La plupart des conflits insolubles finissent par être empêtrés

Les conflits commencent quand il y a un désaccord ou une opposition en termes de valeurs, de croyances ou d'intérêts entre deux personnes ou plus. L'absence d'accord n'est pas le conflit en soi, mais sa cause. Le conflit en tant que tel survient lorsque ce désaccord nous amène à prendre des mesures pour éliminer, neutraliser ou minimiser l'adversaire..

Parfois, la confrontation a lieu verbalement. L'objectif est de persuader ou d'imposer les propres raisons de l'autre. En d'autres occasions, les conflits donnent lieu à des actions directes. Ces violences peuvent être brèves ou secrètes. Dans tous les cas, le but est toujours le même: que l’une des deux positions gagne et s’impose à l’autre.

Cependant, il y a des circonstances dans lesquelles aucune des parties ne parvient à battre l'autre. Dans ces cas, il y a trois façons. Le premier d'entre eux est "tourner la page", en ignorant la contradiction et en renforçant tout ce qui fait l'accord. une solution consisterait à résoudre le problème en établissant de nouveaux accords prenant en compte chaque position..

La deuxième façon est de mettre une limite et de chercher la distance: le conflit met fin à un lien. La troisième façon est de persister dans le désaccord et de le garder malgré tout. C’est dans ce dernier cas qu’un conflit finit par s’enchevêtrer.

"La violence ne résout jamais les conflits, elle ne diminue même pas ses conséquences dramatiques".

-Jean Paul II-

Les conflits gelés

On parle de conflits enracinés lorsqu'il se produit une situation dans laquelle aucune des parties impliquées dans la compétition ne parvient à battre l'autre. Il y a pour ainsi dire un équilibre des forces. Cependant, au lieu de mettre fin à la confrontation, voyant que personne ne peut gagner, la contradiction se perpétue. Vous apprenez à garder cette situation là, sans la résoudre et sans la terminer.

Ce type de scénario ne se produit que lorsque, parallèlement au conflit, des liens forts unissent également les parties.. Si ce n'était pas le cas, chacune des personnes impliquées s'éloignerait simplement de la difficulté ou mettrait en œuvre des actions énergiques pour tenir l'autre personne à distance..

En échange, dans les conflits enracinés, il y a tout un contexte d'accords, de valeurs, de croyances et d'intérêts en commun. D'autre part, il existe également un aspect ou un élément dans lequel une confrontation féroce a lieu. Ces types de problèmes sont très fréquents chez les couples, les amis proches ou la famille.

Il est clair que là où il y a des êtres humains, il y a conflit. En fait, beaucoup de ces conflits sont insolubles. Malgré cela, nous apprenons à y faire face. Nous savons que Fulano n’est pas d’accord avec nous sur aucune question, mais au lieu d’alimenter le feu, nous minimisons l’importance de cette contradiction. C'est un moyen adapté et sain de gérer ces types de difficultés. Ce qui n’est pas sain, c’est de nourrir le désaccord et de toujours le porter à la limite.

Existe-t-il une solution aux conflits gelés??

Il y a toujours une solution à tous les conflits humains. Parfois, un peu de bonne volonté est nécessaire. Sans cela, même les plus petits désaccords finissent par ronger une relation. Ce qui se passe avec des conflits enracinés, c’est précisément que les parties impliquées valorisent davantage qu’elles ne renoncent pas à une tentative de sortie. Ils assument comme une perte sérieuse la possibilité de ne pas s’imposer devant l’autre.

Un groupe de chercheurs des universités de Tel-Aviv, Jérusalem et Herzliya a découvert plusieurs aspects intéressants. L'une d'elles est que lorsque quelqu'un est viscéralement impliqué dans un ou plusieurs conflits, il assume comme une menace les raisons qu'il utilise. En d'autres termes, il a l'impression de donner à l'autre une raison d'agir contre lui-même. Il craint que cela finisse par le diluer ou le sacrifier.

Sur cette base, les chercheurs ont effectué un test. Une série de vidéos a été présentée à un groupe de fans israéliens. Le contenu de ceux-ci était lié à leurs croyances. Les documents donnaient tout le crédit à de telles croyances sur les Palestiniens, mais ils conduisaient également à des extrêmes extrêmes. Par exemple, la disparition totale des musulmans, leur dégradation complète et leur lapidation par tous les pays du monde. De cette façon, les croyances des enquêtés n'étaient pas contredites, mais au contraire, elles étaient portées à leur expression maximale.

Le résultat était que Ceux qui ont visionné ces vidéos étaient alors plus disposés à réévaluer leurs croyances. En d'autres termes, ils ont ouvert la voie à l'autocritique. La meilleure chose à faire est que plus tard, il s’est avéré que ce changement d’attitude s’est poursuivi avec le temps. Ils appellent cela une "pensée paradoxale" qui consiste à admettre que deux positions opposées peuvent coexister. Pensez-vous que cela s'appliquerait à la vie personnelle?

Savez-vous comment différencier un problème d'un conflit? Nous parlons souvent de prendre des décisions et de résoudre des problèmes. Mais connaissons-nous la différence entre un conflit et un problème? Comment agir dans les deux situations? Lire plus "