Les tests psychotechniques, à quoi servent-ils?

Les tests psychotechniques sont utilisés - entre autres contextes et objectifs - dans les processus de sélection des entreprises, ainsi que dans les tests sélectifs. Certaines personnes ont peur d'eux et certaines personnes aiment résoudre ces problèmes de raisonnement logique ou spatial. Quoi qu'il en soit, leur fonction a toujours le même objectif: détecter les aptitudes chez la personne, ainsi que leurs compétences et leur profil psychologique..

Ce type de tests structurés ne manque pas de critiques. Nous savons tous que pour mesurer tout type de dimension ou de caractéristique psychologique, il convient toujours de faire appel à plusieurs techniques et ressources diverses pour obtenir un plus large éventail d’informations..

Ces tests ils n'offrent pas plus qu'un score et une première approche pour voir si les compétences démontrées par cette personne sont appropriées ou non aux besoins de base d'un poste. Cependant, plus tard, ces données seront comparées à davantage d’échelles et de critères pour permettre une évaluation plus complète et plus précise..

Ainsi, les tests sélectifs tels que les matrices de corbeau, les tests d’aptitude verbale ou mécanique, augmentent Des filtres rapides que tout service des ressources humaines utilise pour cette première phase lorsqu'il s'agit de recruter les candidats les plus appropriés. Ensuite, allez généralement à un entretien personnel.

De même, s’il existe sans aucun doute un grand nombre d’opposants en ce moment, c’est s’entraîner à ce type de tests psychotechniques afin d’obtenir un score élevé aux premiers stades du processus de sélection.. Ils sont, pour ainsi dire, ce défi précédent qui doit être surmonté pour pouvoir passer au prochain test sélectif.

Tests psychotechniques: finalités et champs d'application

Les tests psychotechniques consistent en des questionnaires de test. Le but est de choisir une option parmi plusieurs réponses possibles rapidement et avec précision. Grâce à ces tests, les entreprises ou toutes les organisations sociales peuvent obtenir des informations sur la personnalité ainsi que sur tout domaine cognitif que vous souhaitez mesurer: attention, mémoire, résolution de problèmes, compétences verbales ou spatiales ...

Lors de l'évaluation des tests psychotechniques, il est également important de prendre en compte trois aspects: la rapidité, les succès et le nombre d'erreurs. Par contre, des études comme celle menée à l’Université de Toulouse ont un fait important que nous ne pouvons pas ignorer.. Ce type de test doit être évalué par du personnel spécialisé.

Voyons ci-dessous quelles zones sont habituellement utilisées au jour le jour.

Les tests psychotechniques font partie de l'évaluation psychologique et doivent donc être appliqués et évalués par des psychologues spécialisés dans ce domaine..

Domaines d'application

• Processus sélectifs sur le lieu de travail.
• Domaine éducatif: afin de évaluer les capacités intellectuelles des étudiants, leur évolution et leurs préférences professionnelles.
• Portée clinique Les tests psychotechniques font partie du travail habituel du psychologue clinicien, dans le cadre duquel ils n'évaluent pas uniquement les styles ou les aptitudes de la personnalité. Ces ressources sont également nécessaires pour poser des diagnostics, évaluer la présence ou non de modifications psychologiques, de démences, etc..
• Permis de conduire et permis d'armes. Dans ces domaines, les tests psychotechniques sont essentiels. Avec elles nous valorisons les capacités d'attention, la capacité de réaction ou les aptitudes visuospatiales des conducteurs ou si la personne qui aspire à posséder une arme est apte ou non à en faire usage.

Types de tests psychotechniques

Nous avons tous déjà traversé un processus sélectif où ces tests psychométriques nous ont fait vivre un moment de tension ou de défi. Il faut cependant dire que de nombreuses personnes s'entraînent quotidiennement à ce type d'exercices aussi sains que recommandé pour le plus grand plaisir.

C'est un moyen de garder nos processus cognitifs à jour, d'exercer notre attention, notre mémoire, notre flexibilité spatiale, nos compétences verbales, etc.. À notre portée, nous avons par exemple des jeux appropriés dans app de nos téléphones et même test d'accès gratuit sur Internet.

Voyons maintenant quels types de tests psychotechniques sont ceux qui sont le plus souvent utilisés:

Test d'aptitude verbal

• Ils mesurent la capacité à comprendre et à exprimer des concepts à travers des mots.
• Il y a des exercices d'orthographe, de synonymes et d'antonymes, de compréhension verbale, de phrases incomplètes, de règles orthographiques ...

Test d'aptitude numérique

• Ce type de test psychométrique mesure la capacité à comprendre et à travailler avec des opérations numériques.
• On peut trouver parmi les problèmes classiques, ainsi que des sommes, des soustractions, des multiplications et des divisions, des fractions, des puissances, des racines, des pourcentages, des équations ...

Test d'aptitude spatiale

• Les tests d'aptitude spéciaux sont sans aucun doute les plus intéressants. Ils nous invitent à différencier les formes, les volumes, les distances, les positions dans l'espace ...
• Apparaissent généralement des figures incomplètes, des énigmes, des figures que nous devons faire pivoter mentalement pour comprendre leur situation, etc..

Test de raisonnement abstrait

• Dans ce type de tests la capacité de la personne à observer et à organiser les informations de manière logique est analysée.
• Nous devons donc laisser nos dons déductifs apparaître en observant des séries de lettres, de chiffres, de cartes ou de pièces de monnaie pour donner les réponses correctes..

Attention et test de rétention

• Ce type de test est très courant dans les processus sélectifs pour des travaux dans lesquels l’attention est très importante.. Ils peuvent être des usines ou tout type d’industrie où les opérateurs doivent être attentifs à leur tâche..
• Ces tests mesurent donc la capacité à être attentif tout en effectuant une tâche répétitive et monotone. À cette fin, des exercices de mémoire visuelle, de lecture de mémoire, de lecture de chiffres ou de mots, puis de les reproduire ...

Comment puis-je réussir un test psycho-technique?

Comme nous l'avons indiqué précédemment, de nombreuses personnes s'entraînent généralement dans ce type de compétition, que ce soit par intérêt personnel ou en raison d'un processus sélectif à venir.. L’idéal est donc de passer une grande batterie de tests et de rentrer chez soi en apprenant des erreurs puis en les effectuant dans les plus brefs délais..

En outre, il n'est jamais mauvais de suivre ces conseils simples.

• Tout comme nous avons été formés pour effectuer ce type de tests efficacement, nous devons apprendre à contrôler et gérer notre anxiété dans le test sélectif. 
• Nous allons lire les instructions calmement, nous suivrons les règles de l'examinateur et nous ferons en sorte de ne sauter aucune page de l'exercice..
• Analyser les exemples proposés dans chaque exercice. Ne continuez pas en supposant que vous savez déjà comment le faire..
• Le temps est important Donc, si nous sommes coincés dans une question, nous passerons à la suivante, en laissant les plus complexes à la fin..
• Une fois le test terminé, relisez-le.
• Rappelez-vous que ce type de tests psychotechniques est guidé par la logique. Faites usage de bon sens.

En conclusion, étant donné que ces types d’essais deviennent de plus en plus courants, il n’est jamais trop facile de se familiariser avec eux. Que nous ayons un processus sélectif à venir ou non, il est toujours sain et bénéfique de former ce type de compétence..

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