Les 10 questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien d'embauche (et comment y répondre)

Le processus de sélection se caractérisent par l’établissement d’un cadre de dialogue dans lequel l'organisation obtient toutes les informations pertinentes sur les candidats en quelques minutes seulement.

Comme le temps est compté et que le choix des personnes responsables d’une fonction peut être très coûteux, le professionnel qui tente de nous connaître lors d’un entretien d'embauche consacrera tous ses efforts à poser les questions clés afin que nous puissions en témoigner. et comment on est sans s'en rendre compte.

Si vous lisez cet article parce que vous souhaitez trouver un emploi le plus rapidement possible, nous vous recommandons jetez un oeil à ces trois textes pratiques avec des conseils à cet effet:

• "Entretiens: les 10 erreurs les plus fréquentes"

• "Les 7 attitudes les plus précieuses lors d'un entretien d'embauche"

• "Comment faire face à un entretien par compétences: 4 clés pour décrocher un emploi"

Les 10 questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien d'embauche (et comment y répondre)

Au-delà des caractéristiques propres à chaque organisation, une partie de ces questions clés est commune à un grand nombre d’entreprises et il est normal qu'ils apparaissent dans un entretien de sélection. Cela signifie que, bien que la popularité de ces questions soit due à leur utilité et à leur efficacité lorsqu'il s'agit de fournir des informations sur les candidats, les personnes intéressées par un travail ont également un avantage: la possibilité d'être préparé pour écoute.

Dans cet article, nous nous concentrerons précisément sur ces questions communes lors d’un entretien d’emploi et sur les stratégies permettant de donner une bonne réponse, en fournissant toutes les informations que nous attendons dans chaque cas.

1. Pourriez-vous me parler de vous?

Il est temps d'offrir quatre coups de pinceau sur soi. La personne chargée de vous interroger analysera non seulement le contenu de ce que vous dites, mais évaluera également votre capacité à vous exprimer et à communiquer les aspects pertinents de vous avant une question générale. Par conséquent, il est conseillé de ne pas sombrer dans la nervosité et de faire tout son possible pour offrir une réponse bien développée..

2. Avez-vous travaillé de la même façon auparavant??

La conversation qui commencera par cette question sera entrecoupée de commentaires sur votre CV, alors essayez d’être clair. Lesquels de vos expériences de travail antérieures ont nécessité des compétences ou des attitudes de votre part que vous pensez aussi être mis à l'épreuve dans le travail que vous choisissez.

3. Connaissez-vous cette organisation?

Certes, si la vérité est que vous ne savez rien de la société ou de l’organisation dans laquelle vous souhaitez entrer, il n’ya rien à faire pour sortir de cette question. Toutefois, si vous avez passé un certain temps à obtenir des informations sur les fonctionnalités de base du site sur lequel vous souhaitez commencer à travailler, rappelez-vous qu'il ne suffit pas de répondre par l'affirmative et d'énumérer les aspects dont vous vous souvenez du site. L’idéal est d’en profiter pour exprimer l’intérêt que vous ressentez pour l’organisation. Par exemple, vous pouvez commenter brièvement ce qui vous a motivé à rechercher des informations ou ce que vous saviez du site avant d’envisager de participer au processus de sélection..

4. Que recherchez-vous dans cet emploi??

C’est l’une de ces questions pour lesquelles il n’ya pas de bonne réponse. La meilleure chose à faire est donc de prévoir l’apparition de ce sujet dans l’entretien d'embauche et de répéter un peu la réponse, ce qui devrait être aussi clair que possible. La plupart des entreprises cherchent à savoir, entre autres, dans quelle mesure vous êtes intéressé par la rémunération monétaire et la réalisation d'objectifs pour savoir si vous vous adaptez bien au poste que vous avez choisi. De ce dernier dépendra que vous soyez ou non une source de conflits de travail ou que vous rencontrez un épuisement professionnel.

En passant, rappelez-vous qu'il n'est pas nécessaire de mettre en avant l'importance du salaire dans tous les entretiens d'embauche, quel que soit le poste vacant. Pour les emplois peu qualifiés, par exemple, il n’est pas rare d’engager des personnes dont la motivation principale est le salaire.

5. Que pouvez-vous nous donner que les autres candidats ne nous donnent pas??

C'est l'une des questions les plus fréquentes et l'une des plus importantes. Vous devez la confronter comme si vous alliez contribuer bref titre sur votre expérience ou vos compétences. La bonne réponse est celle qui parle de vous dans un sens pratique, plutôt que personnel ou philosophique.

6. Quelles sont vos attentes en matière de salaire??

Au moment où cette question est posée (quelque chose qui se passera sauf si le prix est déjà fixé a priori), la meilleure chose à faire est de répondre simplement d'une manière plate et non ambiguë, puisque le contraire peut être interprété comme un moyen de cacher vos intentions.

7. Où vous voyez-vous dans le futur?

En posant cette question, la personne chargée de mener l’entretien fait semblant de se renseigner sur vos motivations et vos attentes en matière de promotion ou de changement de travail. Attentif: il vaudra mieux se montrer ambitieux mais dans certaines limites raisonnables. Idéalement, vous devriez rester dans un moyen terme entre conformisme et confiance en soi excessive lors de l'évaluation de votre avenir professionnel.

8. Quelle est votre principale force?

La chose appropriée est de répondre avec une force qui est très clairement liée au travail et, si vous le pouvez, vous devriez donner quelques exemples pour l'illustrer. Si vous optez pour un poste en comptabilité, la chose logique à faire est de souligner votre efficacité ou votre fiabilité. Si vous êtes interviewé pour occuper un site de publicité créative, l’innovation, le dynamisme et la créativité devraient être vos principaux atouts..

9. Quelles sont vos principales faiblesses?

Il est habituel pour la personne qui vous interroge de vous demander de lister trois ou quatre caractéristiques de la vôtre qui peuvent être considérées comme des faiblesses. La meilleure chose à faire est de parler de ces "faiblesses" et de commenter les mesures que vous pouvez prendre pour qu’elles ne posent pas de problème. Vous pouvez même dire pourquoi vous pensez que ces faiblesses ont un aspect positif. Par exemple:

• Je suis jeune et je n'ai pas beaucoup d'expérience, mais je pense que cela peut être positif dans les tâches qui nécessitent de la créativité et de nouvelles vues parce que je ne suis pas habitué à quelques façons de travailler.

• Je n'aime pas trop parler au téléphone, mais dans mon emploi précédent je perdais ma peur et maintenant je joue bien.

10. Avez-vous des questions?

À la fin d'un entretien, il est habituel de laisser un espace aux candidats pour exprimer leurs doutes. En ce moment, vous pouvez (en fait, tu devrais) démontrer votre intérêt pour l'organisation et le poste, En même temps, vous obtenez des informations pertinentes pour savoir si vous êtes intéressé par le poste. En même temps, le personnel de sélection en saura plus sur vous grâce aux questions que vous posez et aux domaines qui vous intéressent.