La pyramide de Maslow La hiérarchie des besoins humains

Le pirramid of Maslow Cela fait partie d'une théorie psychologique qui s'interroge sur la motivation et les besoins de l'être humain: ce qui nous conduit à agir comme nous le faisons. Selon Abraham Maslow, psychologue humaniste, nos actions naissent d'une motivation orientée vers la satisfaction de certains besoins, qui peuvent être classés en fonction de leur importance pour notre bien-être..

C’est-à-dire que Maslow a proposé une théorie selon laquelle il existe un hiérarchie des besoins humains, et a fait valoir que lorsque les besoins fondamentaux sont satisfaits, les êtres humains développent des besoins et des désirs plus élevés. A partir de cette hiérarchie, on établit ce qu'on appelle Pyramide de Maslow.

Abraham Maslow a introduit le concept de hiérarchie des besoins dans votre article “Une théorie de la motivation humaine” en 1943 et dans son livre “Motivation et personnalité”. Plus tard, le fait que cette hiérarchie était représentée graphiquement sous la forme d'une pyramide fait le noyau de la théorie arriver à être connu sous le nom Pyramide de Maslow, dont la popularité est encore remarquable aujourd'hui, des décennies après sa première proposition.

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La pyramide de Maslow

Alors que certaines écoles existantes au milieu du vingtième siècle (psychanalyse ou behaviorisme) se concentraient sur le comportement problématique et apprenaient d'un être passif et sans trop d'options pour influencer l'environnement plus qu'il ne l'influençait, Maslow était plus soucieux d'apprendre ce qui rend les gens plus heureux et ce qui peut être fait pour améliorer leur développement personnel et leur épanouissement personnel.

En tant qu'humaniste, son idée était que les gens désirent s'épanouir, être ce qu'ils veulent être et qu'ils aient la capacité de poursuivre leurs objectifs de manière autonome s'ils se trouvent dans un environnement approprié. Cependant, les différents objectifs poursuivis à chaque moment dépendent du but atteint et des objectifs qui restent à atteindre, en fonction de la pyramide des besoins. Pour aspirer aux objectifs de réalisation de soi, les besoins précédents, tels que la nourriture, la sécurité, etc., doivent d'abord être couverts. Par exemple, nous ne nous préoccupons des problèmes liés à la réalisation de nous-mêmes que si nous sommes sûrs d'avoir un emploi stable, un repas sûr et des amis qui nous acceptent..

Dans la pyramide de Maslow, des besoins les plus élémentaires aux plus complexes, cette hiérarchie est composée de cinq niveaux. Les besoins fondamentaux sont situés à la base de la pyramide, tandis que les besoins les plus complexes se trouvent dans la partie supérieure..

Ainsi, les cinq catégories de besoins de la pyramide de Maslow sont les suivantes: physiologique, sécurité, affiliation, reconnaissance et réalisation de soi; étant les besoins physiologiques du niveau le plus bas et en augmentant les niveaux dans l'ordre indiqué.

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Types de besoins

Dans la pyramide de Maslow, ce chercheur parle de la besoins instinctifs et fait une distinction entre les besoins “déficit” (physiologique, sécurité, affiliation, reconnaissance) et “développement de l'être” (réalisation de soi). La différence entre l’un et l’autre tient au fait que “déficit” se référer à un manque, tandis que ceux de “développement de l'être” Ils font référence au travail de l'individu. Il est important de satisfaire les besoins en déficit pour éviter les conséquences désagréables ou les sentiments.

Les besoins de “développement de l'être”, D'autre part, ils sont importants pour la croissance personnelle et ne sont pas liés au déficit de quelque chose mais au désir de grandir en tant que personne..

Donc, la pyramide de Maslow a 5 niveaux de besoins:

1. Besoins physiologiques

Ils incluent les besoins vitaux pour la survie et ils sont de nature biologique. Dans ce groupe, nous trouvons des besoins tels que: besoin de respirer, de boire de l'eau, de dormir, de manger, de sexe, d'un abri.

Ainsi, dans cette couche de besoins sont ceux qui rendent possible les processus biologiques les plus fondamentaux qui rendent l'existence du corps viable. Ils couvrent les fonctions physiologiques qui maintiennent l'équilibre dans nos tissus, cellules, organes et surtout dans notre système nerveux..

Maslow pense que ces besoins sont les plus fondamentaux de la hiérarchie, car les autres besoins sont secondaires jusqu'à ce que ceux de ce niveau aient été couverts..

2. Besoins de sécurité

Dans cette partie de la pyramide de Maslow sont inclus les besoins de sécurité sont nécessaires pour vivre, mais ils sont à un niveau différent des besoins physiologiques. C’est-à-dire que tant que les premiers ne sont pas satisfaits, il ne se crée pas un second lien de besoins orienté vers le sécurité personnelle, ordre, stabilité et protection.

On peut dire que les besoins qui appartiennent à ce niveau de la pyramide de Maslow ils ont à voir avec les attentes et avec la manière dont les conditions de vie permettent de développer des projets à moyen et long terme. Ils reposent sur une sorte de "coussin" fondé à la fois sur les actifs, les droits et le capital social.

Ceux-ci incluent: la sécurité physique, l'emploi, le revenu et les ressources, la famille, la santé, etc..

3. Besoins d'affiliation

Maslow décrit ces besoins comme moins fondamentaux et prend tout son sens lorsque les besoins précédents sont satisfaits..

Pour Maslow, ce besoin est exprimé lorsque les personnes cherchent à surmonter leurs sentiments de solitude et ont le sentiment qu'il existe des liens affectifs entre elles et certaines personnes..

Ces besoins sont présentés de manière continue dans la vie quotidienne, lorsque l’être humain manifeste le désir de se marier, d’avoir une famille, de faire partie d’une communauté, d’être membre d’une église ou de fréquenter un club social. Appartenir à un groupe, plus ou moins petit, aide à comprendre ce qui se fait au quotidien, ainsi que les contacts personnels et les relations sociales qui favorisent ces liens nous stimulent d'une manière qui, pour Maslow , l'expérience qui en résulte peut être qualifiée de besoin.

Des exemples de ces besoins sont les correspondances amoureuses, l'affection et l'adhésion ou l'appartenance à un certain groupe social.

4. Besoins de reconnaissance

Après avoir couvert les besoins des trois premiers niveaux de la pyramide de Maslow, les besoins de reconnaissance apparaissent comme ceux qui favorisent le renforcement de l'estime de soi, la reconnaissance de soi, la réalisation particulière et le respect des autres; en satisfaisant ces besoins, la personne se sent sûre de elle et pense être précieux dans la société; Quand ces besoins ne sont pas satisfaits, les gens se sentent inférieurs et sans valeur.

Ce besoin de la hiérarchie de Maslow est mieux compris comme une manière de se sentir bien dans son concept de soi à travers les choses de nous-mêmes que nous voyons se reflètent dans la façon dont les autres nous traitent..

Selon Maslow, il existe deux besoins de reconnaissance: un besoin inférieur, qui inclut le respect d'autrui, le besoin de statut, de renommée, de gloire, de reconnaissance, d'attention, de réputation et de dignité; et un autre supérieur, qui détermine le besoin de respect de soi, y compris des sentiments tels que la confiance en soi, la compétence, l'accomplissement, l'indépendance et la liberté.

5. Besoins de réalisation de soi

Enfin, au plus haut niveau se trouvent les besoins de réalisation de soi et la développement des besoins internes, développement spirituel et moral, recherche d'une mission dans la vie, aide désintéressée envers les autres, etc..

Critique de la pyramide de Maslow

Bien que certaines recherches soutiennent la théorie d’Abraham Maslow, la plupart des données recueillies lors de nombreuses enquêtes ils ne semblent pas aller dans la même ligne que la pyramide de Maslow. Par exemple, Wahba et Bridwell (1986) concluent qu'il existe peu de preuves pour démontrer la hiérarchie postulée par Maslow, même si elle est encore très populaire aujourd'hui..

En outre, La pyramide de Maslow a également été critiquée pour sa difficulté à prouver son concept de réalisation de soi, puisque c'est très abstrait. Après tout, en science, il est nécessaire de bien préciser le sens des mots et d’en proposer des implications "opérationnelles", et si un concept laisse beaucoup de place à l’interprétation, il n’est pas possible de mener des recherches visant à tirer des conclusions claires. De nombreux concepts et catégories décrits dans la pyramide des besoins de Maslow sont trop ambigus pour être étudiés scientifiquement..

Dans une étude publiée en 2011, des chercheurs de l'Université de l'Illinois ont testé la pyramide de Maslow et ont découvert que la satisfaction des besoins de la pyramide était corrélée au bonheur de la personne. Mais cette recherche, contrairement à la théorie de Maslow, a conclu que les besoins de reconnaissance et de réalisation de soi étaient également importants, même si les besoins les plus fondamentaux n'étaient pas satisfaits. Par conséquent, il s'est interrogé sur la séquentialité proposée par Maslow dans sa théorie: il n'était pas nécessaire de satisfaire les besoins fondamentaux pour atteindre les objectifs liés aux besoins les plus raffinés..

D'autre part, la recherche de Maslow était basée sur un très petit échantillon de personnes et n'était donc pas très représentative. La critique de sa méthodologie fait référence au fait qu'il a choisi les personnes qu'il considérait comme étant auto-réalisées, après avoir lu à leur sujet ou s'être entretenues avec elles et avoir tiré des conclusions sur ce qu'est la réalisation de soi. En fait, les personnes que Maslow a interrogées lors de la constitution de sa pyramide des besoins peuvent difficilement représenter la majorité de la population humaine, puisqu'il s'agissait de personnes appartenant à la culture occidentale, riches ou très influentes. Certaines des personnes que vous avez recherchées sont Albert Einstein ou Eleanor Roosevelt. La pyramide de Maslow a été créée à partir de l'étude de cas exceptionnels plutôt que de ce qui est normal chez les populations humaines..

La pertinence et l'héritage de cette théorie

Indépendamment de ces critiques, la pyramide de Maslow représente une contribution importante dans changement de vision en psychologie et aidé à établir une troisième force au sein de la profession (les deux autres forces principales étaient la psychanalyse et le behaviorisme). Son approche de la psychologie et de la vie en général inspire l’enthousiasme, ne fait plus partie de la supposition que les gens sont des êtres passifs, ni ne se concentre sur les comportements pathologiques. L'étude des motivations et des modèles de comportement non liés aux troubles mentaux est devenue un signe que la psychologie ne doit pas nécessairement être limitée à la santé mentale..

En revanche, les travaux de Maslow constituaient une première tentative d’étude de quelque chose d’une grande importance: le bien commun, ces éléments contextuels qui sont des priorités pour toutes les personnes. Si la nécessité d’avoir accès à la nourriture est l’un des aspects les plus importants pour les personnes, il est possible de proposer des modèles de gestion des espaces tenant compte de ce principe..

En outre, la pyramide Maslow a eu un impact considérable non seulement en psychologie, mais également dans le monde des affaires (en particulier dans le marketing, mais également dans le monde des ressources humaines) ou dans le sport, par exemple..

La psychologie scientifique actuelle devrait continuer à rechercher ce qui nous motive et nous incite à aspirer à des objectifs, et la pyramide de Maslow n’est peut-être pas une construction nous permettant d’expliquer correctement notre comportement, mais au moins, c’est une première type d’études et peut servir de référence.

Références bibliographiques:

• Boeree, George. (2003). Théories de la personnalité, par Abraham Maslow. Traduction: Rafael Gautier.
  
• Mahmoud A. Wahba et Lawrence G. Bridwell. (2004). Maslow reconsidéré: Un examen de la recherche sur la théorie de la hiérarchie des besoins. Baruch College, Université de la ville de New York USA.
• Rosal Cortés, R. (1986). Croissance personnelle (ou réalisation de soi): objectif des psychothérapies humanistes. Annuaire de psychologie / The UB Journal of psychology. N ° 34.