Quel est l'effet Corne?

L’effet Horn est celui qui nous fait Préjuger une personne en attribuant de manière générale des qualités négatives à partir d'une autre qualité connue (Ex: nous avons tendance à penser que les belles personnes sont aussi gentilles et généreuses). Cet effet serait l’un des aspects de l’effet de halo, ce qui représenterait cette tendance ou cette tendance à attribuer des caractéristiques à une personne d’une autre que nous connaissons déjà..

Cet effet joue un rôle important, par exemple, dans le processus de sélection d'un travail. Dans ce sens, L’effet Corne peut amener le recruteur à tirer des conclusions qui ne correspondent pas à la réalité et à en décider. De plus, cette vision déformée augmentera le risque de choisir des candidats non appropriés et d’éliminer ceux qui sont optimaux..

Les débuts de l'effet Corne

Le psychologue Edward L. Thorndike est celui qui a découvert cet effet curieux, vers 1920. Ce psychologue a enquêté sur l'armée et s'est rendu compte que, dès que les soldats découvraient quelque chose de bien chez leurs supérieurs, ils commençaient automatiquement à leur attribuer d'autres traits positifs. De même, si la première chose qu'ils observaient était quelque chose de mauvais, le supérieur en question serait préjugé négativement par ses subordonnés. Voici comment l’effet Horn est apparu.

Des années plus tard, les chercheurs Nisbett et Wilson, de l’Université du Michigan, ont divisé 118 étudiants en deux groupes. Les deux groupes ont visionné une vidéo dans laquelle le même enseignant est apparu. Dans l'une des cassettes, le professeur était amical, tandis que dans l'autre, il était hostile et autoritaire..

Après le visionnage, les élèves ont décrit l’apparence de l’enseignant et, curieusement, ceux qui ont regardé la vidéo avec l’enseignant avec gentillesse l’ont décrit comme un homme séduisant. D'autre part, l'autre groupe a décrit l'enseignant comme une personne d'aspect peu attrayant..

Cette expérience intéressante a pu démontrer comment la perception de l'autre personne affecte notre jugement à des limites insoupçonnées. En outre, autre fait intéressant à propos de l'effet Horn est que, une fois que nous attribuons un trait, il est très difficile d'inverser le processus. Si les premiers traits que nous apprécions chez une personne sont positifs, il est plus facile pour nous d’ignorer les aspects négatifs; la même chose se passe à l'envers.

L'effet Horn dans un processus de sélection de main-d'œuvre

Comme nous l'avons commenté, l'effet Horn peut nous amener à donner plusieurs qualités négatives à une personne à partir d'un seul biais initial. Cela peut être dangereux dans un processus de sélection, car cela obligerait l'intervieweur à se débarrasser de candidats appropriés en faveur de candidats moins préparés, mais qui ont causé une meilleure impression initiale..

Comment éviter l'effet Horn dans la sélection du personnel

Être conscient du risque de l'effet Corne et l'éviter lors de la sélection, Nous pouvons suivre les directives suivantes:

• Restez alerte: le premier pas que nous avons déjà donné. Nous savons que cet effet existe et peut influer de manière importante sur notre jugement. En ce sens, supposons que nous avons tous des préjugés (nous les générons et les adoptons), mais l’important est de les identifier et de ne pas les laisser déformer notre réalité. En bref, nous devons être attentifs aux réactions émotionnelles que nous pouvons avoir lors d'un processus de sélection et les laisser de côté en faveur d'un comportement plus professionnel..
• Structurer les entretiens: Un entretien d'embauche est un moment très important pour éviter de se laisser emporter par de fausses impressions. En particulier dans les premières minutes, nous devons être très attentifs à toute réaction négative qui pourrait nous causer certaines caractéristiques du candidat et nous devons analyser chaque personne de manière objective..

D'autre part, la structuration des entretiens peut nous aider à être plus objectifs. En ce sens, nous pouvons commencer par préciser très clairement les compétences requises pour un emploi. Le but sera concevoir une interview qui analyse la capacité des candidats à surmonter les défis éventuels et à classer les compétences de chacun en fonction de leur importance pour le poste..

Avec ces idées, nous pouvons être plus conscients des risques de l’effet Horn dans notre quotidien et particulièrement lors d’un processus de sélection. Donc, nous serons plus objectifs dans le recrutement de personnel, ce qui aura un plus grand bénéfice pour notre entreprise à long terme.

D'autre part, si nous sommes candidats à un poste, nous pouvons également l'utiliser en notre nom, à commencer par orienter nos réponses ou notre présentation vers des réalisations mettant en valeur nos meilleures qualités. D'autre part, connaissant l'influence de cet effet, nous pouvons également le contrôler au quotidien, lorsque nous sommes présentés à une personne, en essayant d'éviter les préjugés qui nous privent de relations qui peuvent être très positives..

Note d'édition: dans la littérature, l’effet de halo est défini comme une attribution à la fois positive et négative et comme l’opposé de l’effet de Horn, c’est-à-dire que les attributions ne sont exécutées que de manière positive..

3 stratégies pour réduire les préjugés Lorsque nous considérons que les personnes appartiennent à des catégories différentes, des attitudes différentes apparaissent à l'égard des personnes de notre catégorie et de celles appartenant à une autre catégorie. Des préjugés apparaissent Heureusement, il existe des stratégies pour réduire les préjugés. Continuez à lire pour en savoir plus. Lire plus "