Le harcèlement au travail, une réalité réduite au silence

Malheureusement, le harcèlement au travail est actuellement. Un jour au travail, un partenaire ou votre patron se moque de vous en public. Ou il vous envoie des tâches qui ne vous correspondent pas selon votre contrat. De plus, si vous ne vous y conformez pas, il vous réprimande et vous ridiculise devant vos camarades de classe. Sans vous en rendre compte, vous cédez à la pression et acceptez de faire ce qu'il vous envoie tant qu'il vous laisse tranquille..

Et cela semble fonctionner. Pendant un moment. Parce que Il vient un jour où, même si vous faites tout ce qu'il vous envoie, il va encore plus loin. Et il vous commande quelque chose d'encore plus dégradant. Ou faire pire ridicule. Ou il arrive un moment où vous criez.

Et vous ne pouvez plus. Vous allez chez votre supérieur et il ne vous offre aucune solution au-delà de ce que vous endurez. Mais pourquoi devez-vous le supporter??,Pourquoi personne ne peut-il faire quelque chose à propos de votre situation? Ça suffit!

"S'il n'y a pas de héros pour te sauver, tu dois devenir un héros"

-Denpa Kyoshi-

Causes de harcèlement au travail

Le harcèlement au travail se produit dans une relation entre le harceleur et le harcelé, dans un environnement de travail et organisationnel qui peut améliorer ou aggraver la situation. Bien qu’il s’agisse d’un fait préoccupant, les cas de plus en plus de ce genre de problème.

Par contre, bien que de nombreux facteurs l’influencent, certains ont été délimités et nous les expliquerons plus loin. Donc, la personne qui perpétue le harcèlement présente généralement une personnalité assez caractéristique.

Normalement, ils sont narcissiques, irascibles et vengeurs. En outre, ce sont des personnes qui ont tendance à avoir une faible estime de soi et une forte anxiété. A cela, il faut ajouter le fait que, s’il occupe une position hiérarchique supérieure, il se produira une série d’événements susceptibles d’aggraver la situation..

"Les gens qui s'aiment ne font pas de mal aux autres. Plus nous nous haïssons nous-mêmes, plus nous voulons que les autres souffrent. "

-Dan Pearce-

Comment le harceleur agit?

Le harceleur peut exercer une surveillance abusive sur la personne qui est harcelée, méfiant de cela et aggravant leur performance au travail. Mais non seulement cela, il supprime généralement les responsabilités ou change ses fonctions pour d'autres plus désagréables. De cette façon, le conflit est aggravé.

À ces caractéristiques du perpetuateur, il faut ajouter une série de conditions qui se produisent sur le lieu de travail et qui maintiennent cette situation. Dans cet aspect, Si les exigences sont élevées au travail mais que les ressources sont faibles, le harcèlement est plus susceptible de se produire.

En outre, les caractéristiques des supérieurs en charge jouent également un rôle important. Que ce sont des influences inefficaces. Aussi sa forme de leadership. Si c'est passif et despotique, s'ils prennent des décisions arbitraires, ces faits sont encouragés. Parce que? Parce que ce sont les caractéristiques des superviseurs qui adoptent une position permissive face à l’agression et au harcèlement au travail.

Travailler dans un nid de vipères Les brimades professionnelles sont courantes dans les organisations hautement hiérarchisées ou soumises à de fortes exigences de travailleurs. C'est une situation insensée que l'on doit affronter pour éviter des problèmes plus graves. Lire plus "

Conséquences du harcèlement au travail

Le fait que l'organisation permette le harcèlement au travail est très préoccupant. Ce manque de respect ne blesse pas seulement le travailleur qui souffre, cela implique également des coûts pour la même entreprise et pour la société en général. Pour tout cela, il est paradoxal que les superviseurs capables de mettre fin à cette situation ne le fassent pas par passement, car la situation a tendance à disparaître et ensuite, elle est généralement beaucoup plus compliquée..

Le harcèlement au travail aura une série de répercussions pour la victime. Tout d'abord, cela affectera votre santé psychologique. Des symptômes d'anxiété et de dépression peuvent apparaître, ainsi que des sentiments de colère et d'épuisement émotionnel.. Mais il produit également de la fatigue et un inconfort physique, en plus des troubles du sommeil..

En plus des dommages pour le travailleur, Le harcèlement au travail aura également des conséquences négatives pour l'organisation. Compte tenu des souffrances endurées par la victime, elle demande généralement un congé de maladie. Les travailleurs qui, dans cette situation, n'aggravent pas leur travail, car leur satisfaction et leur engagement envers l'entreprise diminuent, ce qui accroît leur intention de quitter le travail..

D'autre part, cela peut affecter d'autres travailleurs qui sont témoins de la situation. Les témoins d'intimidation au travail peuvent développer du stress, usure émotionnelle et une attitude négative envers l'environnement de travail. Ces expériences conflictuelles au travail peuvent également affecter d’autres domaines de notre vie, tels que la famille..

Comment prévenir le harcèlement au travail

Compte tenu des coûts élevés du harcèlement au travail, tant sur le plan de la santé que sur celui de l'environnement économique, il est nécessaire de le combattre et d'y mettre fin. De manière concrète, Les organisations doivent mettre de côté les attitudes passives et permissives dans ces situations.

Comment l'obtenir? Ils devraient encourager une attitude positive et éliminer les facteurs de situation qui influencent, tels que la surcharge de travail, le manque de leadership adéquat ou l'injustice perçue.

Dans ce sens, Il est bon de former les chefs d’équipe à l’équité et au soutien, renforcer l'utilisation de l'intelligence émotionnelle, afin qu'ils sachent comment réagir si quelqu'un signale du harcèlement. Ainsi, il est bon qu’ils sachent et manipulent facilement un protocole d’action qui coupe la racine des problèmes..

Malheureusement, beaucoup d'entreprises n'ont pas ce protocole et de nombreux gestionnaires prennent des décisions hésitantes et réfléchies lorsqu'ils détectent ce type de situation.

"Ne jamais être maltraité en silence. Ne vous permettez jamais d'être une victime. N'acceptez pas que personne ne définisse votre vie, définissez-vous vous-même "

-Tim Fields-

Des politiques claires doivent être établies à partir de la même entreprise, laisser l'ambiguïté et établir des protocoles clairs pour signaler et traiter les situations de harcèlement au travail. C'est bien qu'il y ait des spécialistes en médiation sur le lieu de travail.

En outre, Il est positif que les travailleurs suivent des cours sur la régulation émotionnelle et la gestion du stress, de sorte qu'ils acquièrent des outils pour gérer les différentes situations conflictuelles pouvant apparaître.

Mettre fin au harcèlement au travail, un besoin pressant

Le harcèlement au travail est un problème réel et plus répandu que ne le montrent les statistiques, parce que si quelque chose est caractérisé est parce que tente souvent de faire taire.

Aucune entreprise n'aime être impliquée dans un scandale de ce genre et beaucoup considèrent, bien qu'ils ne disent pas implicitement qu'il s'agit d'un "chiffon sale" qui doit être lavé en interne. Donc, on parle d'un problème avec beaucoup de bulletins de vote pour qu'il ne soit pas visible.

Compte tenu des coûts psychologiques, physiques et économiques élevés, non seulement pour la victime, mais aussi pour l'organisation et la société en général, il est nécessaire d'élaborer des politiques pour y faire face, en particulier de la même entreprise..

Vous ne pouvez pas avoir une attitude permissive à ce sujet. Il est extrêmement important que la victime s'aperçoive qu'elle peut faire quelque chose pour y remédier et que l'organisation l'aide à le faire, afin d'éviter de donner des sentiments d'impuissance et d'aggraver le problème du harcèlement au travail..

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Images fournies par Breather, Seb et Alejandro Álvarez