Définition de la bourse et avantages d'être un bon compagnon

Il existe un concept crucial pour comprendre pourquoi certains groupes humains atteignent leurs objectifs.

Que nous parlions de groupes à l’école, au travail ou dans d’autres activités (comme des équipes sportives), l’une des clés permettant à la communauté de rester cohérente et d’atteindre ses objectifs est la fraternité.

Définition de compagnie

Le fraternité est le lien qui s'établit entre partenaires. Les partenaires sont les individus qui forment un type de groupe ou de communauté et qui poursuivent un but ou un objectif..

Donnons plusieurs exemples pour mieux comprendre le concept de compagnie: “Il est essentiel de favoriser la camaraderie des membres de l'équipe de basketball si nous voulons aller loin cette saison.”, “La camaraderie de cette petite entreprise est la clé de son succès dans le développement du produit”, “L'équipe nationale a remporté le trophée grâce à la camaraderie et à l'altruisme des milieux de terrain et des défenseurs”, “Les enseignants ont constaté que dans certaines classes il n’y avait pas de bonne compagnie parmi les étudiants”.

Une des clés de l'harmonie dans un groupe de personnes

Le concept de compagnie il est généralement utilisé pour définir une bonne communication, l'harmonie et la cohésion entre pairs.

Cela signifie que, malheureusement, toutes les relations entre pairs ne sont pas en bonne santé. Certains groupes humains n'ont de sens qu'en assistant à un dimension finaliste: le fait de partager un objectif, métier, par exemple, qui oblige à coordonner les efforts entre plusieurs personnes. D'autres fois, par exemple, dans certains groupes de classe, les élèves partagent un espace physique, mais ne développent pas la communication ou l'affection nécessaire pour créer un climat que nous pourrions qualifier de camaraderie..

Le cas des écoles: la camaraderie, en question

Dans les écoles et les instituts, il y a des groupes et peut-être Ce type de communauté est ce qui nous permet le mieux d’explorer le concept de camaraderie et ses nombreuses nuances.. Si un cours est formé de 30 étudiants, nous pouvons affirmer qu'ils sont tous des camarades de classe. Cependant, la camaraderie ne réside pas dans le fait de partager un espace, mais se réfère à la capacité des étudiants à s'aider eux-mêmes, montrant des attitudes altruistes et coopératives parmi eux.

Par exemple, nous pouvons observer la camaraderie lorsqu'un étudiant prête un ustensile (un stylo, une boussole ...) à un partenaire, lorsqu'il s'agit d'une situation qui se produit spontanément. Évidemment, il existe aussi des cas contraires, dans lesquels la camaraderie brille par son absence. Le scénario extrême qui nous renvoie à une situation d'absence de camaraderie est l'intimidation: lorsqu'une partie du groupe d'élèves harcèle, insulte et maltraite un élève..

La camaraderie dans les entreprises: ¿une valeur de couche déposée?

Dans les organisations professionnelles, De nombreux dirigeants ont compris l’importance de favoriser la camaraderie parmi les employés dans le but de se sentir suffisamment à l’aise pour atteindre les objectifs économiques.. La cohésion entre les membres des différents groupes de travail permet à chacun d’entre eux d’être plus performant et plus performant, en développant de meilleures capacités qui permettent la synergie nécessaire pour que le résultat de l’action du groupe soit optimal.

En fait, il y a quelque temps, nous avons publié un article où nous avons parlé de travail d'équipe. Vous pouvez le voir:

• “Les 5 avantages du travail d'équipe”

Les équipes dont les membres partagent des normes, valeurs et objectifs éthiques sont celles qui ont les meilleures chances de réussir.. La camaraderie entraîne non seulement une amélioration de la productivité, mais rend également la vie quotidienne du travail plus agréable et constitue l’une des conditions essentielles à la création d’un climat de confiance et de camaraderie..

¿Comment améliorer la camaraderie au travail?

Deux des meilleurs facteurs qui aident à établir des liens de cohésion de groupe dans l’environnement de travail sont les suivants: le bien-être et la solidarité entre partenaires.

Nous proposons quelques points essentiels pour mener à bien un environnement de travail fructueux:

1. Communication avec tous les membres

Il est important que les membres de l’équipe communiquent et établissent des relations avec le plus grand nombre possible de partenaires (si possible avec tous). Bien se connaître et connaître les vertus et les défauts de chaque membre, ainsi que leurs besoins et leur rythme de travail. Connaître les autres C'est aussi le meilleur moyen de savoir ce que chaque membre peut apporter à l'équipe..

2. Esprit ouvert

En groupes de plusieurs, Il est habituel que des individus d'origines culturelles et religieuses différentes coexistent, et même avec une diversité d'orientations sexuelles et de personnalités divergentes. Lorsque les bases ne sont pas générées pour que les personnes puissent se comprendre malgré leurs différences, la dynamique du travail peut en souffrir sérieusement.

3. Convivialité et confiance

Les membres vétérans doivent accueillir les nouveaux membres du groupe avec amitié et prudence, en évitant les blagues et en mettant les nouveaux arrivants mal à l'aise ou hors de propos. En outre, ils devraient prendre la responsabilité d'enseigner autant que possible aux nouveaux afin de s'adapter facilement et pour que votre séjour dans l'entreprise soit une expérience positive et édifiante.

4. Les critiques doivent être constructives

Évitez de juger les autres à tout prix. La critique doit être menée de manière conciliatrice et constructive, réfléchir à la manière dont vous pouvez aider à optimiser le processus de travail dans chacune de ses phases, et prendre en compte les efforts des membres pour être mesurés et justes lorsqu'il s'agit de signaler des problèmes ou des erreurs. Nous devons essayer de ne pas blesser les sentiments, en recherchant des mots et des contextes dans lesquels les critiques sont bien reçues et en mettant l'accent sur le positif et le changement pouvant être mis en œuvre..

5. Soyez ouvert à la critique pour améliorer

Accepter les critiques, c'est savoir donner la priorité au bon progrès du groupe par rapport à l'ego personnel. Lorsque nous entendons des critiques constructives et essayons de réfléchir à son contenu, la chose la plus normale est que nous réalisions certaines choses qui échouent et finissent par devenir des professionnels plus préparés et plus efficaces.

Réflexion sur la camaraderie

La camaraderie au sein des entreprises peut faire une grande différence en termes de productivité. Quand un groupe de personnes qui travaillent ensemble apprennent à se respecter et à se traiter avec la volonté du cabinet de s’améliorer en tant que professionnels et personnes., Il y aura d'énormes chances pour qu'ils atteignent leurs objectifs, car le supplément qui apporte motivation et cohésion au produit final est plus que remarquable..

Cependant, lorsque l'environnement de travail est tendu et qu'il n'y a pas d'environnement agréable sur le lieu de travail, la routine devient monotone et l'effort personnel cesse d'avoir un sens au-delà du simple “se conformer à l'obligation”. Cela affecte la productivité de manière très négative. Une équipe sans camaraderie est une équipe peu motivée et finalement dysfonctionnelle. Même des cas de mobbing peuvent apparaître dans des environnements de travail particulièrement hostiles.

Le sens ultime de la compagnie est groupe de bien-être au-dessus des caprices individuels. Essayer de parvenir à une cohésion de tous les membres permet à tous les individus de grandir et de se sentir plus heureux sur leur lieu de travail; quelque chose d'indispensable pour être heureux avec notre vie en général.

Références bibliographiques:

• Buchloz et Roth. (1992). Comment créer une équipe de haute performance dans votre entreprise. Éditorial Atlántida, Buenos Aires.
• Maddux, R. (2000). Comment former une équipe de travail: le leadership en action.