La façon dont vous décrivez les autres en dit long sur vous

La façon dont vous décrivez les autres vous définit. La façon dont vous étiquetez, jugez et valorisez ceux qui vous entourent vous laisse entrevoir une partie de votre personnalité. Ce sont des coups de pinceau subtils mais toujours évidents de votre identité et même de votre estime de soi. C’est quelque chose que nous voyons tous les jours et que nous souffrons également lorsque d’autres attribuent des traits qui n’ont rien à voir avec nous..

Admettons-le, nous faisons tous des jugements sur ceux avec qui nous croisons chaque jour. Cela constitue un besoin plus qu'évident de notre cerveau d'essayer de contrôler notre environnement et de savoir, d'une certaine manière, à quoi s'attendre. Nous sommes donc confrontés à un processus psychologique parfaitement normal et même évident, un mécanisme qui contrôle l'amygdale dans son but habituel pour garantir notre survie..

"La discrétion dans les mots vaut plus que l'éloquence".

-Francis Bacon-

En fait, dans une étude intéressante réalisée à l’Université de psychologie de New York et publiée dans le Journal of Neuroscience, Ils expliquent que cette petite structure de cerveau prend de la valeur en quelques millisecondes, que l'on soit digne de confiance ou non, si cette personne nous intéresse ou, au contraire, à éviter. En fait, on pourrait dire presque sans erreur que pour notre cerveau, la première impression est tout, bien évidemment, il y a des petites et intéressantes nuances.

Donc, Lorsque les amygdales du cerveau évaluent très rapidement si une personne peut être de notre confiance, qui entre immédiatement sur les lieux est le filtre de notre personnalité.. Ce sera elle qui, malgré cette première évaluation, choisira d’approcher (ou non) cette personne pour voir si ce premier procès est juste. Ce sera également elle qui attribue (ou non) des attributions péjoratives à ceux qui inspirent la méfiance, elle-même, qui articule, médie et détermine la manière dont nous racontons et traitons les autres..

La façon dont vous décrivez les autres vous trahit

Un proverbe chinois dit que parfois vous pouvez écraser une personne simplement par le poids de votre langue. C'est une grande vérité et personne ne peut s'interroger sur le fait que les mouvements d'une langue (sans os) peuvent faire autant de dégâts et causer autant de dégâts. C’est quelque chose que la plupart d’entre nous voyons chaque jour dans presque tous les contextes, au travail, à la maison, entre amis ...

Les gens communiquent avec les autres dans le cadre de nos processus de socialisation. Ainsi, lors de ces interactions, il est courant d’être gentil, correct et attentionné. Cependant, s’il ya un virus répandu, c’est l’exercice de la critique, l’utilisation de l’étiquette, le mépris et même l’infraction la plus grave.. Abondant en excès les profils qui aiment attribuer des caractéristiques négatives aux autres presque constamment. Comme exercice à pratiquer tous les jours, comme cette coutume, plus qu’un caprice ponctuel est une habitude.

"Vous êtes ce que vous dites". Cette déclaration n’est pas la nôtre, mais bien du Dr Skowronski de l’Université de Wake Forest, en Caroline du Nord, qui a mené une enquête détaillée sur les styles de personnalité et les attributions que nous faisons. En elle, il devint clair que nous avions tous l'intuition que: la façon dont vous décrivez les autres vous définit. Nous sommes ce que nous disons, nous sommes tout ce que nous déduisons et que nous projetons dans ceux qui nous entourent.

Celui qui utilise des étiquettes péjoratives, celle de lunettes noires

Certaines personnes ne veulent pas voir. Qui va toujours avec ses lunettes de lunettes noires et ses yeux myopes se déplaçant à travers un monde flou qui est préférable de se méfier. Ce sont ces profils qui sont emportés par les stéréotypes et ne veulent pas voir au-delà, sont ceux qui méprisent et réiffèrent, ceux qui se moquent et critiquent ceux qui ne le sont pas, pensent et se sentent comme eux.

Si votre description des autres laisse entrevoir votre personnalité, ceux qui utilisent toujours des étiquettes négatives et critiques montrent souvent ce vide intérieur où il y a un manque d'estime de soi, où l'utilisation de la disqualification permet à la fois à la frustration et au malheur d'être transparents.

Celui qui pratique l'affiliation, celui avec les lunettes roses

Dans la recherche susmentionnée menée à l’Université de Wake Forest, on peut constater quelque chose de très frappant.. Les personnes qui ont le moins de jugements sont celles qui ont démontré le plus de compétences en affiliation.. Ainsi, ceux qui se caractérisent par plus de positif, d’optimisme et par une bonne estime de soi ne se laissent pas trop emporter par ces évaluations précédentes et préfèrent prendre contact et établir une proximité..

Seulement quand on permet en dehors de l’utilisation d’évaluations, d’étiquettes et de déductions peu solides, voire nuls, augmentent les possibilités d’affiliation avec ceux qui nous entourent, créer de nouvelles amitiés plus solides, créer des environnements plus respectueux avec moins de préjugés.

Lorsque vous décrivez des personnes sans le poids de la méfiance, des préjugés et du ridicule, vous vous permettez presque inconsciemment de générer une plus grande synergie avec les gens qui vous entourent, libéré du mur des stéréotypes et de la pigeonholing..

Pour conclure, évitons l’utilisation excessive de nos lunettes noires. Souvent, ils seront utiles pour nous protéger de certains réflexes nocifs, il est clair, mais il est toujours préférable d’enlever les filtres et d’élargir la vision autant que possible.. Un regard éveillé, intéressant et humble capturera toujours plus de choses que ces yeux habitués à vivre dans leurs propres ténèbres ...

Pouvons-nous changer notre personnalité? Changer notre personnalité est quelque chose que nous avons tous souhaité à un moment donné. La personnalité n'a pas de structure immobile. Il est sujet à certains changements en fonction des stimuli externes et des expériences que nous accumulons tout au long de la vie. Lire plus "