Le modèle des cinq grandes personnalités

Le modèle du Big Five ou modèle OCEAN est l’un des moyens les plus célèbres de structurer la personnalité. Il est utilisé pour effectuer une multitude d’études. Maintenant, quel est exactement le modèle des cinq grandes personnalités?

Ce modèle est basé sur la personnalité peut être divisée en 5 traits indépendants les uns avec les autres. Ces traits sont: extraversion, neuroticisme, empathie, ouverture et scrupulosité. Connaître les valeurs qu'un individu a dans chacun d'eux permet de connaître sa personnalité.

Pour mieux comprendre le modèle des «Big Five», il est important de prendre en compte deux aspects. Le premier consiste à savoir à quoi ils se réfèrent et comment chacune des caractéristiques est décrite et le second à connaître les critiques qui ont été formulées. Approfondissons.

Caractéristiques du modèle Big Five

Extraversion

Grâce à cette caractéristique, la disposition de l'individu contre le interactions personnelles; c’est-à-dire le niveau d’activité et la stimulation que la personne a lorsqu’elle est en relation avec d’autres Il est également intimement lié au degré de plaisir acquis grâce aux relations sociales..

Des scores élevés indiquent que nous sommes face à des individus sociables, bavards et tournés vers les gens., optimiste, s'amuser ou affectueux. Par ailleurs, des scores faibles indiqueraient des individus réservés, sobres, non euphoriques, silencieux ou retirés.

Névrotisme

Avec le neuroticisme, ce que nous cherchons à évaluer est un ajustement émotionnel par rapport à instabilité émotionnelle. Ce trait identifie les individus ayant une tendance à la détresse psychologique, des idées irréalistes, une rumination excessive ou un état de manque et des réponses d'adaptation inadaptées..

Un score élevé en neurotic serait un indicateur de personnes inquiètes, nerveuses, émotives, peu sûres ou hypocondriaques. Au contraire, les personnes ayant un score faible seraient caractérisées comme étant détendues, non émotives, sans danger, résilientes, satisfaites d'eux-mêmes ou ayant une haute estime de soi..

Empathie

Cette fonctionnalité est utile pour connaître la qualité de l’orientation interpersonnelle. L'empathie est présentée selon un continuum allant de la compassion à l'antagonisme dans les pensées, les sentiments et les comportements. Je veux dire, cela a à voir avec dans quelle mesure l'individu est capable ou non de se mettre à la place d'autrui et d'agir en fonction de ses émotions et de ses préoccupations.

Si un individu fait preuve d'une grande empathie, il sera compatissant, affable, confiant, attentif, non méchant, crédule ou franc. D'autre part, un score faible nous montre une personne cynique, impolie, méfiante, compétitive, vengeance, impitoyable, irritable ou manipulatrice.

Ouverture à l'expérience

Cette fonctionnalité évalue dans quelle mesure une personne effectue une recherche active de nouvelles expériences et apprécie des activités inhabituelles.. Fondamentalement, il est chargé de mesurer la tolérance et d'explorer des situations inconnues.

Un score élevé dans cette fonctionnalité nous montre des gens curieux, avec des intérêts larges, créatifs, originaux, imaginatifs ou non traditionnels. En revanche, si le score est faible, nous serons devant les conventionnels, pragmatiques, réalistes ou avec peu d’intérêts.

Conscience ou méticulosité

Il est responsable de l'évaluation du degré d'organisation, de la persistance et de la motivation pour un comportement orienté vers un objectif.. La différence entre les personnes qui se consacrent au résultat de leur travail est optimale et parfaite et celles qui ne se soucient pas des résultats de leurs performances.

Si vous faites preuve de beaucoup de scrupule, nous serons avant des individus organisés, formels, ouvriers, ponctuels, ordonnés, ambitieux ou persistants. Et ceux qui ont des scores faibles seront caractérisés comme des personnes sans objectifs, informelles, paresseuses, négligentes, indisciplinées et avec peu de volonté..

Critique au modèle des Big Five

Bien que le modèle du Big Five soit largement utilisé en psychologie, il faut être prudent avec ce modèle.. La personnalité est une construction difficile à mesurer et implique une série de difficultés méthodologiques. Pour cette raison, le modèle du Big Five peut avoir quelques défauts.

Le premier est celui Pour mesurer les différents traits de personnalité, l’auto-évaluation est généralement utilisée. L'auto-évaluation est un type de test dans lequel le sujet donne les réponses explicitement. Cela déclenche le fait qu'il est facile de mentir et de répondre en fonction de la désirabilité sociale.

Une autre erreur possible est l'existence de préjugés quand le sujet est celui qui se juge. Les études de psychologie sociale nous ont appris que de nombreux biais nous incitent à nous valoriser plus positivement que d’autres. Dans le modèle des cinq grands, mesurés au moyen d'une auto-évaluation, les réponses ont tendance à avoir très peu d'objectivité.

Et peut-être que le plus gros échec de ce modèle est que est basé sur l'étude de la personnalité en tant que trait. C'est une approche très internaliste qui oublie toute interaction possible de l'individu avec l'environnement. Cela crée un modèle rigide, selon lequel la personnalité reste stable dans toutes les situations. Cependant, des études suggèrent que la personnalité est quelque chose d'instable et qu'elle est créée par une forte interaction entre l'individu et son contexte..

Cependant et malgré ses erreurs, Ce modèle peut avoir une utilité dans des contextes stables et prendre en compte ses limites. Vous pouvez même avoir d'autres services, tels que mesurer le concept de soi d'une personne. Après tout, c’est un modèle très intéressant avec des données statistiques qui garantissent sa fiabilité, à condition qu’il soit utilisé avec précaution..

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