Comment travailler efficacement en équipe?

Au fil des années, le nombre d'entreprises qui encouragent le travail d'équipe chez leurs employés augmente. En fait, il y a différentes tâches et projets qui, s'ils ne sont pas exécutés par plusieurs personnes, c'est très compliqué d'avancer.

La réalité est que ce travail d'équipe peut être très difficile. Des tensions et des conflits entre collègues peuvent survenir ou le résultat souhaité peut ne pas être atteint. Comment faire le travail entre plusieurs personnes efficacement?

"Le talent gagne les matches, mais le travail d'équipe et l'intelligence gagnent les championnats"

-Michael Jordan-

Quand est-il possible de travailler efficacement en équipe??

Dans les entreprises, les équipes de travail sont créées dans un but bien précis: remplir une série d'objectifs et de buts. Par conséquent, il semble logique de penser qu'ils seront efficaces s'ils atteignent les objectifs pour lesquels ils ont été créés, n'est-ce pas? La vérité est que c’est l’un des aspects fondamentaux à prendre en compte pour vérifier son efficacité, mais ce n’est pas le seul..

En fait, vous devez également considérer si vous développez une identité de groupe lorsque vous travaillez en équipe. Pourquoi est-ce important? Parce que si cela est réalisé, cela favorisera sa pérennité. Ainsi, ce sera viable et les membres voudront répéter l'expérience de la collaboration ensemble.

Finalement, nous devons prendre en compte les individus qui composent le groupe. Donner de l'importance à leurs attentes et essayer de répondre à leurs besoins particuliers influence également la capacité de travailler en équipe efficacement ou non. En d'autres termes: améliorer leur bien-être. Maintenant, comment obtenez-vous tout cela?

"Les points forts sont nos différences et non nos similitudes"

-Stephen Covey-

Tâches pour travailler efficacement en équipe

Nous avons parlé de la réalisation des objectifs pour considérer que le travail en équipe est efficace. Dans cette ligne, Gardez à l'esprit que toutes les tâches ne nécessitent pas la coopération des employés pour avancer. Par conséquent, il est important de réfléchir à ce qui sera mieux fait individuellement et collectivement..

Si nous voulons que le groupe génère de bons résultats, nous devons confier des tâches appropriées au travail en équipe.. C’est-à-dire des tâches interdépendantes, discrétionnaires et / ou incertaines. D'autre part, nous devons considérer qu'il sera nécessaire de gérer de manière adéquate les connaissances de chacun des membres..

En outre, une équipe est plus efficace lorsque ses membres collaborent depuis un certain temps. En d'autres termes: quand le groupe de travail est mature. Par conséquent, il est important de laisser une période d'adaptation pour atteindre leurs objectifs de manière optimale..

Processus psychosociaux qui influencent efficacement le travail d'équipe

Les équipes sont des entités avec leurs propres processus psychosociaux qui influencent le fait que les gens peuvent travailler avec les autres, ainsi que dans l'efficacité tant attendue. Dans cette ligne, les aspects les plus fondamentaux doivent être soulignés: cohésion et coopération.

En travaillant de manière coopérative et cohérente, nous favoriserons l’efficacité. Pour cela, il faut tenir compte d'un chiffre fondamental: le chef de groupe. Dans les entreprises, c'est généralement le chef d'équipe. Il est primordial que cela soit accessible, ainsi que de pouvoir communiquer efficacement et clairement attribuer la tâche qui correspond à chacune d’elles..

De cette manière, il est plus facile pour les différents membres du groupe de réaliser plus de gains que de pertes liées au travail d'équipe. Comme dans la plupart des choses de la vie, pour être efficace dans ce domaine, il faut la somme de toutes les petites parties qui influencent le processus ...!

"Les réalisations d'une organisation sont le résultat des efforts combinés de chaque individu"

-Vince Lombardi-

Images courtoisie de Climate Kic, Stefan Stefancik et Rawpixel.

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