Test (ou étude) des valeurs de Gordon Allport

The Values ​​Study, un test de personnalité préparé par Gordon Allport, Philip Vernon et Gardner Lindzey ont été l’un des premiers instruments psychologiques mis au point dans le but d’évaluer les valeurs personnelles ou les motivations fondamentales. Dans cet article, nous analyserons le contenu, le mode d’application et les variables mesurées par ce test..

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L'étude sur les valeurs Allport

Le psychologue américain Gordon William Allport (1897-1967) est connu principalement pour sa théorie personnaliste, une des premières tentatives pour expliquer la personnalité humain de la psychologie, en soulignant l'individualité de chaque être humain et l'aspect actif de notre nature, qui nous pousse à atteindre des objectifs.

En 1931, Allport, avec Philip E. Vernon et Gardner Lindzey, a publié une échelle d’évaluation des valeurs personnelles, qui peut également être comprise comme une motivation de base. Ce test était basé directement sur le livre "Types of men" du philosophe Eduard Spranger et ses créateurs l'ont appelé "Values ​​Study".

Allport pensait qu'un bon moyen d'analyser la personnalité d'un individu spécifique était d'évaluer ses valeurs morales. En ce sens, il accordait beaucoup plus d'importance au moment présent qu'à l'histoire personnelle, dans laquelle se focalisait l'orientation psychanalytique, qui dominait la psychologie de l'époque..

Le but du test Allport et de ses collaborateurs est de déterminer le poids relatif qu’ils ont pour un individu donné six types de valeurs: la théorie, l’économique, l’esthétique, le social, le politique et le religieux, que Spranger considéré comme fondamental. Ensuite, nous décrirons en détail la définition de chacune de ces motivations de base..

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Contenu et mode d'application du test

Le test Allport comprend deux parties. Le premier est composé de questions dichotomiques; Par exemple, le point 24 ("Lequel de ces livres choisiriez-vous?") inclut les options de réponse "A) Histoire de la religion" et "B) Histoire du développement industriel". Actuellement, chaque élément comprend quatre options de réponse en fonction de l'intensité de la préférence..

La deuxième partie contient des instructions avec quatre options de réponse qui ils doivent être classés en fonction du degré de préférence relative. Ainsi, au point 9 ("Quel sujet préférez-vous discuter lors d'une réunion avec des amis proches?"), Vous devez commander les options "A) Le sens de la vie", "B) Les derniers développements scientifiques", "C ) Littérature "et" D) Socialisme ".

Le nombre total d'éléments dans le test s'élève à 240: dans la première partie, 90 points sont attribués à l'une ou l'autre des valeurs évaluées, tandis que dans la seconde, 150 points sont répartis en fonction de l'ordre des options de réponse. de chacun des éléments.

L'étude sur les valeurs peut être appliquée individuellement et collectivement (c'est-à-dire à plusieurs personnes en même temps). Bien que le test ne soit pas limité dans le temps imparti, les candidats doivent essayer de répondre aux questions plus ou moins rapidement. Il est important de mentionner que le test a été conçu pour les personnes ayant fait des études supérieures.

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Les 6 valeurs reflétées dans le test

Les résultats de l'étude sur les valeurs consistent à obtenir six scores, un pour chacune des motivations de base traitées par Spranger, ainsi que par Allport et ses collaborateurs. La comparaison entre les scores de l'une et d'autres variables indique l'importance de chacune de ces valeurs (ou tendances comportementales) pour la personne..

1. théorique

Personnes avec un score élevé sur la valeur théorique ils veulent découvrir la vérité sur les choses, c'est-à-dire obtenir des connaissances ordonnées et systématisées selon des critères logiques et empiriques.

2. économique

La valeur économique est associée à la focalisation sur le matériel et la pratique. Cela inclut l’accumulation de biens, les économies d’énergie et la la conception utilitaire des relations avec les autres.

3. esthétique

Ceux qui obtiennent un score élevé sur cette valeur de motivation la beauté, l'harmonie et les aspects formels de la réalité, qui s'oppose en quelque sorte à la valeur théorique. Votre satisfaction personnelle découle de la création et / ou de la contemplation d'expériences esthétiques.

4. sociale

La principale motivation de ces personnes est d'avoir la compagnie des autres et l'aide des autres est leur valeur fondamentale. Les meilleurs scores dans cette variable Ils indiquent l'altruisme, la gentillesse, la compassion et la générosité.

5. homme politique

Dans ce cas, la principale motivation est d'obtenir pouvoir et contrôle sur le comportement d'autres individus; cela est associé au leadership. La connaissance est considérée comme un moyen d'atteindre cet objectif.

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6. religieux

Selon Allport, les gens gouvernés par des raisons religieuses ils orientent leur comportement en fonction de leurs croyances spirituelles et éthique. La définition de cette valeur et les éléments qui la composent sont ambiguës et constituent probablement le meilleur exemple de l'impact négatif du passage du temps sur l'étude des valeurs..