Comment évaluer la personnalité

Lorsque nous sommes soumis à un processus de sélection du personnel, normalement, le L’expert en ressources humaines nous pose une série de questions ayant un objectif commun: évaluer notre personnalité.. Grâce à cela, il déterminera si nous sommes ou non aptes au travail proposé.

Ce type d’entretien est non seulement appliqué sur le lieu de travail, mais également dans d’autres domaines. Par exemple, chez le clinicien pour établir un diagnostic et déterminer si une personne souffre d'un trouble de la personnalité. Dans le domaine militaire ou juridique pour évaluer les personnes impliquées dans des procédures judiciaires.

De la même manière, les entretiens ne sont que l’un des multiples moyens d’évaluer la personnalité. Il en existe beaucoup d'autres, tels que des questionnaires ou des tests objectifs. Ensuite, nous allons plonger dans chacun d'eux.

Exigences de l'évaluateur

Pour procéder à une évaluation rigoureuse de la personnalité, il est nécessaire de disposer de la formation théorique appropriée et d'une expérience supervisée.. De plus, les modèles théoriques à la base de ces évaluations soutiennent les évaluations professionnelles, il est donc essentiel de les connaître..

En ce qui concerne l'interprétation, les tests d'évaluation nous donnent un profil de personnalité, mais En aucun cas il n’existe une relation linéaire entre ce profil et un comportement spécifique. C'est-à-dire que toutes les personnes ayant un score élevé en extraversion ne doivent pas agir de la même manière. De la même manière, le même profil peut suggérer différents types de personnalité. Par conséquent, il est essentiel d'être prudent.

Les questionnaires de personnalité

Dans les questionnaires sur la personnalité, on pose une série de questions ou d’affirmations auxquelles les sujets doivent répondre. Ainsi, à travers leurs réponses, il s'agit d'extraire les principaux traits de personnalité et de caractère de ces sujets. C'est-à-dire qu'il n'y a pas de réponses correctes ou incorrectes. Mais simplement Ils reflètent ce que le candidat est, quelle est sa façon de se comporter, sa façon de penser ou de faire face à des situations différentes.

Les éléments qui contiennent un questionnaire ne doivent pas être commandés ni gradués, mais chaque élément peut être interprété individuellement. Il y a deux types:

• Général: ils essaient de définir les caractéristiques des personnes en dehors du champ clinique. C'est-à-dire qu'ils sont conçus pour connaître les profils de personnalité. Ils peuvent être appliqués dans de nombreux domaines.
• Des cliniciens: visent à déterminer les caractéristiques pathologiques des personnes en milieu clinique. Ils sont conçus pour identifier les facteurs qui font qu'une personne se situe à un niveau supérieur ou inférieur à ce qui est considéré comme normal et, par conséquent, la rend mal adaptée..

Tests objectifs

Les tests objectifs sont généralement les outils les plus utilisés pour évaluer la personnalité, avec les tests projectifs. Ils permettent d’évaluer différents aspects: connaissances, capacités, attitudes, intelligence, etc.. Ils n'ont généralement pas de temps limite pour se réaliser et y poser des questions ou expliquer différentes situations à la personne afin qu'elle réponde à ce qu'ils feraient personnellement et sincèrement. Dans ce type de test, il n'y a pas non plus de réponses correctes ou incorrectes.

Les tests objectifs sont largement utilisés pour l’évaluation diagnostique et sont fréquemment appliqués en milieu scolaire. Il y a deux types:

• Inventaires: sont des feuilles contenant de nombreuses questions qui mesurent les variables de personnalité.. Ils montrent la conformité ou le désaccord des sujets avec les déclarations. Ils peuvent être administrés à un grand nombre de personnes. Les plus représentatifs sont le MMPI, le 16-PF, le NEO-PI-R.
• Autres tests, tels que les indicateurs de personnalité. Ils ont tendance à être complémentaires aux inventaires. Ce sont par exemple des mesures de comportement expressif (mode de marche, expression orale, expression écrite ...), de variables physiologiques (fréquence cardiaque, temps de réaction ...) ou de tests de performance (résolution de problèmes, somme de chiffres, définitions ...).

Les avantages de l'utilisation de ces tests sont éviter une tendance de réponse (répondez toujours le "B") ou désirabilité sociale (répondez ce qui est considéré comme socialement acceptable). Ils sont également résistants à la contrefaçon.

Tests projectifs

Ce type de test doit être supervisé par le thérapeute, car il nécessite beaucoup de formation et d’apprentissage. Normalement, ils sont habitués à savoir comment l'interviewé voit, se concentre et gère la réalité. Comme son nom l'indique, sont ces tests qui permettent à la personne de projeter des traits de personnalité. Par conséquent, ils vont en fonction de ce que chaque personne a à l'intérieur.

Ce sont des tests d'évaluation ouverts, non structurés et très fiables. Elles consistent à donner à la personne quelques instructions brèves, à partir desquelles elle doit agir librement. Ainsi, presque sans être conscient, il montre ses traits. Leurs réponses sont des manifestations de leur structure et de leur dynamique de personnalité interne.

Types de tests subjectifs

• Terminer les phrases commencées: La personne doit finir les phrases qui lui sont présentées. De cette manière, il fournit des informations sur votre tempérament dans une situation spécifique.
• Décrivez les taches d'encre: le plus connu est celui développé par Hermann Rorschach. Ils sont 10 feuilles, 5 d'encre noire et 5 de couleur. L'interprétation faite par le professionnel repose sur l'idée que l'organisation de la structure perceptuelle du patient se traduit par une projection de sa structure de personnalité..

• Tâches de dessin: On demande à la personne de dessiner quelque chose librement. La manière d’évaluer la personnalité est basée sur les caractéristiques formelles du dessin, telles que l’inclinaison du papier, l’intensité du trait, la taille, la structure, la couleur, la position. Le plus connu est le format Buck (test de l'arbre, de la personne et de la maison). Chez les enfants, on utilise habituellement le test de la figure humaine d'Elizabeth Koppiz.
• Elaboration d'histoires: consiste à écrire ou à raconter une histoire libre. L'un des plus utilisés est le TAT (Test of Thematic Apperception) de Murray, 31 feuilles à travers lesquelles la personne doit raconter une histoire..

Comme nous pouvons le constater, il existe de nombreuses façons d’évaluer la personnalité avec ses différents facteurs, traits et variables.. Les professionnels doivent connaître la technique la plus appropriée dans chaque cas et prendre en compte les différences individuelles de chaque sujet..

Réflexion finale: en constante évolution

Malgré les multiples outils permettant d’évaluer la personnalité, il ne faut pas oublier que nous ne sommes pas statiques. Le résultat d'un questionnaire n'indique pas que nous sommes uniques et inamovibles. Si avec 20 ans nous étions timides, avec 30 ans nous avons pu arrêter de l'être. Ce qui a donné hier un résultat, aujourd'hui peut en donner un autre.

Beaucoup de gens croient que leur façon d'être est et sera la même tout au long de leur vie. Cependant, la réalité montre que ce n'est pas le cas. Par conséquent, lorsqu'ils subissent une évaluation psychologique, ils s'accrochent au résultat et l'une ou l'autre des étiquettes est déjà accrochée. C’est pourquoi il est important de souligner que le résultat de l'évaluation de la personnalité est quelque chose de spécifique et susceptible de changer avec le temps.

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