7 compétences professionnelles souhaitables

Chaque personne accomplit son travail à sa manière, Mais la vérité est qu'il existe certaines compétences qui enrichissent l'environnement de travail. Maintenant, quelles sont les compétences professionnelles souhaitables dans un emploi?

Les compétences professionnelles sont l'ensemble des compétences, attitudes et compétences qui définissent une organisation.. Ils contribuent au bien-être de l'organisation et sont en phase avec leur mission et leurs valeurs. En fonction de chaque organisation et du professionnel recherché, il y aura plus apprécié que d’autres.

Maintenant bien, Il existe un ensemble de compétences qui sont généralement recherchées chez la plupart des travailleurs.. Dans cet article, vous verrez quelles sont les 7 compétences professionnelles souhaitables.

1. Le travail d'équipe, l'une des compétences professionnelles les plus recherchées

Travailler en équipe est une compétence essentielle. Ce qui définit cette compétence est la capacité de collaborer et de coopérer avec d’autres, d’établir un bon environnement et de travailler de manière coordonnée..

Pour démontrer cette compétence nous devrions penser à notre équipe ou à notre groupe de travail et essayer de garder nos actions en phase avec les valeurs de l'entreprise. Nous devons donc faire preuve d'ouverture pour travailler avec les autres membres de l'organisation..

Bien que cette capacité semble facile à développer, elle est en réalité complexe étant donné l’hétérogénéité des opinions et des méthodes de travail.. Certaines personnes pensent que la délégation ou le partage de fonctions rendra le travail mal fait. Ce sont des gens individualistes qui ont du mal à faire confiance aux autres.

Maintenant, cette compétence peut être développée, pour laquelle le premier pas est de prendre conscience que nous ne sommes pas les seuls et que le travail d’une entreprise dépend dans une large mesure de la collaboration et de la bonne ambiance parmi les employés..

2. responsabilité

Il s'agit de l'engagement que nous devons travailler. Il est essentiel d'entrer dans le monde du travail, car sans cette concurrence, nous ne serions pas souhaitables pour les employeurs. C’est parce que cette compétition a à voir avec le sens du devoir et la conformité.

Si nous n'avons pas cette compétence, nous montrerons que notre travail ne nous intéresse pas, puisque nous ne démontrons pas notre sens du devoir. En outre, si nous ne remplissons pas nos obligations, nous ne travaillons pas correctement.

Maintenant, ne va pas aux extrêmes. Une fois que nous pouvons trouver un problème qui ne nous permet pas de remplir notre devoir. Manquer de compétence signifie ne pas s'acquitter de manière continue.

3. La communication assertive, l’une des compétences professionnelles les plus importantes

La communication est essentielle sur le lieu de travail sans cela, nous ne pourrions pas transmettre ce que nous voulons dire. Maintenant, quand nous parlons de communication assertive, nous parlons de la capacité d'envoyer le message que nous avons l'intention de la meilleure façon possible.

C'est la bonne façon d'interagir avec les gens. Il s’agit d’exprimer de la meilleure façon possible ce que nous voulons, d’éviter les disqualifications et d’avoir la plus grande clarté possible. En le faisant sur le lieu de travail, il nous sera plus facile de travailler. De cette façon, nous évitons les malentendus et, par conséquent, les performances seront améliorées.

L'empathie s'accompagne de cette compétition. En nous mettant à la place de l'autre, il est plus facile de communiquer nos pensées et nos émotions, sans exprimer d'opinions ou d'évaluations qui provoquent un malentendu. Les organisations recherchent des personnes capables d'écouter, de comprendre et de transmettre les informations de manière adéquate, de manière à créer un bon environnement de travail et à faire progresser davantage.

4. sentiment d'appartenance

Le sentiment d'appartenance est la capacité que nous avons de défendre et de promouvoir les intérêts de l'entreprise.. Pour cela, nous devons être en accord avec leurs valeurs. Si nous démontrons cette compétence, les employeurs seront plus intéressés par nous, car avoir un travailleur fidèle signifie que l'entreprise coule mieux.

En outre, le sentiment d'appartenance est lié à la capacité de se sentir fier de faire partie d'une organisation. Les employés qui ne s'identifient pas avec l'entreprise se sentent généralement mal à son poste et, par conséquent, leur performance est inférieure.

Toutefois, cette compétence peut être améliorée au sein d’une entreprise en abordant les points suivants:

• À travers des activités d'intégration. Ce type d'activités nous permet de trouver une motivation pour l'entreprise.
• Par la formation. Ainsi, nous pouvons connaître et apprendre les objectifs de la société et nous identifier avec eux. De plus, cela nous permet d’améliorer notre bien-être en observant nos progrès et en nous motivant avec de nouvelles possibilités d’apprentissage..
• De l'amélioration personnelle et professionnelle. Être de meilleures personnes et de meilleurs professionnels peut générer un plus grand bien-être, ce qui contribuera à créer un meilleur environnement de travail nous permettant de nous sentir davantage identifiés à notre environnement de travail..

5. Capacité d'apprentissage, indispensable dans la plupart des emplois

Bien que nous ayons une grande expérience dans chaque travail, nous apprenons quelque chose de nouveau. Cette compétence consiste précisément dans la capacité à acquérir de nouvelles connaissances et compétences.

Il est généralement recherché que les travailleurs aient la capacité de capturer et d'assimiler les concepts et informations essentiels pour la performance requise. De cette façon, nous pouvons progresser dans notre travail et le faire de la meilleure façon.

Maintenant, la capacité d'apprendre aussi permet à nos employeurs de voir notre intérêt et notre engagement à travailler. De plus, développer cette compétence peut nous aider non seulement à assimiler de nouveaux concepts, mais également à tirer les leçons des erreurs que nous avons commises et à les transformer en solutions..

6. adaptation

Il s'agit de la capacité avec laquelle nous devons être flexibles et polyvalents face aux nouvelles personnes et situations, ainsi que d'accepter les changements de manière constructive. Cela causera des problèmes mineurs au sein de l'organisation, raison pour laquelle il s'agit d'une compétence professionnelle souhaitable..

C'est une capacité importante face aux changements futurs, car avant les nouvelles technologies et législations, les organisations sont obligées de procéder à certaines transformations. Même si nous ne sommes pas préparés à les recevoir, il est important de pouvoir les affronter de la meilleure façon possible, afin que nous puissions démontrer une bonne performance dans notre travail..

En outre, Si nous développons ou avons cette capacité, il sera plus facile pour nous de relever de nouveaux défis. Ainsi, nous aurons plus confiance en nous et il sera plus facile de faire face à de nouvelles situations et de prendre des décisions avant celles-ci..

7. Planification

Les entreprises sont intéressées à remplir les tâches assignées. Pour cela, la planification est essentielle car les avantages sont plus importants. Maintenant, il s'agit d'établir des priorités et de choisir entre l'accessoire et l'urgence de développer nos tâches.

En outre, en organisant notre temps de la meilleure façon, afin d'atteindre nos objectifs, nous pouvons accomplir plus de tâches plus efficacement.

En outre, pour planifier, nous devons être conscients de ce que sont nos limites. C’est-à-dire savoir jusqu’où nous pouvons aller et être disciplinés pour que ces plans que nous structurons deviennent une réalité. Il ne s’agit pas d’atteindre la perfection, mais bien d’établir une ligne directrice qui nous aide à gérer nos activités..

Maintenant, un concurrence implique qu'il y a un exercice d'application dans certaines situations. C’est ce que suggèrent María Antonia Gallard et Claudia Jacinto dans leur article pour le Bulletin d'éducation et de travail. En outre, ils affirment qu’ils n’apprennent pas par magie, mais par expérience et par apprentissage avant et après l’emploi..

Heureusement, les compétences que nous avons décrites dans cet article peuvent commencer à être apprises et enseignées dès le plus jeune âge, en plus de les acquérir grâce à la pratique professionnelle. Dans cet article, ces sept ont été passés en revue car ils s’appliquent à différents types de travail et à différents contextes mais, sans aucun doute, il en existe beaucoup plus..

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