Qu'est-ce que le présentéisme professionnel?

Il y a quelque temps, les entreprises ont subi le fléau de l'absentéisme au travail. De nombreux travailleurs ne respectaient pas leurs horaires de travail, arrivant en retard ou même s'absenter régulièrement. Cette pratique, qui a entraîné ces dernières années des pertes alarmantes, a trouvé un substitut. En contrepoint, une nouvelle tendance est apparue, qui est encore pire que la précédente: le présentisme ouvrier.

De nombreux travailleurs se sont longtemps plaints de la difficulté de concilier leur travail avec leur vie personnelle. Amener les enfants à l'école ou prendre soin de membres de la famille malades est une tâche prioritaire à prendre en compte.

Dans le cas du présentisme ouvrier, les points communs avec l'absentéisme sont plusieurs. Le manque de motivation, la frustration et les mauvaises relations avec le personnel sont des caractéristiques très associées à ce problème.. La grande différence entre les deux est que dans le travail de présentismo, le travailleur respecte les horaires de travail. Le vrai problème est qu’il investit une partie de ce temps de travaildans des tâches autres que celles liées à votre poste.

Qu'est-ce qui cause le présentéisme professionnel??

Le présentéisme professionnel est apparu propice ou associé à la crise économique. La crainte de perdre son emploi est la cause de la décision de nombreux travailleurs démotivés de ne pas rater leur emploi, même si cela implique des journées fastidieuses de frustration et d’ennui.. Nombre d'entre eux prolongent les pauses dans les repas ou vont fumer, utilisent Internet à des fins non professionnelles, lisent ou même jouent à des jeux vidéo..

Dans ces situations, les entreprises préfèrent établir des calendriers plus rigides et des sanctions exemplaires au lieu de s’arrêter pour refléter. Le presentismo laboral affecte non seulement la productivité de l'entreprise, mais aussi la santé des travailleurs.

Le manque de motivation et le manque d'objectifs peuvent provoquer un désenchantement vis-à-vis de l'emploi, ce qui peut être à l'origine de la dépression. Il en va de même pour les travailleurs qui vont au travail en étant malades. Exposer ses collègues à des problèmes de santé est, en plus d’être inutile, dangereux

"Les grandes réalisations de toute personne dépendent généralement de beaucoup de mains, de cœurs et d'esprits"

-Walt Disney-

Malheureusement, d'autre part certaines entreprises obligent leurs employés à effectuer des heures supplémentaires non rémunérées en échange de ne pas les virer. Ce comportement est honteux et assez discutable, mais le travailleur l’accepte lui-même par peur de représailles. Nous sommes donc confrontés à des situations dans lesquelles l’avantage contraire à l’éthique l'emporte sur la recherche de solutions de rechange optimisant le temps et les performances des travailleurs..

Le présentéisme professionnel a-t-il un arrangement?

Le présentéisme professionnel, ou du moins une bonne partie de celui-ci, a une solution. Cependant, Il est difficile d'appliquer des sanctions ou une politique d'horaire stricte. Au contraire, cela créera plus de stress, d’anxiété et de démotivation chez les travailleurs, qui essaieront de continuer avec leur "escaqueo" avec d’autres types d’astuces. De plus, les entreprises qui appliquent ce type de mesures courent le risque de punir sans motif les personnes motivées, rendant leur travail difficile en quelque sorte..

Au contraire, des mesures concrètes, telles que celles visant à renforcer la rétroaction reçue par le travailleur, peuvent avoir des effets beaucoup plus positifs que les sanctions ou les mesures restrictives.. On parle de reconnaissance sociale, de reconnaissance de groupe et de reconnaissance individuelle. Si le travailleur a le sentiment que d’autres valorisent le produit de son travail, l’entreprise est sensible à l’augmentation de ses performances et pas seulement à sa diminution, c’est plus facile pour la motivation d’apparaître ou de se rétablir.

Selon le poste et les responsabilités, la mise en œuvre de programmes encourageant la liberté d’expression et la créativité peut également avoir des conséquences positives pour l’entreprise. Ce qui est recherché dans ces cas C’est un changement d’attitude et non une conformité aux règles de la peur. Plus le lieu de travail est agréable, meilleurs sont les résultats..

Assouplir les horaires est également un bon moyen pour les familles de concilier leur vie professionnelle et leurs enfants. et influer indirectement sur la motivation des travailleurs. Une position qui permet une réconciliation liée au travail, comme c'est le cas aujourd'hui, est sans aucun doute un avantage que le travailleur saura remercier, surtout si aucune mesure n'a été prise jusque-là dans cette direction..

Pensons que si le travailleur se sent heureux et satisfait du travail (ou au moins atteint un niveau minimum à cet égard), les changements positifs vont augmenter. Il est beaucoup plus raisonnable de les aider et de leur offrir certaines installations plutôt que d'appliquer des politiques extrêmes. L’Organisation mondiale de la Santé a inclus la sécurité et les soins de santé au travail en tant que droit du citoyen, car le travail précaire peut entraîner des situations irréversibles pour la santé physique et mentale d’une personne..

Comment avoir une attitude positive au travail? Une attitude positive au travail est la base pour bien développer le travail, entretenir de bonnes relations et progresser vers de nouvelles réalisations. En savoir plus "