Les 4 types de tests de personnalité

La psychométrie a pour objectifs principaux la mesure des variables qui déterminent le comportement et comparent différents individus dans de telles dimensions. Dans le contexte de la psychologie de la personnalité, ces objectifs se manifestent principalement par la quantification des traits de personnalité afin de prédire le comportement de manière probabiliste..

Depuis le début du 20ème siècle, un grand nombre de tests d'évaluation destinés à évaluer la personnalité sont apparus. Dans cet article, nous allons décrire Les 5 principaux types de tests de personnalité, qui s'appliquent principalement dans des contextes académiques et professionnels et, dans le cas de ceux qui mesurent des caractéristiques psychopathologiques, dans la psychologie clinique.

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Types de tests de personnalité

Les instruments utilisés pour évaluer la personnalité sont classés par règle générale selon les critères méthodologiques qui ont déterminé sa construction. Dans tous les cas, la plupart de ces tests sont basés sur la mesure numérique des constructions de la personnalité et la comparaison de l'individu évalué avec d'autres.

Nous retrouvons ainsi les tests de personnalité rationnels, maintenant pratiquement obsolètes, les tests empiriques (basés sur des critères externes), les tests factoriels, dans lesquels les éléments sont regroupés en traits et ceux qui combinent plusieurs critères. précédent; En ce sens, les tests créés par Millon et par Cloninger sont particulièrement remarquables..

1. Rationnel ou déductif

Les tests rationnels ou déductifs sont construits à partir de éléments théoriquement liés aux variables que l'on souhaite mesurer. Pour cela, les auteurs du test sont basés sur des critères hypothétiques et il est supposé qu’il existe une corrélation entre ceux-ci et les éléments du test..

En 1914, peu après le déclenchement de la Première Guerre mondiale, le psychologue américain Robert Sessions Woodworth créa le premier test d'évaluation de la personnalité.. La "fiche de données personnelles Woodsworth" (PDS) était un test de dépistage psychopathologique qui avait pour objectif de détecter la prédisposition à la névrose chez les soldats.

Le PDS se composait de 116 éléments, qui consistaient en des questions à réponse dichotomique ("Oui / Non"), telles que "Pensez-vous des pensées qui ne vous laissent pas dormir?" Et "Avez-vous un fort désir de vous suicider?" . C'était un test très susceptible de falsification de la part des hommes qui voulaient éviter le service militaire.

Les tests de personnalité rationnels sont les moins communs de tous les types, car tout de suite ont été remplacés par d'autres sur la base de critères empiriques et factoriels, qui aboutissent à des instruments d’évaluation plus fiables et valides. Cependant, comme nous le verrons plus tard, certains auteurs combinent des critères rationnels avec des critères différents..

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2. Données empiriques (basées sur un critère externe)

Les instruments de cette classe sont axés sur l’évaluation de la corrélation entre les réponses du sujet aux items d'évaluation et un critère externe déterminé; les éléments du test doivent donc être utiles pour prédire la dimension pertinente.

Dans ces cas, un groupe de sujets présentant certaines caractéristiques (comme un trouble psychologique) est évalué et les items sont analysés afin de choisir la variable la plus représentative de la variable critère. À partir de ceux-ci, le test définitif est construit, qui est appliqué à d'autres sujets afin d'évaluer le même construit.

Le test de personnalité empirique le plus connu est l'inventaire de la personnalité multiphasique du Minnesota (MMPI), développé par Starke R. Hathaway et Charnley McKinley en 1942. Le MMPI est principalement utilisé pour évaluer la présence de traits de personnalité pertinents en psychopathologie, tels que la paranoïa, la dépression ou l'introversion sociale..

3. Test factoriel ou de caractère

Les tests factoriels de la personnalité sont ceux qui ont le mieux réussi. Ces tests évaluent plusieurs facteurs, à savoir des ensembles d’articles corrélés entre eux; par exemple, le facteur "Cordialité" serait composé d'éléments évaluant des aspects tels que l'ouverture, la modestie, l'altruisme ou la sensibilité aux besoins des autres.

Le questionnaire sur la personnalité de Raymond B. Cattell, mieux connu sous le nom de "16 PF", il fait partie des tests de personnalité les plus utilisés depuis longtemps. Ce test évalue 16 facteurs de premier ordre (ou de base) regroupés en 4 facteurs plus larges: rébellion, autosuffisance, maîtrise de soi et tension..

Cependant, à l'heure actuelle, le test de personnalité hégémonique est l'inventaire NEO-PI-R de Costa et McCrae, qui repose également sur des critères factoriels. Ce test est encadré dans le modèle des cinq grands facteurs de personnalité, construit à partir de données de recherche et avec la contribution de nombreux experts.

4. Mixte (avec critères combinés)

Certains tests de personnalité ne peuvent pas être considérés comme strictement rationnels, empiriques ou factoriels, mais ont été construits à partir d'une combinaison de critères. L'un des tests qui illustre le mieux ce type de méthodologie est l'inventaire clinique multiaxial de Theodore Millon (MCMI), à partir duquel différents tests ont été dérivés..

Le MCMI a été construit en utilisant les trois critères dont nous avons parlé. Tout d'abord, cet auteur a fondé sa propre théorie pour choisir un grand nombre d'éléments (stratégie rationnelle), puis en a sélectionné une petite partie en les comparant à des critères externes (empiriques) et a finalement identifié les corrélations entre les éléments (factoriel)..