Modèle de personnalité de Cattell (16 PF)

Le modèle de Cattell est sans aucun doute l'un des plus célèbres et sa tentative de décrire la personnalité nous est parvenue son fameux test, le 16 PF. Bien sûr, la version originale de Cattell elle-même n’est pas utilisée aujourd’hui, mais l’essentiel de l’esprit initial du test reste.

D'un autre côté, Cattell se distingue pour avoir proposé deux types d'intelligence: l'intelligence fluide et l'intelligence cristallisée. L'intelligence fluide serait plus proche du concept actuel d'intelligence. Par exemple, nous l'utilisons pour résoudre des problèmes de logique dans lesquels l'expérience de la personne importe peu et si son expertise lui permet de travailler avec le défi lui-même. L'intelligence cristallisée rassemblerait toute l'expérience de la personne et servirait à répondre à des questions et problèmes essentiellement liés à la mémoire..

Étant très intéressant le sujet de l’intelligence et du développement que Cattell a fait de la même chose, dans cet article concentrons-nous sur son modèle intéressant sur la personnalité et dans le questionnaire qui sert à l'appliquer, le 16 PF.

Cattell et le 16 PF

L’étude de la personnalité a été l’une des plus controversées en psychologie. Ce type de propriété de soi, conditionné par l'environnement et sa génétique, a donné lieu à d'innombrables modèles qui se sont battus pour contester l'hégémonie..

Non seulement l’origine de la personnalité (génétique-environnement) a-t-elle été discutée, mais il existe également un débat ouvert sur dans quelle mesure la personnalité peut muter ou influencer le comportement d'une personne. Une autre discussion intéressante concernant la personnalité est liée à sa division, sa segmentation et sa dynamique.

En ce sens, nous pouvons considérer Cattell comme un synthétiseur du travail réalisé par des auteurs britanniques et américains dans le domaine des compétences mentales et de la personnalité de base. À la fois pour l'étude scientifique de l'intelligence et pour l'étude scientifique de la personnalité, il a utilisé une méthodologie très puissante pour le temps. Son objectif était d’isoler différents facteurs primaires.

Pour vos études, comme techniques de collecte de données il a utilisé trois sources.

• Q (questionnaires).
• L (évaluations ou interviews).
• T (test objectif).

Méthodologiquement, son travail se caractérise par une tentative sérieuse et rigoureuse d'analyse et de construction d'un modèle solide, stable et fiable à partir des trois sources que nous avons énumérées. En outre, le développement de son modèle peut être compris en trois phases:

• Première phase: ne fait rien de plus et rien de moins que 171 traits de personnalité. Il a identifié cette énorme quantité de fonctionnalités parmi la liste encore plus longue qu'Allport et Odbert avaient faite quelques années auparavant. Dans cette liste particulière, ces deux curieux comprenaient tous les termes liés à la personnalité qui avaient été retrouvés dans les deux principaux dictionnaires anglais de l'époque..
• Deuxième phase: centré sur les informations obtenues lors des notations ou des entretiens pour tenter de donner un contenu théorique à ces facteurs.
• Troisième phase: utilisé les informations des questionnaires (Q) et des tests objectifs (T). À la fin de toute analyse de contenu, un mathématicien est parvenu à la conclusion qu'il existait 16 facteurs de personnalité, dimensions dans lesquelles nous pouvons tous être classés. Mathématiquement, ils sont le produit logique d'une analyse factorielle de premier ordre. Ceux-ci seraient présentés de manière bipolaire:
  1. Expressivité émotionnelle (high-low).
  2. Intelligence (haut-bas).
  3. Stabilité (force du I-faiblesse du Soi).
  4. Dominance (dominance-soumission).
  5. Impulsivité (upwelling / impulsivité-de-urgence).
  6. Conformité du groupe (fort surmoi super-faible).
  7. Dareness (parmia / audacieux-trectia / timidité)
  8. Sensibilité (premsia / sensibilité-harria / dureté).
  9. Suspicion (alexia / confiance-protection / méfiance).
  10. Imagination (praxemia / pragmatisme-autia / imagination).
  11. Ruse (subtilité / naïveté).
  12. Culpabilité (imperturbabilité de la conscience).
  13. Rébellion (radicalisme-conservatisme).
  14. Autosuffisance (autosuffisance / dépendance).
  15. Maîtrise de soi (estime de soi / indifférence).
  16. Stress (tension-tranquillité).

Facteurs de second ordre dans le 16 PF

Les facteurs de personnalité que nous avons énumérés ne seraient pas indépendants (orthogonaux), mais présenteraient des corrélations positives et négatives, donnant lieu à d’autres facteurs de base (facteurs de second ordre):

• QS1. Inversion vs Extraversion.
• QS2. Peu d'anxiété contre beaucoup d'anxiété (tranquillité).
• QS3. Susceptibilité vs ténacité.
• QS4 Dépendance vs indépendance.

Sur la base de ces facteurs de premier et second ordre liés à la personnalité, Cattell a créé l'un des questionnaires les plus célèbres et les plus parcourus de l'histoire. D'autre part, Cattell classe ces traits de personnalité selon deux dimensions:

• Son origine: ambiant héréditaire.
• Votre contenu: tempéramental, motivationnel et intérêts.

Ainsi, cet auteur et chercheur a déjà défendu une idée qui est encore acceptée aujourd'hui par la plupart des spécialistes de l'étude de la personnalité. Cette idée est ce qui dit que la composition de la personnalité d'un individu est le produit de sa génétique et de l'environnement dans lequel il l'a développée.

Enfin, notez que pour contrôler les anomalies possibles dans les réponses, les 16 PF utilisent quatre échelles: échelle de style de réponse (fiabilité et validité), manipulation de l'image (pour contrôler la désirabilité sociale), acquiescement (pour contrôler la tendance à donner la même réponse indépendamment de la question), indice de fréquence ou indice de probabilité (pour détecter les questionnaires auxquels on a répondu de manière aléatoire et les invalider: il est basé sur la cohérence des réponses dans chaque facteur).

Mérites de Cattell

Les mérites de Cattell peuvent être divisés en deux grandes branches, unies presque de manière intime. D'une part, il y a son intention de mesurer avec précision ou de donner une forme mathématique à un modèle, dans ce cas de personnalité. Une tâche sans doute difficile, car nous parlons d'une construction qui ne peut être mesurée que de manière indirecte.

En outre, dans ces mesures, il y a presque toujours une variable de polluantDans la majorité des questionnaires ou des tests psychométriques (avec une validité et une fiabilité acceptables, comme dans le cas du 16 PF), c'est le sujet qui émet un jugement pour répondre à sa question. En ce sens, nous pensons que la perception de soi a souvent peu à voir avec la réalité.

Pour expliquer cela, j’ai dans la mémoire un exemple qui, en plus d’être ironique, est aussi clair que l’humain. C’est un souvenir: se promener dans la rue et entendre comment deux dames ont été qualifiées d’entêtées, l’une à l’autre, à maintes reprises et sans cesse, sans reconnaître cette caractéristique en soi. Vérité paradoxale? Eh bien, ce même paradoxe apparaît également lorsque nous répondons à de nombreux tests de personnalité..

Le deuxième grand mérite de Cattell a bien à voir avec l'articulation de son modèle. L’histoire, bien que parfois fausse, est souvent un bon filtre pour que l’humanité laisse derrière elle toutes ces occurrences inutiles ou ces idées folles qui constituent un chemin sans issue. Cela n’est pas arrivé avec le modèle Cattell et la meilleure preuve en est que, pour rendre un petit hommage, nous voulions aujourd’hui dédier cet article..

Qui est plus Raven Cet étrange paradoxe de l'être humain qui tente de mesurer dans l'être humain un élément éthéré Read more "