à être plus passive.
• Lorsque les stimuli ne sont pas unis mais ont une directionnalité, cela signifie que la personne a beaucoup d'énergie mais ne sait pas comment la canaliser correctement.
• Lorsque dessiner des objets est un signe de la pas de canalisation d'énergie.

Sixième tableau: type de raisonnement.

• Faire deux dessins différents mais associés indique une meilleure capacité d'association que la synthèse.
• Faire des dessins qui ne sont pas liés les uns aux autres, indique une grande capacité d'association, d'analyse et de synthèse.
• Lorsque le stimulus n'est pas pris en compte, cela peut indiquer que la personne a peu confiance en ses capacités..

Septième graphique: attitude interpersonnelle sur le lieu de travail.

• Respecter le stimulus, indique une tendance à maintenir une bonne qualité dans les relations.
• Quand quelque chose d’enfant est dessiné, c’est un indicateur de immaturité sexuelle et émotionnelle.

Huitième cadre: capacité à respecter les normes.

• Lorsque le dessin est effectué en dessous du stimulus, cela indique un niveau élevé de filiation.
• Si le dessin est au-dessus du stimulus, cela indique un niveau élevé de critiques et une difficulté d'adaptation aux normes..