Karoshi mort du surmenage

Le jour de Noël 2015, Matsuri Takahashi, une femme de 24 ans, s'est jetée par la fenêtre de sa maison.. Il avait commencé à travailler chez Dentsu, le géant mondial de la publicité, en avril de la même année.. Encore une victime de Karoshi, 'mort du surmenage', reconnu comme accident du travail depuis 1989 par les autorités japonaises.

Sur son compte Twitter, Matsuri avait admis qu'il ne dormait que "deux heures" par jour et qu'il travaillait vingt heures par jour. Il a également écrit: "Mes yeux sont fatigués et mon cœur est mort" ou "Je pense que je serais plus heureux si je me tuais ici".

Bien que ces cas dramatiques nous semblent quelque chose de lointain et typique d’autres pays, le Karoshi ce n'est qu'un reflet brutal de la distance à laquelle la mentalité capitaliste arrive, qui mêle la méritocratie à la compétition la plus ardue pour être (ou paraître) / nous rendre plus dignes d'occuper une place dans ce monde.

Karoshi: le travail au Japon est une question d'honneur

En moyenne, un employé japonais travaille 2 070 heures par an. Le travail excessif est la cause de la mort d'environ 200 personnes par an, crise cardiaque, accident vasculaire cérébral ou suicide. De plus, il existe de nombreux problèmes de santé graves liés au travail sans repos.

Cette façon de voir le travail est l’un des héritages de l’âge d’or de l’économie japonaise des années 1980. Hideo Hasegawa, professeur à l’Université et ancien dirigeant de Toshiba, exprime parfaitement cette idée de travail: «Lorsque vous êtes responsable d’un projet, vous devez le réaliser, quelles que soient les conditions. Peu importe combien d'heures nous travaillons. Sinon, ce n'est pas professionnel ",

Dans les années 1980, la publicité japonaise vantait le renoncement des employés avec le slogan suivant: "Êtes-vous prêt à vous battre 24 heures sur 24?".

La réputation du bon travail accompli par les Japonais obsédés n’est pas un mythe. De nombreux employés se sentent coupables de quitter leur entreprise en vacances, craignant d'être perçu comme "celui qui se repose laissant les autres travailler à leur place".

Il y a des cas d'employés qui ne veulent pas rentrer chez eux trop tôt par peur de ce qu'ils vont dire vos voisins ou parents à propos de son prétendu manque de sérieux. De plus, vous essayez de prendre un verre avec vos collègues pour promouvoir la culture d'entreprise..

Mais ce travail difficile n'est pas très lucratif. En fait, sa productivité est souvent décrite comme faible par des observateurs externes qui estiment que cela explique en partie les déficits de compétitivité des entreprises de l'archipel.

À long terme, Cette façon de travailler est non seulement non compétitive sur le plan commercial, mais pose également un risque pour la santé de la population, être capable de conduire à l'effondrement des ressources médicales. En conséquence, la dépression et le suicide apparaissent dès lors comme les principaux défis à relever dans une société obsédée par l’accumulation des heures de travail..

Comment est-il possible pour une personne d'atteindre l'état de Karoshi

Le problème est que l'épuisement reste un "concept diffus" qui, pour le moment, n'apparaît dans aucune des principales classifications internationales des troubles mentaux. Les personnes peuvent être à l'hôpital avec des symptômes associés à l'épuisement: fatigue extrême, épuisement émotionnel ou dépersonnalisation avec insensibilité aux autres sans identifier les symptômes avec un tableau des symptômes. Karoshi.

Il n'y a pas de diagnostic clair pour ces symptômes, ni de paramètres pour savoir si la limite de ce qui peut être travaillé sans risque pour la santé a été atteinte.. Ce manque de sensibilisation à la santé mentale, des pratiques de travail de plus en plus abusives et un marché du travail transformé par la technologie conduire au transfert de toutes les limites de l'engagement au travail.

Peur du chômage et rester en dehors du système Cela porte à croire que travailler à tout moment est une bonne option, alors qu'en réalité, les capacités intellectuelles sont diminuées et que les conséquences pour la santé peuvent être irréversibles, avec un risque accru de tomber dans des dépendances de toutes sortes..

Le Karoshi, par conséquent, cela ressemble à un "stress chronique" auquel on ne peut plus résister, Les patients n’ont plus la capacité de le supporter et tombent dans la dépression. Le terme «épuisement professionnel» est toutefois beaucoup plus accepté socialement que «dépression» au Japon, car un épuisement extrême est considéré presque comme un «titre de gloire», tandis qu'une dépression est nettement moins «glorieuse»: elle est perçue comme une forme de faiblesse..

Mais ce phénomène ne se limite pas aux Japonais. Les Américains lui ont même donné un nom: "alcoolisme au travail". Cette dépendance au travail se manifeste également sur le Vieux Continent. En Espagne, plus de 12% de la population souffre de cette maladie et 8% travaillent plus de 12 heures par jour. En Suisse, une personne active sur sept admet avoir eu un diagnostic de dépression.

Mesures de lutte Karoshi

Pour lutter contre le phénomène, la mentalité doit changer. Pour commencer, Les hommes d'affaires japonais devront renoncer à la fausse idée selon laquelle les longues heures de travail sont essentielles. Ils devraient apprendre des pays européens comme l'Allemagne, la France ou la Suède et s'orienter vers un modèle commercial qui favorise les journées plus courtes..

Le gouvernement japonais procède déjà à des réformes juridiques et à un contrôle administratif plus scrupuleux, en utilisant correctement l’autorité de l’État pour mettre fin aux longues journées. Approuvé une réforme qui permet aux entreprises cesser de payer des heures supplémentaires aux travailleurs qui gagnent plus de 80 000 euros par an, qui sont les plus susceptibles de s'épuiser.

En outre, l'État veut imposer un minimum de 5 jours de vacances aux employés japonais pour lutter contre le surinvestissement sur le lieu de travail, nuisible à la santé des employés et à la productivité de l'entreprise. Au pays du soleil levant, les travailleurs sont récompensés par 20 jours de congés payés par an, s'ils ont au moins six ans et demi. Cependant, les employés prennent moins de la moitié de ces vacances.

La nouvelle loi ne s'applique pas aux employés à temps partiel, mais uniquement aux employés ayant droit à au moins 10 jours de congés annuels payés. En fait, cela s'appliquerait lorsqu'il y avait un risque pour la santé d'un accident du travail ou d'un décès dû à la fatigue.

Finalement, les citoyens devraient également participer à la transformation des lieux de travail, en se faisant entendre devant les hommes d'affaires et le gouvernement, et réclamer ces conditions réalisables qui les soulageront de la pression.

En tant que citoyens, il est également nécessaire de réfléchir et de se demander si, avec notre demande excessive de services, nous ne favoriserons pas le durcissement des conditions de travail des travailleurs..

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