Le climat de travail est la clé du succès dans les entreprises

Le travail est nécessaire à notre survie. Mais si le climat de travail dans notre travail n'est pas adéquat, il y aura une influence négative sur nos vies, sur celles de nos collègues et sur l'entreprise. Donc, sans un bon environnement, nous partons avec un malaise chez nous et ne développons pas notre travail du tout, ce qui nous pose des problèmes pour nous et notre environnement..

Ensuite, le médium dans lequel nous développons notre travail dans la vie quotidienne est fondamental. Par conséquent, il doit être l’un des aspects les plus importants pour une entreprise. Le succès de ceci dépend de vos soins.

Maintenant bien, ¿Comment promouvoir un bon environnement, comment influe-t-il sur la productivité d'une entreprise? Quels avantages un bon environnement de travail apporte-t-il? A travers cet article, nous nous immergerons dans toutes les questions. Commençons.

"Celui qui vit en harmonie avec lui-même vit en harmonie avec l'univers".

-Marco Aurelio-

Climat du travail, de quoi s'agit-il?

Le climat de travail est un concept de ressources humaines. Il s'agit de l'environnement généré dans un environnement de travail. Pour cela, les politiques du personnel et les techniques d'évaluation sont prises en compte. Maintenant, cela consiste à prendre conscience des sentiments, des perceptions, des pensées, des émotions et des comportements des travailleurs avant l’environnement existant sur le lieu de travail. Ensuite, la clé est de savoir comment est l'environnement de travail.

Par exemple, il y a des lieux de travail où, en entrant, nous nous sentons denses, épuisants et comme si nous avions une croix au-dessus qui nous fait penser, je ne peux pas faire plus avec mon travail! Ensuite, le service des ressources humaines doit être attentif à la résolution de ce problème. Donc, En favorisant un environnement plus favorable, l'entreprise améliorera.

Maintenant bien, Le climat de travail est composé de:

• Environnement physique: il s'agit d'espace. C'est-à-dire les installations, la température, la pollution, etc..
• Environnement social: comprend tout ce qui concerne les relations entre les personnes, telles que la communication ou la camaraderie, etc..
• Caractéristiques structurelles: il s'agit de la taille de l'organisation, du style de l'adresse, de sa structure formelle, entre autres.
• Caractéristiques personnelles: sont les attitudes et les attitudes, les motivations et les attentes des employés à l’égard de la société et de leur travail.
• Comportement organisationnel. Se compose de: productivité, roulement, absentéisme, satisfaction au travail, stress des employés, etc..

Ensuite, l'environnement de travail inclut l'interaction entre les caractéristiques personnelles et organisationnelles. Chaque facteur détermine le comportement des employés et affecte donc: le sentiment d'appartenance, l'efficacité, l'efficacité, la qualité des services, l'impact social. Ainsi, ils sont la clé de la performance de l'organisation.

Comment améliorer le climat de travail?

Il semble simple de faire en sorte que les employés se sentent à l’aise dans l’entreprise et que tout se passe bien, mais c’est vraiment une tâche complexe.. Il est donc important de créer un bon environnement de travail. Observons comment l’améliorer:

• Le lieu de travail. Le lieu de travail doit refléter l'harmonie et doit être adapté au travail à accomplir. Si les outils ne sont pas adéquats et que le personnel se sent mal à l'aise, il y aura plus d'insatisfaction. Et, pour un plus grand mécontentement, une productivité plus faible. Par conséquent, il est important de concevoir un bon espace de travail.
• La relation du personnel. Les relations que la personne entretient avec ses collègues et son supérieur hiérarchique lui permettent de se sentir, de penser et de se comporter d’une certaine manière. Si elles sont assertives et appropriées, elles seront meilleures pour la société. Le responsable des ressources humaines doit être attentif à la nature de ces relations et utiliser des stratégies pour créer un bon environnement interpersonnel..
• Culture organisationnelle et d'entreprise. Il s’agit d’avoir une cohérence entre l’ensemble des perceptions, sentiments, attitudes, habitudes, croyances, valeurs et comportements au sein et entre les groupes de l’organisation..
• Reconnaissance. Les récompenses encouragent les comportements de certaines personnes dans l'entreprise. Il s'agit de faire du renforcement positif lorsque les gens ont bien travaillé pour les motiver davantage.
• Travail en équipe. Lorsque les problèmes sont résolus en équipe, il y a un sens de l'unité, de sorte que les gens se sentent soutenus et voient des perspectives différentes. Cela contribue à un meilleur environnement, car chacun se sent impliqué.
• Développement. Il faut toujours savoir comment améliorer la productivité. À cette fin, la formation est importante, car elle crée des compétences qui développeront un sentiment d’appartenance et une productivité accrue pour l’entreprise..
• Penser au-delà du travail. Lorsque les employés ont la possibilité de fonctionner dans d’autres domaines de leur vie, ils se sentent mieux et travaillent plus efficacement. Pour cette raison, il est important de promouvoir un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle des employés. C'est-à-dire que tout n'est pas travail.

Maintenant bien, quand on parle d'un travailleur on parle d'un être biopsychosocial. Par conséquent, leur bien-être psychologique, social et physique doit être important dans l'environnement de travail. Et, bien qu’il n’existe pas de formule magique pour garantir la santé de l’individu, les stratégies ci-dessus vous encouragent à avoir une meilleure perception de votre environnement et donc à une plus grande productivité..

En fait, comme suggéré par José Guadalupe Salazar Estrada et les collaborateurs de son article pour le Revue cubaine d'information en sciences de la santé (ACIMED), Pour qu'un environnement de travail soit sain, il doit y avoir un climat qui crée la confiance et favorise l'élimination des sentiments négatifs, des attitudes et des perceptions à l'égard de l'organisation et de ses membres.

En outre, les gens devraient avoir le sentiment de faire quelque chose d'utile. Ainsi, ils ont senti l'effort qu'ils font. De plus, une organisation dont l'environnement de travail est médiocre peut nuire à la santé physique et mentale des travailleurs, ce qui se traduira par des comportements qui ne favorisent pas le succès des entreprises..

Quels avantages un bon environnement de travail apporte-t-il??

Avoir un environnement de travail adéquat aide l'entreprise à avoir plus de succès. Voyons quelques-uns de ses avantages.

• Augmentation de la productivité de l'entreprise.
• Moins de victimes.
• Meilleure santé physique et mentale des travailleurs.
• Participation active des travailleurs.
• Plus grande motivation des employés.
• Plus grand sentiment d'appartenance.
• Meilleure perception de l'organisation.
• Un plus grand travail d'équipe.
• Meilleure communication entre les employés.
• Plus grande satisfaction.
• Augmenter l'engagement des employés.
• De meilleurs résultats sont donnés.
• L'efficacité.
• Augmenter la qualité des services.
• Plus grand impact social.

Pourquoi le succès commercial se produit quand il y a un bon environnement de travail? Il y a de plus grandes réalisations: les gens se sentent bien au travail, il y a donc plus de renforçateurs et plus puissants. Ensuite, avoir une performance plus élevée augmente considérablement la productivité, ce qui se traduit par des avantages pour l'entreprise..

Ainsi, la clé du succès de l'entreprise peut être gérée en tenant compte du lieu de travail et du système de croyances, des attitudes, des compétences, des émotions et des idées des employés et de leur interaction avec l'organisation. On parle d'un moyen incroyable de promouvoir le bien-être des personnes, et que, par conséquent, la société est mieux placée pour accroître ses avantages.

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