Préférence de groupe interne en quoi consiste ce favoritisme et comment il apparaît

Des études sur le biais endogroupe nous ont permis d’expliquer pourquoi et dans quelles circonstances les membres d’un groupe ont tendance à accorder une valeur plus positive au groupe lui-même (le groupe interne), par opposition à l’évaluation négative qu’ils font d’un groupe différent ( le groupe externe).

Ensuite, nous passerons brièvement en revue les concepts d’endogroupe et de groupe externe, puis passerons en revue certaines des théories expliquées par la psychologie sociale. le phénomène que nous connaissons comme biais endogroupe.

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Endogroup et outgroup: une brève définition

Il est très courant d'entendre que les humains sont des êtres sociaux, mais qu'entendons-nous par cette phrase? Habituellement, nous nous référons à nos processus d'identification et de développement de la personnalité à voir avec les liens que nous établissons avec d'autres personnes.

Ces liens prennent, par exemple, la forme de règles de comportement, de rôles, d'affections, de rivalités, entre autres éléments. De plus, ces éléments nous permettent de nous reconnaître en tant que membres compétents d’un groupe social (c’est-à-dire de personnes qui en font partie). En même temps, nous permettent d'établir des différences avec d'autres membres, et de cette façon, nous considérons comme des individus ayant des caractéristiques uniques.

Celui avec lequel nous nous identifions et dont nous nous sentons des membres compétents est ce que nous appelons l’endogroupe ("endo" signifie "à l’intérieur"). Mais, pour qu'un groupe se reconnaisse et s'identifie comme tel, il est nécessaire d'établir une différence (qui peut être complémentaire ou antagoniste) par rapport aux autres groupes. Ces derniers sont ce que nous appelons le groupe externe ("exo" signifie "hors de"). C’est ensuite dans le cadre des relations intergroupes que une grande partie de notre développement psychologique et social est formée.

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Le parti pris dans le groupe

Le biais dans le groupe (ou biais dans le groupe) est également appelé favoritisme endogroupe. Comme le suggère ce dernier nom, il s’agit de la tendance à favoriser ou à valoriser plus positivement les comportements, attitudes ou préférences des membres du groupe interne, par rapport à ceux du groupe externe.. Il s'agit d'établir un favoritisme envers les membres de l'endogroupe, bien que cela implique un préjudice aux caractéristiques du sous-groupe.

Comme il est facile de l’imaginer, ces derniers peuvent avoir des effets importants sur les attitudes et les comportements discriminatoires, c’est-à-dire sur le rejet psychosocial du sous-groupe. Et, au contraire, une estimation ou une surestimation du groupe. Mais pas nécessairement: pour expliquer cela, certaines théories de la psychologie sociale ont distingué entre le "parti pris dans le groupe" et la "négativité en dehors du groupe", cette dernière faisant spécifiquement référence à l'exercice de la violence et à la discrimination du groupe intérieur envers le groupe externe..

Bien qu'ils soient liés, ce sont des phénomènes différents, où ils doivent faire les relations de pouvoir et les catégories majorité minoritaire qui sont établies entre l'endogroupe et le groupe externe.

Pour expliquer pourquoi cela se produit, la psychologie sociale a eu recours à l’étude des relations intergroupes de catégorisation dans la formation de l’identité. En d'autres termes, il a été nécessaire d'étudier la formation de l'identité en établissant une série de catégories dans lesquelles participent à la fois les bases cognitives et les liens entre les membres de groupes différents..

Pourquoi ça se passe? Explications de la psychologie sociale

Il y a eu beaucoup de propositions théoriques qui de la psychologie sociale ont expliqué pourquoi les membres d'un groupe ont tendance à valoriser leur propre groupe de manière plus positive; et comment cette évaluation est liée à l'évaluation négative de l'autre groupe.

Ci-dessous, nous allons expliquer brièvement certaines des théories qui ont expliqué le biais dans le groupe..

La théorie de l'identité sociale et du concept de soi

Le psychologue britannique Henry Tajfel développa d'importantes études sur la perception catégorielle dans les années 1950. Il a notamment analysé les effets de la catégorisation sur les comportements discriminatoires. Puis, dans le décennie des années 70, Turner et Brown reformulent ces études et développent finalement la théorie de l'identité sociale et la théorie de l'auto-catégorisation du soi..

De manière très générale, ils ont proposé que, pour former une identité, Il est nécessaire que le processus de catégorisation se produise avec certaines composantes cognitives. En d'autres termes, bon nombre des éléments qui définissent notre identité ont trait à l'appartenance à différents groupes et catégories sociales. De même, le concept de soi (l'image que nous avons de nous-mêmes) est construit à travers l'identité sociale, toujours lié à des catégories et des rôles..

Ainsi, la conception de soi et l'estime de soi sont consolidées par l'identification à des groupes sociaux; ils reflètent les normes et les pratiques attendues dans un groupe particulier. En ce sens, le biais de groupe est un moyen de maintenir l’estime de soi par l’intensification des différences entre le groupe et le groupe externe (principe d’accentuation); pour cela, il est nécessaire de s’identifier à un groupe social et de le comparer à d’autres.

Théorie des conflits et de la concurrence

Expérience dans la grotte des voleurs, Muzafer et Carolyn Sherif ont montré qu'un contexte de compétitivité favorise l'accroissement de l'hostilité de l'endogroupe avant le groupe externe.

En revanche, un environnement dans lequel les tâches qui exigent une interdépendance prévalent et où les membres de différents groupes poursuivent des objectifs communs peut réduire cette hostilité. Selon leurs recherches, les préjugés au sein du groupe et les attitudes négatives vis-à-vis du groupe externe apparaissent lorsque les membres du groupe ils doivent rivaliser avec des ressources limitées.

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Théorie de la dérogation du groupe interne

Bien que le biais intra-groupe se réfère spécifiquement au favoritisme du groupe interne au détriment du sous-groupe, les études multiculturelles nous ont également fourni des explications sur le phénomène opposé.

C'est-à-dire que lorsque les membres d'un groupe ont tendance à valoriser plus sévèrement les membres du groupe lui-même et non ceux du groupe externe. Cela arrive surtout quand l'endogroupe appartient à une minorité sociale. Certaines recherches ont également suggéré que les personnes appartenant à des cultures plus collectivistes ont tendance à juger leur propre groupe moins favorablement que le groupe externe (bien qu'elles accordent une valeur positive à leurs membres individuellement); et les personnes de cultures plus individualistes qualifient l'endogroupe de manière plus positive et plus négative pour chaque membre.

Références bibliographiques:

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