Courage, passion et persévérance pour réussir

Est-ce que le talent est né ou est-ce fait? C’est l’une des questions sur lesquelles repose la théorie de Grit, développée par l’écrivaine américaine Angela Duckworth. Cette théorie vise à promouvoir le développement personnel par la passion et la persévérance, quand il s'agit de poursuivre un but dans la vie.

Les idées de cette philosophie sont montrées dans son livre Grit: le pouvoir de la passion et de la persévérance (Grit, le pouvoir de la passion et de la persévérance). Avant sa publication, Aux États-Unis, de nombreux journaux et magazines ont loué les idées proposées par l'auteur.. Et c’est ainsi que ce phénomène s’est répandu dans le monde entier, suscitant un vif intérêt pour les principes du Grit et la psychologie du succès..

Les débuts de la théorie de Grit

À l'été 2004, Angela Duckworth a étudié plus de mille jeunes cadets à l'Académie militaire de West Point., aux Etats Unis. Ces jeunes étaient confrontés à leur première année à l’académie, connue sous le nom de Caserne des bêtes (caserne de bêtes), pour la dureté des tests, à la fois physiquement et académiquement.

Au cours de cette formation de sept semaines, les cadets ont travaillé pendant 17 heures consécutives sans repos. Ces tests ont servi de filtre pour ne recruter que les candidats les plus appropriés et laisser derrière eux des centaines de cadets. Avant cette situation, l'auteur voulait savoir quelles étaient les qualités qui caractérisaient les nouveaux arrivants et qui détermineraient leur succès aux tests.

Pour cela, Duckworth a conçu un test qui a laissé les méthodes d’évaluation les plus traditionnelles. Avec lui, Son objectif était de mesurer les compétences en leadership et la performance physique, ainsi que la volonté de persévérer et d'atteindre des objectifs à long terme.. C'est précisément ce que l'auteur a appelé Grit. Grâce à ses mesures, Duckworth atteignit un très haut degré de prédiction, qu'il utilisa plus tard comme référence pour ses travaux futurs..

Les bases de la théorie de Grit

Pour Angela Duckworth, ni l'éducation, ni l'intelligence, ni la situation de la famille, ni le niveau économique ne sont les facteurs qui déterminent le succès. Bien sûr, tout cela influence la carrière personnelle et professionnelle d'une personne, mais, selon l'auteur, c'est le personnage qui compte vraiment. En bref, le célèbre journal The New York Times a simplifié le concept avec une sorte d’équation: "Talent + Effort = Compétence. Compétence + Effort = Réalisation ".

En d’autres termes, l’un des principes de la théorie de Grit est que "l’effort en vaut la peine", de sorte que La persévérance sera le facteur déterminant du succès dans tout objectif que l'on propose. Par conséquent, toute personne, quelle que soit sa situation, peut apprendre et développer toutes les qualités, à condition d’essayer suffisamment.

Le Grit essaie de prédire le succès de la manière la plus fiable possible, dépassant même le QI. La théorie défend pour que le talent soit fait, et non qu'il en soit né. Selon l'auteur, si c'était l'inverse, nous cesserions de nous battre pour un objectif, en le considérant comme impossible. De cette façon, le Grit invite ceux qui souhaitent le suivre à espérer et à faire preuve de résilience.

D'un autre côté, Juan Carlos Cubeiro, l’un des meilleurs experts en développement des talents, en leadership et en coaching pour les professionnels, déclare quatre les ingrédients fondamentaux pour cultiver le Grit: intérêt, pratique, but et espoir.

La validité du grain

Au-delà de montrer une idée qui "sonne bien", Les discours d'Angela Duckworth ne semblent pas avoir beaucoup plus de profondeur. Sa théorie peut ressembler à d’autres idées répandues aujourd’hui, telles que "la culture de l’effort". Par conséquent, les idées de l'écrivain ont suscité des débats dans la société américaine sur son adéquation et son efficacité, notamment en ce qui concerne l'établissement de ces principes chez des écoliers..

En outre, La théorie de Duckworth s'appelait parfois classiste et raciste, l'auteur conduisant ses recherches avec des groupes privilégiés, comme dans les universités de la Ivy League ou dans la West Point Academy. Par conséquent, les idées de l'écrivain peuvent présenter une théorie très attrayante mais, en bref, ne peuvent être appliquées qu'à certaines personnes qui partent déjà d'une bonne situation. Cela irait à l’encontre des fondements mêmes du Grit, selon lequel le succès est à la portée de tous..

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