Qui est le chef ou le chef d'une relation?

Traditionnellement, les relations ont tendance à reproduire une classe de liens affectifs dans lesquels il existe deux rôles distincts: celui qui commande et celui qui obéit. Ce phénomène a été récemment remis en question avec la montée de l'égalitarisme, mais ses effets continuent à être constatés dans les petits détails de notre vie amoureuse et intime: même aujourd'hui, il y a souvent des patrons et des chefs dans les relations.

Plusieurs facteurs expliquent pourquoi, si nous examinons de près notre relation, nous verrons probablement que nous allons probablement adopter le rôle de chef ou de parti obéissant sans respecter de critères raisonnables..

Quelque chose de plus que différentes personnalités

Que dans les couples il y ait des patrons et que les patrons s'aperçoivent assez facilement qu'il est très courant qu'un des membres de la relation s'inquiète davantage pour faire plaisir à l'autre, s'excuse plus souvent et avec plus d'emphase, et toujours accepter les décisions prises par l'autre.

Cela peut sembler être simplement un signe que dans les couples toujours il y a généralement certaines différences de personnalité, Mais la vérité est qu’il ya plus de facteurs qui influencent ceci et que, dans une plus ou moins grande mesure, de nombreuses personnes adoptent les rôles de patrons et de vassaux..

Qui porte le pantalon dans la relation?

La dynamique de domination dans laquelle une personne prend les décisions, assume de grands risques et envoie son partenaire dans quelque chose qui a été étroitement lié au rôle de l'homme en tant que chef de la famille. Pas en vain dans plusieurs régions hispanophones est-il souvent demandé Qui porte le pantalon dans votre relation?, servir cette ressource basée sur la métonymie pour chercher qui est la personne qui fait "l'homme" dans le couple.

Au moins dans la sphère domestique, il existe encore de bonnes raisons de croire que les femmes ont tendance à être soumises à des obligations que les hommes ne respectent pas: il vous suffit de passer en revue les études réalisées dans pratiquement tous les pays et d'explorer les heures hebdomadaires de travail. Ils dédient les deux sexes pour effectuer des tâches ménagères. Le sexe féminin gagne énormément dans le temps consacré aux tâches ménagères, souvent complétant celles-ci avec celles des hommes: travail loin de chez soi et études supérieures.

Par conséquent, les relations de couple hétérosexuelles dans lesquelles les deux personnes vivent ensemble sont encore sujettes au leadership masculin en termes de maintien des conditions de vie. Les femmes continuent de faire la plupart du travail à la maison et développent souvent des carrières professionnelles en dehors de celle-ci. Cependant, Le patron ou le chef d’une relation revêt plusieurs aspects qui vont au-delà des travaux de la maison. et l'influence collective de la culture. Nous devons également prendre en compte ce que nous avons appris individuellement, chacun de nous.

Le confort du rôle de patron et de parti obéissant

Si nous considérons les concepts de "patron" et de "partie obéissante" comme quelque chose d'abstrait, il est très probable que nous en venions à la conclusion qu'être le premier est préférable au second. En fin de journée le leadership est lié aux idées de liberté, d'autonomie et de pouvoir, alors que l'obéissance transmet les sensations opposées.

Cependant, pour s’exercer, ce n’est pas compliqué de se mettre à la place de ceux qui préfèrent assumer le rôle de celui qui obéit. Renoncer au rôle de patron signifie ne pas avoir à s'inquiéter autant de l'avenir, vivre des situations moins imprévisibles et ne pas prendre de décisions compliquées. C’est en partie ce qui explique pourquoi il existe tant de relations dans lesquelles il existe un patron clair chef: l'autre partie en est venue à intérioriser l'idée qu'adopter un rôle passif et obéissant est ou est "normal". Il l'a appris des expériences précédentes.

De cette façon, si le fait de prendre l’initiative et de diriger des équipes (formelles ou informelles) nous a laissé de bons sentiments dans la plupart des cas, cela aura également un effet sur nos relations. La même chose se produit dans les cas où, bien qu'inconsciemment, nous avons appris qu'il est préférable de faire ce que l'on nous demande. Les cours et les mariages ne sont pas un monde à part de ceux dans lesquels nous apprenons à communiquer avec tous les gens en général.

Un instantané en temps réel

Bien entendu, l’émergence du rôle du patron dans les relations ne compte pas que pour la culture et que nous vivons plus ou moins ancrés dans nos expériences passées. Aussi la manière dont nous partageons un temps et un espace avec l'autre personne est décisive, la manière dont notre personnalité s'adapte en temps réel en fonction des situations dans lesquelles nous vivons généralement ensemble et du contexte que nous partageons.

Ainsi, une personne proactive avec un bon niveau d'estime de soi pourrait être déplacée vers le rôle de partie obéissante si son partenaire est une personne pas particulièrement déterminée mais avec un niveau socio-économique beaucoup plus élevé..

Différents leaders pour différentes situations

En outre, il est également courant que l’un des membres du couple soit le ou les chefs dans des contextes très spécifiques, mais pas dans d’autres. Parfois, il en est ainsi pour des raisons bien établies et, dans une certaine mesure, rationnelles. Par exemple, l’homme peut être le chef en ce qui concerne l’entretien du jardin de la maison car il en sait plus à ce sujet. Cependant, c’est le reste de la direction qui ne peut être justifiée sur la base de valeurs telles que l’égalité qui met en péril l’équilibre dans la relation de couple..

Certains de ces cas d’émergence de dirigeants injustifiés peuvent être renforcés par la tradition et la culture; comme par exemple la vieille coutume selon laquelle l'homme doit payer un dîner à une femme. Mais les autres cas de leadership déraisonnable ou basés sur les coutumes de la communauté peuvent être simplement, un symptôme que la relation est basée sur une fausse symétrie: dans celui-ci, il y a quelqu'un qui croit de manière injustifiée qu'il a une valeur supérieure à celle de l'autre personne, avec qui il adopte une attitude d'autorité et de paternalisme.

Éviter le leadership supplémentaire

Bien que le patron pense que ce rôle lui correspond par défaut et que cela fait partie de la normalité, la vérité est que cette dynamique de relations quotidiennes et affectives ne repose pas sur quoi que ce soit qui ne soit pas simplement il mérite d'être celui qui envoie et qui décide pour l'autre personne.

Eviter l’émergence de ces directions basées sur un autoritarisme à petite échelle est essentiel pour que les deux personnes engagées dans le projet du couple puissent donner et recevoir de la même manière.