Etudes de gestion critiques sur ce qu’elles sont et comment elles s’appliquent à la psychologie

Les études de gestion critiques sont un ensemble de travaux qui s’inspirent de la théorie critique pour formuler différentes façons de comprendre les moyens de subsistance et le fonctionnement quotidien des organisations..

Dans cet article nous verrons plus en détail quelles sont les études critiques de gestion, ou les études critiques de la gestion, d'où viennent-ils et quelles sont certaines de leurs principales propositions.

• Article connexe: "Psychologie du travail et des organisations: un métier d'avenir"

Quelles sont les études critiques de gestion?

Les études critiques de gestion (études critiques de la gestion) constituent un ensemble de travaux qui appliquent la théorie critique à l'analyse et au fonctionnement des organisations..

C’est-à-dire qu’il s’agit d’une série d’études sur la gestion, les organisations et le travail qui, d’un point de vue critique, traiter les questions sociales pertinentes pour ces domaines, comme le genre, le pouvoir, l'identité, etc. (Baleriola, 2017). Voici quelques-uns de ses principaux objectifs:

• Offrir une vision alternative à la proposition traditionnelle dans les études de gestion.
• Utiliser des méthodes autres que les analyses quantitatives et expérimentales.
• Etudier les relations de pouvoir et l'idéologie au sein des organisations.
• Étudier les aspects de la communication entre les personnes qui composent une organisation, ainsi que les valeurs implicites.

Nous verrons ci-dessous d'où proviennent les études critiques de gestion et quelles sont certaines de leurs contributions à la gestion des organisations..

• Peut-être êtes-vous intéressé: "Team Building: qu'est-ce que c'est et quels sont ses avantages"

Théorie critique appliquée à la gestion

La théorie critique est un courant de philosophie et de sciences sociales né au milieu du XXe siècle.. Établir une rupture avec la théorie traditionnelle, installés dans un projet d'objectivité scientifique et naturaliste des sciences naturelles; puisque, au-delà de la génération d'explications ou de descriptions sur les phénomènes étudiés, la théorie critique entend les évaluer dans le cadre d'une composante politique omise dans la théorie traditionnelle.

Cette théorie considère que tout objet d’investigation et quiconque mène une enquête, ils ont été construits socialement, c'est-à-dire qu'ils s'inscrivent dans une vision particulière du monde correspondant à un contexte historique et culturel spécifique. En conséquence, les hommes et les sciences sociales ont un potentiel de transformation que la théorie critique oriente en termes de pouvoir et de domination, en particulier.

Cela a ouvert des crises, des débats, des objets et des méthodologies de recherche en sciences sociales ainsi que dans d'autres domaines, tels que le monde du travail et les organisations. Plus précisément, l’occasion a été donnée de problématiser certains fondements de la gestion d’entreprise traditionnelle, ainsi que leurs conséquences sur l’activité quotidienne de ceux qui composent les organisations..

Trois éléments fondamentaux

Baleriola (2017) nous dit que les apports de la théorie critique à la gestion d'entreprise, et les propositions qui en découlent peuvent être résumées comme suit:

1. Critiques de postes techniques et spontanément résolutifs

Ils remettent en question les principes et méthodologies scientifiques transférés à l’activité et à la gestion des organisations, puisqu’ils ont fini par réduire les explications sur leur fonctionnement à des variables ou à des catégories connexes par des nombres.. Ceux-ci se sont éloignés de ce qui se passe réellement au sein des organisations, c'est-à-dire que l'existence de plus de variables n'a pas été prise en compte, ou la capacité des personnes à interpréter ce que les autres disent et font, etc..

À partir d'ici de nouvelles méthodologies sont proposées pour l'analyse des organisations.

2. Critique du pouvoir et de l'idéologie de la théorie traditionnelle

En lien avec ce qui précède, des études critiques de gestion analysent l’impact de la langue, Valeurs et actions implicites dans les relations interpersonnelles, la culture organisationnelle, les buts et objectifs, et ainsi de suite. Ce qui précède a été omis par la théorie traditionnelle ou considéré comme un élément secondaire..

3. La poursuite des idéaux

Il s’agit de penser et de construire d’autres manières d’agir, c’est-à-dire, repenser ce qui est pris pour acquis ou qui a été naturalisé au sein d'organisations. A partir de là, chercher des alternatives, dans ce cas critique et avec des approches en matière d'éthique.

Méthodologie et pratique éthique

Les études critiques de gestion ont pour objectif de mener des analyses approfondies des phénomènes qu’elles étudient. Pour cette raison, ils reposent sur une méthodologie essentiellement qualitative, ce qui permet une possibilité de choix critique. En d'autres termes, les études de gestion critiques font un usage politique explicite de l'étude et de l'analyse des phénomènes qui se produisent dans les organisations (Baleriola, 2017)..

Certaines des techniques et fondements méthodologiques utilisés par les études critiques de gestion sont l'ethnographie et l'analyse du discours, ainsi que la possibilité de transformation au moment d'enquêter sur le phénomène..

Par rapport à cela, le chercheur se positionne comme un outil d'autonomisation, et enfin, ils analysent l'engagement éthique dans l'activité organisationnelle, ce qui implique de comprendre les tensions entre les demandes de l'organisation elle-même et celles de ses membres..

Dans le même sens, les études critiques de gestion critiquent les postulats traditionnels de la responsabilité sociale des entreprises, qui insistent généralement sur la responsabilité individuelle et maintiennent un souci particulier de l'image qu'ils projettent dans leur contexte immédiat..

Ils problématisent également les biais réductionnistes sur les pratiques éthiques, par exemple l'idée selon laquelle la responsabilité éthique est un exercice qui ne s'applique qu'aux plus hauts niveaux de l'organisation (Tirado et Gálvez, 2017). Ils cherchent, au contraire rendre visible que les individus sont constitués activement et quotidiennement en tant que sujets moraux, ce qui implique d'analyser l'éthique non pas comme une réalité universelle, mais dans le contexte concret dans lequel cela se produit.

Références bibliographiques:

• Baleriola, E. (2017). Études critiques de gestion: une introduction. Dans Tirado, F., Baleriola, E. et Gálvez, A. Etudes de gestion critiques. Vers des organisations plus éthiques et durables. UOC éditorial: Barcelone.
• Tirado, F. et Gálvez, A. (2017). Problèmes essentiels dans les études critiques de gestion. Dans Tirado, F., Baleriola, E. et Gálvez, A. Etudes de gestion critiques. Vers des organisations plus éthiques et durables. UOC éditorial: Barcelone.