Quels sont les tests psychotechniques et quels sont les types?

De nos jours, il n'est pas rare d'entendre qu'un psychothérapeute doit nous dépasser, par exemple lors d'un processus de sélection de personnel dans une entreprise. Et ce n'est pas le seul moment qui va nous arriver tout au long de notre vie, étant quelque chose de plus fréquent et d'habitude qu'il n'y paraît. Mais, Qu'est-ce qu'un test psychotechnique et qui cherche à obtenir? Existe-t-il plus d'un type de psychothérapeute ou sont-ils tous identiques? Dans cet article, nous allons faire un bref commentaire sur ces questions..

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Que sont les tests psychotechniques?

Les tests psychotechniques sont compris comme un type de tests objectifs destinés à évaluer de manière objective (sans pour autant obtenir de résultats la subjectivité d'un évaluateur), les capacités intellectuelles d'une ou plusieurs personnes.. Ce sont des tests de réponse volontaires hautement structurés contrôlée par le sujet et dans laquelle l'objectif du test n'est pas masqué (il est relativement facile d'imaginer ce qui est mesuré). Les réponses fournies par le sujet analysé vont être traitées comme sincères et vraies, bien qu'il s'agisse de tests de performance qui ne tireraient aucun avantage des tentatives de modification des réponses..

La plupart de ces tests sont d’exécution maximale, c’est-à-dire que valoriser le potentiel maximum indiqué par un sujet par rapport à une compétence ou à une caractéristique béton dans un certain délai. Ils évaluent généralement l'intelligence générale et les aptitudes du sujet examiné, et cette évaluation peut avoir des objectifs très différents selon les cas. En général, il cherche à vérifier l'adéquation des capacités d'une personne aux besoins et aux éléments nécessaires pour accéder à certains permis ou postes, ou tout simplement à déterminer si le fonctionnement adaptatif de la personne est altéré ou difficile..

Il est courant qu’ils passent un test de personnalité afin d’évaluer non seulement les aptitudes cognitives, mais aussi leur façon d’être, le schéma de pensée et le comportement habituel de la personne analysée. Plus tard, après avoir analysé les informations obtenues par les deux types de test, un certain type de décision peut être pris. Rappelez-vous cependant que les tests en eux-mêmes ils n'offrent pas d'informations au-delà d'un score, ce qui doit être interprété et analysé en fonction des informations disponibles sur le sujet et de la comparaison avec différentes échelles ou critères.

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Types de tests psychotechniques

Il existe différents types de tests psychotechniques, étant donné que tous ne sont pas orientés pour obtenir des informations sur les mêmes aspects ni réalisés avec les mêmes objectifs. En ce sens, certains des principaux groupes dans lesquels nous pouvons les classer sont les suivants:.

1. Test de soin et de concentration

Ces tests évaluer la capacité de rester attentif à un stimulus, maintenir une attention fixe apparition d'un élément spécifique ou pour réaliser des changements dans l'apparence d'altérations. On utilise généralement des tâches monotones dans lesquelles il est facile de s'ennuyer et de se laisser distraire ou dans lesquelles il est complexe de détecter un stimulus différent du reste.

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2. Test de raisonnement

Organiser des informations, tirer des conclusions et chercher des solutions rapidement Il est fondamental pour de nombreux emplois et facilite l’adaptation générale aux événements auxquels nous sommes confrontés au quotidien. Il existe de nombreuses manières d’évaluer le raisonnement, certaines étant la solution de problèmes, la planification d’alternatives aux actions dans des situations hypothétiques ou la décision entre deux options et la justification du pourquoi. Il est également fréquent de rechercher des relations entre différents stimuli et de résoudre des matrices. Un raisonnement spatial, verbal, numérique ou mécanique peut être inclus, en plus du résumé.

3. Test d'aptitude spatiale

Distinguer les formes et être capable de naviguer correctement dans l’espace est une compétence qui nous aide à nous orienter et à comprendre ce qui se passe autour de nous. Dans plusieurs emplois ou en conduisant, avoir un certain niveau de cette capacité est fondamental. Habituellement différents tests visuospatiaux sont utilisés, comment décider de la manière dont un objet est vu d'une autre perspective ou maintenir un point dans une marge spécifique.

4. Test d'aptitude verbal

Communiquer efficacement, savoir comprendre et exprimer ce que les autres pensent et pensent très vite, est essentiel pour traiter avec les autres. Vocabulaire, lexique, vitesse de lecture et d'écriture, grammaire et orthographe sont quelques-uns des aspects examinés dans ce type de test.

5. Test d'aptitude numérique

Faire des calculs est très utile dans plusieurs emplois ou dans notre quotidien. L'aptitude numérique est généralement examiné à partir de problèmes mathématiques, règles de trois ou le calcul direct (généralement pas trop compliqué à moins que vous optiez pour un poste qui nécessite une grande concurrence dans ce secteur, mais le nombre de succès et d'erreurs dans une période donnée est mesuré).

6. Lié aux fonctions exécutives

La mémoire de travail, la capacité de prise de décision, l'inhibition de la réponse, la planification et la résolution de problèmes ... toutes ces capacités peuvent être analysées à travers différents tests. Généralement ils sont utilisés dans l'évaluation neuropsychologique et en clinique, bien que certains puissent être adaptés à d'autres usages.

Domaines d'application

Si la plupart d'entre nous savons ce qu'est un test psychométrique, c'est parce que nous en avons eu un à un moment de notre vie. En fait, de nos jours, ils sont très fréquents dans différents contextes dans lesquels il est nécessaire de connaître les aptitudes mentales d’une personne donnée avec un objectif précis. Parmi les différents contextes possibles, les plus fréquents sont les suivants:.

1. portée du travail

La zone où nous nous trouvons probablement le plus souvent dans le besoin de passer l’un de ces tests. Les entreprises ont généralement une série d'exigences sur les compétences que leurs employés doivent acquérir, afin que, grâce à ces tests, on puisse obtenir un score en compétences telles que la vitesse d'écriture, la compréhension verbale, le lexique, la capacité numérique, la capacité à résoudre des problèmes ou la capacité visuospatiale, parmi beaucoup d'autres. C'est pourquoi ils font partie de la plupart des processus de sélection du personnel (bien que l'entretien soit généralement plus important).

2. Domaine éducatif

Les psychotechniciens sont également souvent employés dans les domaines de l’éducation et de la formation pour observer les capacités des étudiants. Ils peuvent être utilisés pour ajuster le niveau et le contenu aux capacités de l’élève, voir son niveau de développement ou s'il y a eu des améliorations au cours d'un programme éducatif ou même pour établir des critères de sélection pour l'acceptation dans certaines universités ou centres.

3. Pratique clinique

Un autre domaine dans lequel des tests psychométriques sont utilisés est la pratique clinique, destinée à évaluer les capacités et les aptitudes des patients. Ceci est très utile pour évaluer, par exemple, l'existence d'altérations chez les patients atteints de démence ou d'autres modifications pouvant générer des variations des capacités mentales, ou simplement pour évaluer les capacités actuelles du patient.

4. Permis de conduire

Conduire un véhicule est une grande responsabilité. Nous commandons une machine puissante et lourde qui va être mise en circulation et qui doit être manipulée avec beaucoup de prudence et d’habileté pour éviter de causer ou de causer des accidents. C’est la raison pour laquelle il est nécessaire d’évaluer les compétences du futur conducteur avant d’accorder un permis, d’observer ses compétences en matière d’attention et de concentration, ses capacités visuopréceptives et visuospatiales et sa capacité à réagir..

5. Licence d'armes

Bien que beaucoup moins fréquente que les deux précédentes, certaines personnes doivent porter une arme à feu. C'est le cas de la police, des gardes de sécurité et des chasseurs. Mais aucune arme ne doit être donnée à qui que ce soit, car elles représentent une grande responsabilité et un grand danger pour les autres si elles ne sont pas utilisées correctement. À cette fin, différents tests psychométriques sont généralement utilisés, parmi d’autres, pour déterminer si les conditions requises pour obtenir une licence d’armes sont remplies..

Références bibliographiques:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Tests psychologiques et évaluation. McGraw-Hill: Madrid.