Définition de l'intelligence interpersonnelle et conseils pour l'améliorer

Le intelligence interpersonnelle c'est un concept qui découle du développement de la théorie des intelligences multiples de Howard Gardner. C'est un type d'intelligence qui, avec les autres, nous permet de nous adapter de manière optimale à l'environnement et aux interactions avec les autres..

En particulier, l'intelligence interpersonnelle est celle qui explique dans quelle mesure nous sommes en mesure de faire une estimation approximative de l'état mental et de l'humeur des autres. Ainsi, une personne dotée d’une bonne intelligence interpersonnelle est capable de capturer les intentions des autres, leurs sentiments (qui peuvent être plus ou moins externes), de savoir quelles informations manquent aux autres ... et, par conséquent, d’interagir avec ces personnes à mesure à eux et même prédire certains aspects de ces.

Voir au-delà des mots

Il faut dire que cette capacité ne se limite pas à la façon d’interpréter les mots prononcés par d’autres, mais plutôt Il s'étend également à la capacité de lire des expressions faciales, des mouvements et même des comportements. Par conséquent, cela ne dépend pas uniquement des informations que l'autre personne nous donne sur elle-même.

Au-delà de la théorie des intelligences multiples, l'intelligence interpersonnelle peut être liée à des concepts tels que les compétences sociales ou l'intelligence émotionnelle (dans son aspect social, l'intelligence intrapersonnelle pouvant également être incluse dans cette idée)..

En bref, ce type d'intelligence est lié à notre façon de nous adapter à l'esprit et aux actes des autres et à la manière dont nous interagissons avec les personnes qui nous définissent..

Comment sont les gens avec une bonne intelligence interpersonnelle?

À cause de ce qui précède, vous pensez peut-être déjà aux métiers et aux professions caractérisés par l'exploitation de ce type de compétences. Sur le plan professionnel, ces personnes sont généralement celles qui offrent une partie de leur valeur ajoutée liée à leur capacité à résoudre des tâches diplomatiques ou à des contacts directs avec de nombreuses personnes..

Des exemples de ces profils sont les profils commerciaux, les avocats, les professeurs, les orateurs publics et, bien sûr, les psychologues.

L'intelligence interpersonnelle à l'époque moderne

La vérité est que, à l’ère de l’information, l’intelligence interpersonnelle est devenue très importante à la fois dans notre vie personnelle (dans laquelle nous sommes en relation avec un nombre de personnes beaucoup plus grand qu’il était normal il ya un siècle) et dans la domaine professionnel, où la diplomatie avec différents types d'agents est presque inévitable.

C’est pourquoi il vaut la peine de déployer des efforts pour tenter de l’améliorer. Vous pouvez lire ci-dessous quelques clés pour faire face à cette tâche.

Conseils pour améliorer l'intelligence interpersonnelle

1. Demandez-vous ce que vous savez que les autres ne savent pas

Dans votre interaction avec d'autres personnes, il peut arriver que vous fassiez référence à des faits ou à des choses que d'autres ne connaissent pas. En supposant que d’autres personnes disposent des mêmes informations que celles que vous pouvez utiliser lors de la conversation, elles ne sont pas très fluides moments un peu inconfortables.

2. Donner plus de crédibilité aux gestes qu'aux mots

Les gens peuvent mentir avec des mots, mais il est beaucoup plus difficile de mentir avec le corps. C’est pourquoi les gestes du visage, la posture et les mouvements de la tête ou des bras nous fournissent une information qui, dans les cas où elle n’est pas ambiguë., c'est plus fiable que celui qui nous donne le contenu de son discours.

3. Pensez à la façon dont ils vous voient

Pour mieux interpréter ce que font les gens autour de vous, c'est une bonne idée. réfléchissez d'abord à la façon dont ils peuvent interpréter ce que vous faites. Faites des efforts pour garder à l'esprit que ce que font les autres dépend en grande partie de la façon dont ils vous perçoivent.

4. N'ayez pas peur de demander

Certains aspects pertinents méritent une question. Lorsque vous remarquez qu'il y a quelque chose entre vous et les autres dans votre communication, évalue la possibilité de demander directement de quoi il s'agit. Cependant, il est également bon de vous demander quels sont les sujets possibles qui ne sont pas bons et qui sont attaqués de manière frontale dans votre conversation, car certaines questions peuvent mettre d'autres personnes dans une situation de violence ou peuvent nuire à la sensibilité de quelqu'un pour qu'il soit pleinement exposé..