Motivation intrinsèque la possibilité de profiter du temps

Les humains sont des êtres curieux, en quête de sensations, en possession de plans et d'objectifs. En nous, nous portons la motivation, ce désir de surmonter les obstacles (au point que parfois nous les cherchons nous-mêmes ou ils nous les mettent afin que nous apprenions, nous gênions aussi, qu’il y ait tout) et obtenions des prix juteux ou des incitations extérieures. C'est comme ça que nous sommes, les humains. Au moins la majorité.

Mais qu'est-ce qui nous rend si? Pourquoi cherchons-nous des objectifs? D'où vient la force de les atteindre? Pourquoi certains les atteignent et d'autres restent sur la route? Pourquoi les mêmes résultats négatifs s'ensuivent-ils et les autres s'en vont-ils? ... On pourrait aussi se demander pourquoi certaines personnes grimpent au sommet de l'Everest, risquant même leur vie.?

Ou, lorsque dans un roman policier l'inspecteur ou un détective interroge des témoins et des suspects d'un crime, certaines des questions qui nécessitent une solution pour déterminer qui est le coupable sont les suivantes: quelle est la cause du crime? Comment le meurtrier s'est-il comporté comme ça? Les réponses nous amènent au "mobile" du crime.

L'une des clés pour répondre à ces questions réside dans la motivation. Une vérité fascinante? Et c’est qu’une motivation, une bonne motivation, peut être le point de soutien nécessaire pour faire bouger le monde. Ce qui nous soustrait ou nous donne du courage, qui nous déguise en lâche ou courageux.

Quelle est la motivation?

Nous pouvons définir la motivation sur la base de trois éléments: avoir un objectif, décider de l'atteindre et rester dans l'effort pour l'atteindre. La motivation est le motif qui initie, maintient et dirige l'action d'un sujet pour atteindre certains objectifs. Dans la langue commune, il est généralement exprimé de différentes manières: amour de soi, esprit de combat ou volonté. En bref, une force capable de nous déplacer, une poignée capable de nous retenir.

Ainsi, la motivation est un état interne qui encourage, dirige et maintient le comportement.

Quelles sont les caractéristiques de la motivation?

La motivation est une construction psychologique que nous ne pouvons pas observer, même si nous pouvons la reconnaître à travers ses manifestations externes.. C'est le processus qui explique l'intensité, la direction et la persistance des efforts d'un individu pour atteindre un but..

Les caractéristiques du comportement motivé Ils sont les suivants:

• Il a un but: il est orienté et dirigé vers un but que l'individu veut atteindre.
• Il est fort et persistant: les individus dépensent beaucoup d’énergie pour atteindre l’objectif qu’ils se fixent et surmontent les obstacles découverts sur leur chemin.
• Les raisons sont organisées hiérarchiquement. Il y a des raisons qui remplissent des fonctions de survie, d'autres sont orientées vers la croissance personnelle.
• Les raisons peuvent être compréhensibles ou inexplicables, conscientes ou inconscientes. Nous ne sommes pas toujours conscients de la motivation de notre comportement.
• Les raisons peuvent être extrinsèques ou intrinsèques. Un ouvrier d'une usine automobile peut être motivé pour obtenir de l'argent ou améliorer sa réputation auprès du patron. Ce comportement est le résultat d'une motivation extrinsèque car des agents externes aident à effectuer la tâche. La motivation intrinsèque implique que le comportement est mis en œuvre dans l’intérêt et le plaisir de le réaliser. Dans le cas du travailleur, ses sentiments de compétence ou d’expertise peuvent être.
• La motivation extrinsèque vient de l'extérieur, de quelqu'un ou de quelque chose qui a été formé pour générer cette motivation. Le comportement motivé par des renforts externes ne présente aucun intérêt en soi, mais par la récompense externe qui lui est associée. Pensez à l’élève à qui on a promis un cadeau s’il sort d’une certaine note.
• La motivation intrinsèque est exécutée par l'individu quand il le souhaite. Une personne avec une motivation intrinsèque a une force intérieure qui l’incite à maîtriser la situation et à réussir. Pensez à l'étudiant qui pense à l'examen comme un temps pour réfléchir et continuer à apprendre sur ce qu'il a déjà appris.

"Les besoins humains sont inclassables, car l'homme est capable de tout avoir, même de ce qui n'existe que dans son imagination"

-J.L. Pinillos-

La motivation intrinsèque

En termes simples, il a été défini comme la motivation naturellement associée à un certain comportement. L’incitation elle-même est intrinsèque à l’activité elle-même, c’est-à-dire que c’est la réalisation du comportement lui-même qui nous fait bouger..

Les raisons qui conduisent à la réalisation de l'activité ou de la tâche sont inhérentes à notre personne et à l'activité elle-même.. Par conséquent, ce type de comportement est considéré comme intrinsèque aux motivations personnelles de chacun..

Par exemple: lorsque nous consacrons du temps à un certain passe-temps, lorsque nous réalisons une activité en raison du fait de nous dépasser nous-mêmes. Habituellement, il est plus facile de voir dans la motivation sportive et aussi lorsque nous avons une motivation personnelle sur notre projet Il a beaucoup de valeur pour nous même s'il manque parfois de praticité face aux autres. Pensez à ceux qui aiment cuisiner.

Les 3 meilleures sources de motivation intrinsèque

Il existe de nombreuses sources de motivation intrinsèque, donc concentrons-nous sur les trois plus importants:

Besoin d'accomplissement

La motivation intrinsèque de la réussite a beaucoup à voir avec l’impulsion de surmonter. C'est la tendance à accomplir une tâche pour la satisfaction de son accomplissement et parce que certaines compétences ou aptitudes sont perfectionnées ou acquises lors de son exécution. Nous cédons ainsi à un sentiment de concurrence.

Les personnes très motivées ont les caractéristiques suivantes:

• Ils sont innovants et entreprenants.
• Ils recherchent l'excellence ou le succès professionnel, confiants dans leurs efforts.
• Ils sont persistants pour atteindre leurs objectifs.

Besoin d'affiliation

L’intérêt d’établir ou de maintenir une relation affective positive avec de nombreuses personnes. Habituellement, les personnes motivées de cette manière recherchent des contacts sociaux et participent souvent à de petits ou grands groupes et n’aiment pas être seules..

Les personnes ayant une forte motivation d'affiliation présentent les caractéristiques suivantes:

• Leurs relations ont tendance à être de meilleure qualité et plus affectives que celles de personnes ayant un faible besoin d'affiliation..
• Ce sont des gens qui ont besoin d'affection et d'affection continue qui leur donne le sentiment d'être spécial.
• Ils ont tendance à avoir très peur du rejet social et à rechercher continuellement l'acceptation de leur groupe., par conséquent, ils ont tendance à adopter des comportements qui, à leur avis, plairont au groupe.
• Ils ont tendance à éviter les situations conflictuelles à tout moment.
• Ils préfèrent les situations coopératives aux situations concurrentielles.
• Ils ne remportent généralement pas de grands succès aux postes de direction qui nécessitent une certaine capacité de commandement.

Besoin de réalisation de soi

C’est le psychologue Maslow qui a défini pour la première fois ce besoin ou plutôt un ensemble de besoins. La réalisation de soi est un idéal que chaque homme veut atteindre.

Elle est satisfaite par les possibilités de développer pleinement son talent, d'exprimer ses idées et ses connaissances, de grandir et de se développer en tant que grande personne, afin que chaque être humain se différencie des autres. Pour Maslow, les hommes qui atteignent une réalisation optimale de soi sont considérés comme des êtres entiers.

Que ce soit un sous-type ou un autre, ce que nous savons, c'est que La motivation intrinsèque a tendance à être très constante dans le temps, car elle fait référence à des caractéristiques personnelles et non à des éléments circonstanciels. De plus, ce sont des motivations plus générales que des motivations extrinsèques, puisqu'elles peuvent toujours être satisfaites de plusieurs manières. Enfin, on peut dire qu’ils ne vivent pas dans un monde isolé, c’est-à-dire qu’ils agissent souvent en complicité avec une motivation externe..

Bibliographie:

Bandura, A. et Walters, R. Apprentissage social et développement de la personnalité. Madrid: alliance.

Augusto, J. M., López-Zafra, E. et Martínez de Antoñana, R. (2004).. Introduction à la psychologie sociale. Madrid Ed. Le lunaire.

Morales, J. F. (coord.) (1999). Psychologie sociale. 2ème édition. Madrid Mc Graw-Hill.

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