Les 4 types de personnalité improductifs selon Erich Fromm

Depuis la psychologie sont apparues de nombreuses propositions pour classer les types de personnalité.

Certaines avec plus de soutien scientifique, d'autres avec plus de travail créatif qui contraste avec la réalité, les critères utilisés pour trouver différents types de personnes varient tellement que des systèmes de personnalité peuvent être créés pour couvrir pratiquement tous les besoins..

Un exemple de ceci est la théorie de les 4 types de personnalité improductive imaginés par Erich Fromm.

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Productivité selon Erich Fromm

Erich Fromm, l'un des pionniers de la philosophie humaniste appliquée à la psychologie, pensait que le développement personnel consistait à s'efforcer de gagner son autonomie tout en créant des liens d'union avec les autres et avec leurs projets de vie. Donc, la vraie productivité n'apparaît que lorsque nous associons les tâches que nous accomplissons à la conquête de notre propre liberté.

C’est-à-dire né du moment où nous prenons un engagement sincère avec les objectifs à atteindre, fait qui ne se produit que lorsque cet objectif a un sens qui nous lie à notre propre croissance.

Cela implique, par exemple, que la productivité représente pour Fromm bien plus que la simple exécution de la plus grande quantité de travail en un minimum de temps, mais que Il faut en faire plus avec la manière dont nous assumons certaines tâches pour les incorporer à notre propre philosophie de vie..

Les types de personnalité improductifs

A partir de cette conception de la productivité, Erich Fromm a décrit certains types de personnalité qu'il a qualifiés d'improductif.. Il leur a donné ce nom parce que, en tant que types de personnalité, ils placent les êtres humains dans une situation confortable dans laquelle il est très facile d'éviter les responsabilités et d'augmenter indéfiniment la réalisation des objectifs liés au développement personnel et à la conquête de son autonomie..

Ces types de personnalité présentent des caractéristiques considérées comme positives, mais néanmoins, ils ne se caractérisent pas simplement par le fait d'être indésirables. Erich Fromm n'a pas hésité à exprimer les contradictions inhérentes aux différents modes de vie. C'est pourquoi il a également identifié des caractéristiques positives dans chacun de ces aspects de la personnalité..

Par conséquent, si ces formes de personnalité méritent d’être qualifiées d’improductives, c’est que certaines de leurs caractéristiques négatives nous rendent susceptibles de tomber dans une dynamique de travail indésirable..

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Les types de personnalité non productifs sont les suivants.

1. le marchand

Les gens de type mercantile convertissent leur philosophie de la vie en vente de leur propre image. Ils entendent évoluer socialement grâce à leur esthétique et au niveau social qui reflète leur façon de parler, de s’habiller, de marcher, etc. Ils se transforment en une marque qui doit être vendue à travers une campagne d'auto-promotion qui dure toute la vie.

Ce type de personnalité est improductif car une grande partie de son travail est centrée simplement sur spéculer avec la valeur associée à votre image.

Cependant, ces types de personnes ont également des caractéristiques souhaitables, telles que leur motivation et leur capacité à diriger leurs efforts vers des projets à long terme..

2. l'opérateur

Les personnes définies par ce type de personnalité ont, selon Fromm, une propension à utiliser une bonne partie des choses qu'ils trouvent, peu importe qui les a produites ou à qui elles appartiennent. C'est-à-dire qu'ils ne voient pas beaucoup d'importance pour gagner ce qu'ils utilisent pour atteindre leurs objectifs à court terme.

Bien que cette caractéristique soit négative, elles montrent également des propriétés souhaitables, telles que la confiance en soi, des critères propres et l'initiative.

3. le réceptif

Les personnes présentant le type de personnalité réceptive seraient caractérisées, selon Erich Fromm, par avoir une bonne capacité d'acceptation et ont tendance à se consacrer de façon désintéressée à leurs tâches. Cependant, ils ont également tendance à être passifs et conformistes, tout en préférant fuir les conflits et la confrontation des idées..

Ils montrent qu’il est facile de légitimer l’état actuel des choses, même s'ils sont dommageables et injustes, et ils peuvent également transformer les équipes de travail en une caisse de résonance dans laquelle les idées du chef sont toujours accueillies avec approbation, même si elles sont extrêmement mauvaises.

4. l'accumulateur

Les personnes qui accumulent sont sujettes à une mentalité matérialiste dans lequel même les personnes autour de nous (amis, famille, etc.) sont considérées comme des ressources en elles-mêmes. C’est pourquoi les individus définis par ce type de personnalité attachent une grande importance à la "possession" d'amis socialement et socialement situés, et accumulent ce type d'actifs pour en faire leur valeur..

L'aspect positif de ce type de personnes est qu'elles sont très concentrées sur la réalisation d'objectifs et l'obtention de résultats clairs, en plus d'éviter le gaspillage inutile de ressources..

L'application à l'entreprise et aux organisations

Cette partie de la théorie d’Erich Fromm peut s’appliquer à un grand nombre d’organisations et d’équipes de travail, fait référence aux aspects de la personnalité qui peuvent être présents chez les professionnels de tous les domaines.

Cependant, pour bien comprendre la manière dont Fromm a compris la nature de ces caractéristiques, il est bon de se plonger dans les travaux de cet auteur, car le fond philosophique et psychanalytique de cet auteur rend difficile la séparation de cette partie de ses idées de tout son héritage théorique.