Ce qu'il ne faut pas demander lors d'un entretien personnel

Lors de la préparation d'un entretien d'embauche, nous devons bien étudier les questions que nous allons poser aux candidats.. Comme nous ne pouvons pas prolonger indéfiniment le processus d’entrevue, il sera important d’être clair et concis., afin que nous nous concentrions uniquement sur ce dont nous avons besoin et voulons savoir. Pour cette raison, il est essentiel d’expliquer clairement ce qu’il ne faut pas demander lors d’un entretien personnel..

La plupart des gens considèrent qu'un entretien d'embauche est la méthode d'évaluation ayant la plus grande capacité de prévision. Pourtant, nous devons bien planifier les questions pour obtenir le plus d'informations possible dans les délais les plus brefs. 

Voici quelques exemples de ce qu’il ne faut pas demander lors d’un entretien personnel. Si nous évitons ces types de problèmes, nous pouvons obtenir un entretien plus clair et avec lequel nous obtenons des informations plus nombreuses et de meilleure qualité sur les candidats.. Approfondissons.

1. Savez-vous quelque chose sur nous??

C'est un moyen assez courant de commencer une interview et de briser la glace. Cependant, il s'agit du premier exemple de quelque chose que vous ne demandez pas lors d'un entretien personnel. Si nous sommes honnêtes, Il ne serait pas logique de se passer d'un candidat talentueux, car la personne en question n'a pas enquêté sur l'entreprise..

En outre, la réponse la plus habituelle des personnes interrogées est similaire à celle-ci: "J'ai fait des recherches un peu, mais je n'y suis pas allé profondément". Avec ça, les candidats veulent juste bien paraître avec qui les évalue, Mais ne risquez pas de vous tromper en vous risquant trop à parler d'une entreprise que vous ne connaissez pas de l'intérieur.

2. Comment voudriez-vous que votre patron soit??

C'est une question complètement vide et sans signification. Aucun candidat ne dira que vous voulez avoir un chef autoritaire ou un chef incompétent. Par conséquent, nous n'obtiendrons qu'une réponse du type "J'aimerai avoir un chef empathique, qui se soucie de ses employés et où il peut avoir une personnalité inspirante, une personne à apprendre. Quelles valeurs pour vos subordonnés et qui sont exigeantes, mais de manière raisonnable ". Évidemment, tout employé prétend avoir un bon chef comme patron.

3. Que diraient vos anciens collègues de vous??

Cette question ne fait que donner au candidat quelques secondes pour se féliciter. Le problème sera que ces types de réponses sont généralement bien préparés par les personnes interrogées et ils se limiteront à dire ce que nous voulons entendre. Par conséquent, le candidat répondra en mettant l'accent sur le travail d'équipe, la responsabilité, la ponctualité ou le perfectionnisme, entre autres caractéristiques et qualités..

4. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent?

C’est un autre exemple clair de ce qu’il ne faut pas demander lors d’un entretien personnel.. Les candidats sont conscients que la reconnaissance d'un licenciement peut les pénaliser en essayant d'accéder à un nouveau poste. Par conséquent, dans la mesure du possible, ils essaieront de remédier à la situation pour éviter de se sentir coupables de la perte de leur poste précédent..

Évidemment, cela ne signifie pas que les candidats sont toujours à blâmer pour ce qui est arrivé. Il y a beaucoup de facteurs qui peuvent conduire à cette situation.

5. Questions personnelles

Les questions sur la condition physique ou sur des questions intimes et personnelles ne sont pas recommandées., en outre, dans certains cas, considéré comme illégal. Essayer d'obtenir des informations personnelles crée de l'inconfort, voire des moments de tension, car personne ne devrait juger les autres en raison de leurs convictions religieuses, de leurs politiques, de leur orientation sexuelle ou, simplement, des perspectives familiales futures..

6. Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise??

De la même manière que les précédents, dans ce cas, l’employé aura préparé une réponse du type "J'aime les projets que vous développez et je pense que cela leur conviendrait parfaitement", en ajoutant également certaines qualités qui leur sont liées. Pourtant, Cette question ne nous donnera pas beaucoup d’informations sur l’employé en question et sur le type de compétences qui le distingue.

Maintenant, il est également vrai que si la personne est sincère, nous ne pouvons pas exclure cette réponse non plus. Il y aura vraiment des personnes intéressées à travailler dans l'entreprise. L'inconvénient est qu'il est très difficile de savoir. Par conséquent, que nous pouvons se renseigner avec plus de questions sur ce qu'il nous dit d'approfondir. 

7. Quels sont vos principaux points négatifs?

Il est devenu évident que nous devrions avant tout essayer d'éviter les questions que les candidats ont facilement préparées. Ceci est un dernier exemple de ce qu’il ne faut pas demander lors d’un entretien personnel, car la réponse la plus habituelle sera liée à un perfectionnisme excessif ou à une trop grande demande de travail. C’est-à-dire que nous ne donnerons à l’employé qu’une autre occasion de se louer, bien que de manière plus subtile..

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