Les 6 types de coaching des différents coachs et leurs fonctions

Avant de connaître le Types de coaching Il est important de savoir, bien sûr, en quoi consiste le coaching.

Le coaching est une méthodologie qui réalise le développement professionnel et personnel maximal des personnes et cela influe sur leur transformation, en générant des changements de perspective, en augmentant la motivation, l’engagement et la responsabilité. Par conséquent, le coaching est un processus systématique qui facilite l'apprentissage et favorise les changements cognitifs, émotionnels et comportementaux qui élargissent la capacité d’action en fonction de la réalisation des objectifs proposés. Il existe différentes classifications des types de coaching.

Types de coaching: selon le contenu

Le concept de coaching est large et, pour éviter toute confusion, certaines limites sont établies pour réduire le champ d'action. Travailler pour le développement d'une personne, ce n'est pas la même chose que de travailler avec un dirigeant d'entreprise. Pour cette raison, il existe différents types de coaching en fonction de la zone de travail:

Coaching personnel

Aussi appelé coach de vie, fait référence au Coaching de compétences pour la vie quotidienne. Nous travaillons sur des projets de vie, la mission personnelle, les objectifs, les stratégies de changement, etc. Ce type de coaching vise le bien-être de la personne dans différents domaines de la vie.

Coaching organisationnel

Il peut être divisé en deux types de coaching:

• Coaching d'affaires: Il s’adresse aux organisations ou aux entreprises en général et pas seulement aux cadres. Cela inclut des sujets tels que l'autonomisation, la gestion du temps, la promotion des relations entre les travailleurs, la productivité, la satisfaction de la clientèle, le travail d'équipe, etc..
• Coaching exécutif: Dans les types de coaching organisationnel, ce type de coaching est destiné aux cadres supérieurs. Il fait référence au développement du leadership et explore les compétences de gestion et de communication interpersonnelle, la performance du personnel, etc..

Coaching sportif

Le Coaching sportif travaille principalement la motivation et le développement de tout le potentiel de l'athlète. Cela fonctionne aussi sur autonomisation et compétences en leadership. En cas de blessure aide dans le processus de récupération. En outre, il travaille également avec l’entraîneur et les arbitres et améliore le travail du groupe d’athlètes, en établissant par exemple des objectifs à court et à long terme pour les athlètes..

Vous pouvez en savoir plus sur le coaching sportif en:

"Entraîneur physique vs entraîneur personnel: Psychologie au gymnase"

Types de Coaching: selon la méthode utilisée

En plus des types de coaching exposés ci-dessus, vous trouverez ci-dessous différents types de coaching basés sur les méthodes que le coach utilise lors de leurs sessions. Ces types de coaching peuvent être individuels ou en groupe:

Coaching ontologique

C’est un processus orienté vers optimisation du langage, des processus et des outils linguistiques utilisé par la personne. Son but est la modification et l'amélioration de la manière dont les individus s'expriment. Il est basé sur le langage et les émotions et utilise des questions, des conversations et des mouvements du corps pour provoquer le changement..

Coaching systémique

Ce processus de coaching considère la personne comme faisant partie d'un système, c'est-à-dire, ne le considère pas comme un élément isolé. Il est utile d'analyser l'impact des actes de la personne sur son environnement.

Coaching avec intelligence émotionnelle

Ce type de coaching est basé sur les contributions de Daniel Goleman sur l'intelligence émotionnelle. La connaissance de soi et la manière de réguler les émotions sont essentielles au développement personnel et au bien-être. L'intelligence émotionnelle, si elle est gérée correctement, est utile pour son propre bénéfice et celui des autres.

Coaching coercitif

Il est basé sur des séminaires de formation qui prétendent réaliser un changement profond de la personne à travers ses techniques à fort impact. Ce type de coaching a été objet de beaucoup de critiques pour ses méthodes utilisées. Dans notre article "Marche sur le feu: avantages psychologiques de marcher sur la braise (la nouvelle mode de coaching)", vous pouvez voir un exemple.

Coaching PNL (Programmation Neurolinguistique)

Analyser comment la personne interprète et confronte la réalité (visuelle, auditive, kinesthésique) pour aider à modifier certains comportements. Ce type de coaching combine le coaching avec Programmation Neuro-Linguistique.

Nous vous recommandons de jeter un coup d’œil à l’interview réalisée par Psychology and Mind avec un coach professionnel en PNL:

"Lydia Boschetti:" Le coaching aide à libérer tous les talents du client "

Coaching cognitif

Ce type de coaching permet la transmission efficace des connaissances dans le processus de coaching. Prendre en compte le Entraînement des fonctions cognitives; fonctions expressives et réceptives, mémoire, apprentissage et réflexion.