Comment rejoindre un nouvel emploi avec succès?

La technologie a déclenché la vitesse. La rapidité avec laquelle nous communiquons, avec laquelle nous nous déplaçons, avec laquelle nous synthétisons, avec laquelle nous ouvrons et fermons des stades, mangeons ou cuisinons. D'un autre côté, le monde du travail n’a pas été étranger à ce dynamisme, de sorte que de plus en plus de personnes dans leur cursus accumulent le pèlerinage pour plusieurs entreprises. Ils entrent et sortent, car les nouveaux entrepreneurs ont clairement raison de dire que les travailleurs, aussi essentiels soient-ils, sont toujours substituables. Eh bien, dans cet article, nous allons verser trois clés pour rejoindre avec succès un nouveau poste de responsabilité.

Le travail de toute entreprise est toujours un processus compliqué. Dans beaucoup d’entre elles, il existe des règles explicites très spécifiques et dans tous les autres types de règles qui ne sont écrites nulle part, mais tous ceux qui travaillent sous cette marque en particulier assument et se conforment. Leur non-respect n'est pas un motif de licenciement, ou du moins, ce n'est pas le cas, mais le fait de les respecter est un signe d'adaptation et de bon fonctionnement, et il est conseillé de rejoindre un nouvel emploi avec succès. Par conséquent, la première recommandation ...

Observez ce qui se passe autour de vous

La première recommandation pour rejoindre un nouvel emploi avec succès est l'observation. L'observation de la manière dont les personnes occupant un poste similaire se comportent: en principe, si elles ont "survécu", ce ne serait pas une mauvaise idée de les imiter. Il est également important d'observer le mode de communication de l'entreprise et de le reproduire, à la fois avec les personnes au-dessus et celles au-dessous..

Dans ce sens, de l'observation l'identification est née. Les vertus et les défauts de votre nouvelle position. Celui des rôles que chacun joue dans le cas où il s’agit d’un bureau ou d’un petit département: optimiste, serviable, hargneux, ouvrier, volontaire, égoïste, intéressé ... Cela vous mènera à la dernière des identifications importantes , les besoins. Pensez que si, en plus de votre travail, vous êtes en mesure d’apporter une contribution humaine significative à la société, votre évaluation a plus de chances de croître..

Connaître le travail des autres

La deuxième recommandation d’intégrer un nouvel emploi concerne précisément le soin des relations et la sensibilité. Les personnes qui se situent au-dessus de vous dans l'organigramme sont importantes, mais celles qui vous dépassent le sont encore plus. À de nombreuses occasions, votre équipe peut d’une manière ou d’une autre faire en sorte que votre travail ne ressemble à aucun autre ou au contraire devenir une ruine.. Vous dépendez d'eux et plus vous êtes haut, plus vous dépendez.

Savoir, savoir ce qu'ils font, comment ils le font. Ne donnez pas bien sûr, demandez-leur. Même si un jour vous avez l'occasion, mettez-vous à leur place. Vous n'aurez pas une meilleure perspective que celle pour savoir ce qu'ils pensent être acceptable et ce qui peut être exagéré ou inexact. En outre, n'essayez pas de prendre des décisions pour eux ou pour leur bien et bannissez toute initiative paternaliste à laquelle vous pourriez penser. En ce qui concerne les décisions qui impliquent votre position, n'oubliez pas que ce sont elles qui vous connaissent le mieux. Écoutez et comptez sur eux pour apporter des changements. De cette façon, vous obtiendrez votre engagement plus facilement et vous renforcerez les ponts de communication..

D'un autre côté, vous éviterez de tomber dans une erreur: prenez des mesures incorrectes car vous ne tenez pas compte des variables que vous ignorez ou que vous calculez mal leur valeur subjective. Pour vous, éliminer une pause de cinq minutes n'est peut-être rien, mais pour un travailleur, cela peut être beaucoup si, par exemple, il utilise ce temps pour se déconnecter de deux tâches très lourdes..

Apprenez à motiver votre entourage

La troisième recommandation pour un nouvel emploi concerne la motivation. En ce sens, rappelez-vous qu’une mauvaise politique de motivation peut être bien pire que simplement ne pas en mettre en marche. Donc, la reconnaissance est l’un des moyens les plus courants de motiver: ce dont nous avons tous besoin dans une plus grande mesure. Il n’ya rien de mal à cette forme de motivation, en principe. Un pouvoir bien fait, ce qu’un travailleur fait bien et en tant que "patrons" nous donne l’espace nécessaire pour demander un effort sur les points qui peuvent améliorer.

Cependant, pour que la motivation soit efficace (et ne finisse pas par décourager le travailleur), elle doit être ponctuelle. C'est-à-dire que la motivation est un processus et non une réalisation du jour au lendemain.. Vous aurez tort si vous essayez de semer et de récolter en même temps, si vous n'en donnez qu'un pat à l'arrière quand vous avez besoin de quelque chose de quelqu'un. Pensez que, lorsque nous détectons cette stratégie chez d'autres, nous nous déconnectons de ce qu'on nous a dit au début et nous attendons simplement la demande, de sorte que cette stratégie peut se retourner contre nous. "Et cela maintenant, que voudra-t-il?".

En outre, Un autre ingrédient fondamental pour que vos mesures de motivation fonctionnent est qu’elles sont adaptées, spécifiques et non générales.. Oubliez "j'aime votre travail", "vous êtes le meilleur", ces expressions sont confortables, mais improductives à long terme. Ils sont fabriqués, ils sont manuels et n'impliquent pas une évaluation réelle du travail de quiconque. "Je suis le meilleur… . Mais qu'est-ce que tu aimes dans mon travail? Pourquoi pensez-vous que je le fais bien? ".

Malheureusement, ce mode de fonctionnement est beaucoup plus courant que souhaitable: les coûts sont peu élevés et les résultats en première instance ne sont pas mauvais. Le problème est que la manipulation est généralement très grossière et que la personne va bientôt identifier ces types d’évaluations comme fausses et impersonnelles.. Et ... qui aime être manipulé?? Appréciez ainsi que le travail consiste à dire au travailleur d’une manière ou d’une autre que ce qu’il fait a si peu de mérite et de difficultés que vous n’avez même pas pris la peine de le connaître..

Peut-être que ce sont là les recommandations les plus importantes d’un point de vue psychologique pour réussir un nouveau travail. Comprendre que la performance est une conséquence de nombreux facteurs, notamment le facteur humain. D'où la nécessité de s'en occuper et de rechercher l'honnêteté dans la communication.

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