Avantages et inconvénients du leadership autocratique (ou faisant autorité)

Le leadership est l’un des sujets qui a le plus intéressé à la psychologie sociale ou à la psychologie des organisations. Dans ces sous-disciplines de la science du comportement, de nombreuses enquêtes ont été menées dans cette direction..

Comment le leadership affecte-t-il notre santé au travail? Et à notre performance? Ce sont quelques-unes des questions que les chercheurs ont posées et auxquelles ils ont essayé de répondre.

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L'intérêt de la psychologie pour comprendre les styles de leadership

Le type de leadership exercé par les superviseurs aura toujours des conséquences pour les travailleurs (ou leurs subordonnés si nous ne parlons pas du lieu de travail). Généralement, il est habituel de parler de styles de leadership négatifs ou positifs en fonction des conséquences sur les subordonnés. Par exemple, le style de leadership transformationnel est considéré comme positif car il prend en compte les besoins des travailleurs et influence positivement la réduction du stress..

Cependant, nous devons garder à l'esprit que la situation déterminera si un style de leadership est bon ou mauvais, car, en fonction du type de tâche à exécuter, du profil des employés, etc., il y aura certains avantages et inconvénients dans la détermination contexte, dans cette organisation particulière, d’appliquer avec succès un style ou un autre.

Dans cet article Passons en revue les caractéristiques les plus importantes du leadership autocratique et nous exposerons ses avantages et inconvénients.

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Leadership autocratique: qu'est-ce que?

Le style de leadership autocratique est l’un des plus répandus dans les entreprises.. Il se caractérise par un style de direction unidirectionnel, dans lequel les supérieurs prennent les décisions et fixent les lignes directrices sans la participation du groupe. Le chef agglutine le pouvoir et les employés obéissent à leurs ordres.

En dehors du lieu de travail, le leadership autocratique est le leadership utilisé par les dictateurs et ne jouit donc pas d'une très bonne réputation. Le leadership autoritaire a fait l'objet de nombreuses critiques pour plusieurs raisons:

• Historiquement, le leadership autocratique a été associé aux tyrans et aux dictateurs.

• Le leadership autocratique est devenu un style caractéristique des superviseurs qui manquent de compétences, de formation et d’expérience et qui, bien sûr, ont des problèmes au niveau de la communication..

• Actuellement, les attentes des travailleurs ont changé et les leaders motivants sont plus adaptés aux environnements avec un personnel expérimenté.

• Certaines personnes se sentent mal à l'aise à l'idée de travailler pour des dirigeants autocratiques, car elles pensent qu'il existe un autoritarisme, même s'il s'agit d'un style de gestion adéquat pour former du personnel inexpérimenté ou mettre en œuvre des processus de contrôle de la qualité cohérents..

Malgré le fait qu'au cours des dernières décennies, d'autres styles de leadership jouissent d'une plus grande popularité (par exemple, le leadership démocratique), La vérité est que le style autocratique a aussi ses avantages.

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Caractéristiques du chef autocratique

Les dirigeants autocratiques présentent différentes caractéristiques qui les définissent. Ils sont les suivants:

• Ils sont clairs dans les attentes de ce qui devrait être fait et quoi et comment les choses devraient être faites
• Il est fortement orienté vers la commande et contrôle des employés
• C'est unidirectionnel. Les supérieurs prennent des décisions et les subordonnés suivent les ordres sans pouvoir exprimer leur opinion
• Le leader centralise toute l'autorité

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avantage

Le leadership autocratique est bénéfique s’il est utilisé dans des situations où il reste peu de temps pour prendre des décisions en groupe ou le chef est le membre le plus expérimenté du groupe. Par conséquent, lorsqu'il est nécessaire de prendre des décisions rapides et décisives, c'est la meilleure alternative. Par exemple, dans des professions où il y a des situations d'urgence: ambulanciers paramédicaux, militaires, policiers, pompiers, etc..

De plus, le leadership autocratique peut être efficace avec les employés qui nécessitent un contrôle étroit de leurs tâches, ce qui les empêche de se détendre et améliore les performances, la productivité et la rapidité avec lesquelles ces derniers effectuent leur travail.

Inconvénients

Les détracteurs de ce style de leadership sont fondés sur une série d'inconvénients résultant de l'application de ce type de leadership.. Le leader autoritaire ne prend pas en compte l'opinion des travailleurs et des employés, car pour lui ce sont simplement des individus qui doivent obéir à ses ordres. Beaucoup d'employés peuvent se sentir méprisés et sous-estimés, même en prenant la décision de quitter l'entreprise.

Des études ont montré que certains travailleurs ont moins de performances avec ce type de leadership et, comme le montrent des données scientifiques, ont un impact négatif plus important sur le stress (ou l'épuisement professionnel) et le bien-être des travailleurs, contrairement à d'autres types de leadership. comme le transformationnel. Ce n'est pas recommandé pour les entreprises dans lesquelles leur capital intellectuel est la créativité.

Autres styles de leadership

Aujourd'hui, De nombreuses entreprises choisissent d’autres styles de leadership, tels que le transformateur ou le système démocratique., parce que le leadership autoritaire limite le développement de ses travailleurs. En outre, les attentes des travailleurs ont changé au cours des dernières décennies et les travailleurs sont de plus en plus exigeants. Comme discuté, mais le succès ou l’échec d’un style de leadership sera déterminé par la situation. Un style de leadership peut être bon pour une organisation, mais peut ne pas l'être pour un autre..

Les styles de leadership les plus utilisés dans les entreprises aujourd'hui, en plus du leadership autoritaire, sont les suivants:

• Leadership démocratique
• Laissez-faire leadership
• Leadership transactionnel
• Leadership transformationnel

• Si vous souhaitez approfondir ces styles de leadership, vous pouvez consulter notre article: "Types de leadership: les 5 classes de dirigeants les plus courantes"