Techniques de motivation personnelle au travail

La motivation est un mot qui dérive du mot “raison” Que signifie besoins, désirs o impulsions que nous avons des gens. Il s'agit du processus de stimuler les gens prendre des mesures pour atteindre ses objectifs. Dans le contexte du travail, les facteurs psychologiques qui stimulent le comportement des travailleurs peuvent être: le désir de gagner de l'argent, la réussite ou la reconnaissance, la satisfaction au travail, etc..

L’une des fonctions les plus importantes de la direction est d’encourager les employés à accepter de s'acquitter de leurs tâches dans les meilleures conditions. Par conséquent, le rôle d'un dirigeant est de susciter l'intérêt de ses employés au travail. Nous pouvons dire que la motivation au travail est un phénomène psychologique qui implique que les besoins et les désirs des individus doivent être pris en compte en tenant compte d'un plan d'incitation. Dans cet article de Psychology-Online, nous parlerons de différents Techniques de motivation personnelle au travail.

1. Importance de la motivation au travail
2. Motivation dans le domaine du travail
3. Les 9 meilleures techniques de motivation personnelle au travail

Importance de la motivation au travail

Avant de découvrir quelles sont les techniques de motivation personnelle au travail, nous pensons qu’il est important d’analyser en quoi il est intéressant de disposer d’une équipe motivée..

Dans le cas de mec, Cette importance est due à:

• La motivation aidera la personne à atteindre ses objectifs personnels
• Si une personne est motivée, elle aura une satisfaction professionnelle
• La motivation aidera le développement de soi de la personne
• Une personne gagnerait toujours en travaillant avec une équipe dynamique

D'autre part, la motivation c'est important pour une entreprise comme suit:

• Plus les employés sont motivés, plus l’équipe sera responsabilisée.
• Plus le travail d'équipe et la contribution individuelle des employés sont importants, plus l'entreprise est rentable et prospère.
• Pendant les périodes de changement, la motivation rend plus adaptable et plus créative
• La motivation mènera à une attitude optimiste et stimulante sur le lieu de travail

Il est important d'éviter que les employés ne se sentent pas valorisés dans leur travail car, si cela se produit, il est possible que leur performance diminue et que leur créativité et leur productivité soient également réduites..

Motivation dans le domaine du travail

¿Quelles conditions une entreprise ou une organisation doit-elle remplir pour encourager la motivation? Ici, nous vous montrons certaines de ces caractéristiques:

• Système de récompense immédiate après performance: il doit exister une structure de récompense juste offrant des incitations à l’employé qui le mérite. Le fait de mettre en place une structure d’incitation ne résout pas le problème en lui-même, c’est que les employés aient confiance dans le système et croient qu’ils seront récompensés s’ils fonctionnent bien..
• Reconnaître le travail accompli: Même si le système d’incitation ne récompense pas un travailleur qui n’est pas le meilleur, il importe que son patron reconnaisse un travail bien fait, même si cela ne suffisait pas pour être récompensé dans le système.
• La transparence: Bien que certaines décisions stratégiques ne soient pas bonnes à partager avec les employés. Vous devez maintenir un bon contact et une bonne communication avec les employés et éviter ainsi les rumeurs..

Les 9 meilleures techniques de motivation personnelle au travail

Certaines des techniques qui peuvent être utilisées pour encourager la motivation au travail sont:

1. Bonne communication: communiquer avec d'autres personnes peut augmenter votre énergie et votre désir de vous améliorer. Parlez à des personnes optimistes et motivées dans votre environnement.
2. Restez optimiste: lorsque nous surmontons des obstacles, nous donnons toujours le meilleur de nous-mêmes pour les surmonter. Nous devons également accepter le fait qu’en plus des bonnes choses, il en existe d’autres qui ne sont pas si bonnes..
3. Découvrez vos centres d'intérêt: Si une tâche ne vous intéresse pas, arrêtez-vous un instant et réfléchissez-y si vous le devriez. Si une personne n'a pas d'intérêt dans une tâche, mais qu'il est nécessaire de la faire, elle doit la définir dans un objectif final plus large qui la motive ou l'intéresse..
4. Connaissance de soi: il faut essayer de savoir quand sa motivation est saturée et il sent qu'il ne peut plus le faire. De plus, vous devez savoir identifier quand un projet est une opportunité de grandir en tant que personne..
5. Surveillez votre succès: Enregistrez les succès en formant une sorte de graphique de succès pour les tâches sur lesquelles vous travaillez. De cette façon, vous pouvez observer les progrès, avec lesquels ils sont liés et les promouvoir.
6. Augmenter le niveau d'énergie: L'énergie est fondamentale pour la motivation. Faites de l'exercice régulièrement, veillez à la qualité de votre sommeil.
7. Soutenir et motiver les autresDiscutez et partagez vos opinions et idées avec vos amis ou collègues et aidez-vous les uns les autres à rester motivés. Invitez votre environnement à donner son avis sur l'exécution de vos tâches..
8. Encourage l'apprentissage: il est très important de renforcer l'apprentissage. L'apprentissage permet à une personne plus confiante de commencer de nouvelles tâches et s'expose constamment à de nouvelles situations qui la poussent à se développer en tant que personne, à établir des objectifs et donc à accroître sa motivation..
9. Diviser les objectifs Plus gros sur des objectifs plus petits: Fixez une échéance rapprochée pour atteindre de petits objectifs qui vous mèneront à un objectif plus large. De cette façon, vous garderez votre motivation élevée avec plus de facilité.