Un bon environnement de travail transforme l'obligation en plaisir

Il ne fait aucun doute que le travail digne l'homme, mais tous les emplois ne sont pas dignes des conditions dans lesquelles ils se produisent.. Tout le monde ne croit pas que consacrer huit heures par jour à quelque chose qui ne les motive pas est un prix nécessaire pour survivre. En fait, si vous vous mettez à ajouter les heures et le salaire, vous connaissez sûrement quelqu'un dans cette situation et cela ne le rétablit pas fondamentalement.

Le concept de "je me sacrifie parce que c'est du travail" est extrêmement faux, car un travail nécessite des moments d'effort, mais le définir comme un sacrifice en soi est démoralisant et hautement mésadapté..

Certains environnements et courants de pensée dégradent la notion de travail, soit parce qu'ils réduisent leur signification au prétendu prestige social dont ils jouissent, soit parce qu'ils s'efforcent même de les interpréter avec brio, ils suscitent une étrangeté ou une méfiance.

C’est ainsi que se crée une mauvaise atmosphère, pleine de compétitivité et de manque d’excellence. Un environnement de travail dans lequel certains collègues boycottent les efforts des autres, plus soucieux de prouver leur valeur que d'obtenir un bon résultat final.

"Choisissez un travail que vous aimez et vous ne serez pas obligé de travailler même un jour de votre vie"

-Confucius-

Travailler comme une expression de soi

Au travail, nous voulons donner le meilleur de nous-mêmes et si ce n’est pas votre cas, vous devriez peut-être repenser ce que vous faites. dans une position que vous ne voulez pas occuper au fond. Les emplois exigent des responsabilités et reflètent une partie de nous-mêmes. Tout travail est une formation à la discipline, à la demande, à la ponctualité ou sait travailler en équipe.

Si vous travaillez de manière temporaire ou comme moyen de survie, essayez de ne pas vous éloigner de votre véritable passion., bien que ce serait vraiment un autre problème. L'important est que vous trouviez un endroit où vous pouvez briller sans vous sentir bizarre ou coupable et que vous le trouviez le plus tôt possible afin que votre énergie ne soit pas gaspillée et se transforme en impuissance..

Ce court métrage vous aidera à comprendre le travail des psychologues, dont on a beaucoup parlé au fil des ans. Dans cet article, nous vous proposons un court métrage pour comprendre en quoi consiste votre travail. Lire plus "

Quand on veut briller, mais que l'environnement n'est pas stimulant

Vous devez toujours avoir une attitude positive, accorder le plus grand respect possible à l'activité que nous réalisons. Cependant, les conditions de travail et l'entreprise dans votre travail peuvent catapulter votre effort vers le meilleur ou la faire couler sans solution..

Cooper et Marshall ont mené une enquête pour comprendre les facteurs de stress qui pourraient affecter la santé, le bien-être psychologique et le bien-être social des travailleurs.Ils ont décrit 5 types de facteurs de stress majeurs au travail:

• Facteurs de stress intrinsèques à son travail: conditions physiques (excès, carences ou modifications qui présentent certaines conditions physiques de travail et peuvent être préjudiciables pour le travailleur comme le bruit, la température, le bruit, etc.) et la surcharge qui apparaît avant le surmenage ou les tâches d'une certaine difficulté.
• Facteurs de stress liés à la performance des rôles dans l'organisation: ambiguïté du rôle, conflit de rôle, responsabilité vis-à-vis des autres qui suppose d'avoir toujours "le programme complet" ou d'autres facteurs tels que le manque de soutien de la direction, la faible participation à la prise de décision ou l'adaptation des changements technologiques.

• Facteurs de stress liés à la structure et au climat organisationnels: manque de participation au processus de décision, supervision étroite, manque d'autonomie au travail, restrictions en matière de comportement et de politique organisationnelle, ainsi qu'un sentiment d'étrangeté avec en ce qui concerne l'organisation.
• Facteurs de stress extra-organisationnels: modèles de famille ou de mariage, mobilité de la main-d'œuvre, crise personnelle, facteurs économiques, conflits entre croyances personnelles et principes de l'organisation, entre autres.

Ils décrivent également les facteurs découlant des relations interpersonnelles au sein de l'organisation, auxquels nous consacrerons leur propre sous-section pour la relation intense de satisfaction professionnelle et ce point particulier, qui a été consacré à une étude approfondie de la psychologie des organisations..

Facteurs interpersonnels dans l'environnement de travail

De nombreuses variables peuvent affecter votre environnement de travail, mais l'une des plus déterminantes est la relation que nous entretenons avec nos collègues.. Le fait d’aller au travail en sachant que nous allons trouver un bon environnement et que les personnes qui peuvent et voudront donner un coup de main en cas de difficulté, est l’un des principaux atouts d’un emploi..

En général, il existe 3 facteurs déterminants pouvant générer du stress au travail au niveau interpersonnel:

• La relation avec les supérieurs: il existe une association directe entre le traitement inconsidéré et le favoritisme des superviseurs avec le sentiment de malaise et la tension de travail des employés.
• La relation avec vos personnes à charge: Il est très difficile pour un superviseur d’exiger de la productivité tout en encourageant la participation et en offrant un traitement attentionné et cordial.
• Relations avec les collègues: la rivalité, le manque de soutien émotionnel et la solitude qui se produisent à certains postes de plus grande responsabilité peuvent générer un stress important.

"Quand le travail est un plaisir, la vie est belle. Mais quand on nous impose la vie, c'est un esclavage "

-Maxim Gorky-

Par conséquent, le mieux que nous puissions faire est de contribuer à la relation avec notre environnement. de travail améliorer, non seulement parce que nous savons que cela influence, mais aussi parce que cela peut devenir un facteur clé de succès ou d'échec dans l'exécution d'une tâche. Être à l’écoute de nos collègues et faire preuve d’exigence avec assurance nous donne la clé pour tirer le meilleur parti de ce que nous faisons et de la façon dont nous le faisons..

La vie est trop courte pour avoir le mauvais travail car un mauvais travail génère de la frustration et affecte également nos relations personnelles. La vie est trop courte pour ressentir cela. Lire plus "