Psychologie de la personnalité et du différentiel

La théorie de Cattell

La théorie de Cattell / Psychologie de la personnalité et du différentiel

Tous les travaux de Cattell ont été axés sur la découverte des éléments constitutifs de la personnalité et sur la mise au point de tests permettant d'évaluer ces éléments ou traits. Il a également fait valoir que l'utilisation de la FA (analyse factorielle de Cattell) était le moyen d'atteindre les deux objectifs. Dans ce bref article de Psychology-Online, adapté en résumé, vous aurez les conclusions les plus importantes de La théorie de Cattell.

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  1. Personnalité: types de traits
  2. Conceptions précédentes de la théorie de Cattell
  3. Processus d'étude
  4. Modèle économique
  5. 16 facteurs de personnalité: test de personnalité
  6. La théorie de Cattell: conclusions

Personnalité: types de traits

Les trois méthodes de psychologie pour Cattell.

  1. Méthode univariée ou bivariée: avec lesquels des relations sont établies entre le VI manipulé et le RV, qui est mesuré pour vérifier les effets de la manipulation du VI.
  2. Méthode multivariée: Son but est d'étudier les relations simultanées entre un grand nombre de variables. Le chercheur ne manipule pas les variables, mais les laisse se manifester telles quelles et utilise des méthodes statistiques pour étudier les relations entre elles. Cattell défend l'utilisation de cette méthode car il considère que le comportement humain est très complexe et que les interactions de plusieurs variables entrent en jeu. Les deux méthodes mettent l'accent sur la rigueur scientifique.
  3. Méthode clinique: qui est semblable à multivariée, puisque les deux cherchent la compréhension de la personne totale et sans manipulation. Cependant, cette méthode manque de la rigueur scientifique requise pour ne pas utiliser de procédures expérimentales ou statistiques..

Personnalité: Ce qui nous dit ce qu'une personne va faire quand elle se trouve dans une certaine situation (Cattell). Ce que fait une personne (R ou réponse) est fonction de la situation (S) et de la personnalité (P). Pourtant, R = f (S, P). L'élément structurel de base de la personnalité est le trait, qui implique des tendances réactives générales et renvoie à des caractéristiques relativement permanentes..

Type:

  • Selon son origine: caractéristiques constitutionnelles (déterminé biologiquement) et caractéristiques environnementales (en raison de l'expérience, de l'interaction avec l'environnement).
  • Selon son contenu: traits de capacité ou de condition physique (ressources pour résoudre les problèmes), traits de personnalité ou de tempérament (forme particulière du comportement de chaque personne ou tendance stylistique), et traits dynamiques (lié à la motivation ou à la cause du comportement).
  • Selon son domaine d'application: caractéristiques communes (applicable à tous les individus) et caractéristiques spécifiques (exclusif d'une personne). Le travail de Cattell se concentre sur le premier.
  • Selon sa signification: caractéristiques de surface (comportements qui apparaissent ensemble à un niveau superficiel mais qui ne sont pas vraiment covariants ou qui ont des racines causales communes) et Caractéristiques source ou profondes (déterminés par des comportements qui coïncident pour constituer une dimension de personnalité unitaire et indépendante). Cattell étudie le second, puisqu'il considère qu'ils constituent les piliers de la personnalité, en utilisant AF pour les découvrir et pour pouvoir décrire la sphère de la personnalité constituée par ces traits..

Conceptions précédentes de la théorie de Cattell

Pour obtenir les traits de personnalité fondamentaux, Cattell a commencé par l’analyse de la langue, car il considérait que la langue avait des mots qui reflétaient n’importe quelle qualité (critère lexical). Mais c’était contre l’utilisation de termes du langage commun pour dénommer les caractéristiques, car ils risquaient de semer la confusion lorsqu’ils étaient chargés de jugements de valeur et de connotations..

Il a proposé d'utiliser des lettres (A, B) ou des indices universels (IU) suivis d'un nombre, de termes grecs ou de néologismes dans la description de ces caractéristiques. Il a également fait valoir qu'en psychologie, les données sont obtenues de nombreuses manières, mais comme aucune n'est complètement satisfaisante, il est pratique d'utiliser différentes procédures pour compenser les aspects négatifs de certains par les aspects positifs des autres..

Distinguer trois types de données:

  • Données l (vie ou vie) qui se réfèrent à des faits réels qui peuvent être testés (âge, niveau d'instruction, etc.).
  • Données Q (questionnaire ou questionnaire) qui sont des données informées par la personne, qui peut mentir ou se tromper.
  • Données t (tests objectifs), ceux recommandés par Cattell, qui font référence à des tests dans lesquels la personne évaluée ne connaît pas le lien entre sa réponse et le caractère de la personnalité que l'on souhaite mesurer.

La structure de la personnalité de Cattell est basée sur une étude d’Allport et Odbert dans laquelle ils ont compilé près de 18 000 termes de dictionnaires relatifs à des aspects pertinents de la personnalité. Comme il s’intéressait principalement aux traits stables, il ne partait que de ceux-ci et il disposait de 4 500 termes qui, au moyen d’analyses différentes, pouvaient être regroupés en 171 groupes ou variables différents. Cent adultes ont été évalués dans ces variables et AF a montré l'existence de 35 variables bipolaires. Les variables bipolaires ont été transmises à un grand échantillon d’adultes à évaluer et la FA a donné 12 facteurs.

La deuxième phase consistait à déterminer s'il était possible de trouver les mêmes facteurs (trouvés avec les données L) avec les données Q. Des questionnaires ont été construits qui ont été administrés à de grands groupes, obtenant 16 facteurs, dont 12 étaient communs aux deux méthodes. Ensuite, nous avons étudié la structure de la personnalité à partir de données T et obtenu 21 traits de personnalité fondamentaux, dénommés par le système d'indices universels suivi d'un nombre.

Processus d'étude

Cattell utilise également FA pour développer une taxonomie des sources de comportement motivantes. Caractéristiques dynamiques il les divise en attitudes, sentiments et ergs. L'unité de base est l'attitude qui exprime la force de l'intérêt à suivre une ligne de conduite particulière. Les sentiments et les ergos sont déduits de l'étude factorielle des attitudes. Dans le but de connaître les composantes des attitudes, il élabore plus de cinquante tests objectifs permettant de mesurer différentes attitudes ou motivations..

Cinq facteurs d’attitude ont été obtenus:

  • Facteur alpha ou conscient: est la recherche consciente de la satisfaction sans considérer les conséquences possibles.
  • Facteur bêta ou expression de soi: Intérêt conscient et délibérément développé.
  • Facteur gamma ou super-yo: Il fait allusion à un "je devrais être intéressé".
  • Facteur delta ou chose inconsciente: Comprend les réponses motivées de nature physiologique aux stimuli liés à l’intérêt.
  • Facteur Epsilon ou conflit inconscient: Il fait référence au refoulé et rendu inconscient à cause du conflit. Ces cinq facteurs peuvent réduire à deux composantes, une consciente (I et Super-I) et une autre inconsciente (It, expressions physiologiques et complexes refoulés).

Pour déterminer les différentes raisons ou facteurs dynamiques, il a élaboré un large échantillon d’attitudes et les a mesurées. La FA a donné deux facteurs: ergs ou des facteurs qui reflètent des impulsions biologiques innées, et des sentiments ou des facteurs déterminés par l'environnement, acquis principalement par l'intermédiaire de la famille et de l'école. Un erg est activé par des stimuli environnementaux et cesse lorsque l'objectif est atteint.

Les sentiments sont des attitudes complexes qui incorporent des intérêts, des opinions et des attitudes mineures. Ces trois types d’entités dynamiques sont organisés de manière complexe dans un cadre dynamique, dans lequel certaines caractéristiques sont subsidiaires ou dépendantes d'autres. Les sentiments dépendent des ergs et des attitudes des sentiments. Les attitudes servent à satisfaire les sentiments, ce qui donne satisfaction aux besoins erg ou biologiques. Le concept de cadre dynamique a été critiqué pour son caractère spéculatif.

Modèle économique

Econético fait référence à l'étude de l'écologie, de l'environnement.

Cattell, en plus d'élaborer une taxonomie des situations et des environnements, attache de l'importance à l'impact de la situation sur l'individu. Certaines situations peuvent être pertinentes pour l'individu alors que d'autres ne le peuvent pas. Parmi les plus pertinents, ils produisent plus d’impact que d’autres. Ce que la situation signifie pour le sujet dépend aussi de son état d'esprit.

Cattell exprime les éléments qu'il considère importants pour prédire le comportement dans l'équation de spécification (spécifie comment les traits et les situations se combinent pour prédire le comportement).

  • R = (b1A1 + b2A2 + .bnAn) + (b1B1 + b2A2 + .bnBn) + (b1C1 + b2C2 + .bnCn) + (b1K1 + b2K2 + .bnKn) R est la réponse que nous voulons prédire et qui est déterminée par une combinaison pondérée de: traits caractéristiques de la personne (A1, A2.An), états et rôles de la personne (B1, B2.Bn), significations culturelles et sociales de la personne situation de la personne (C1, C2.Cn) et la combinaison pondérée de tout autre facteur non spécifié (K1, K2.Kn).

Les coefficients b1, b2.bn sont les poids de chacun des facteurs et indiquent dans quelle mesure le facteur est impliqué dans le comportement de l'individu dans une situation donnée (si un facteur a un poids de 0,9, il est plus important dans la prédiction de le comportement que l'on avec 0.5).

16 facteurs de personnalité: test de personnalité

L’un des tests les plus utilisés dans l’évaluation de la personnalité est l’inventaire de la personnalité à 16 facteurs de Cattell (16PF). Le 16PF est constitué de 187 éléments ou réactifs évalués sur des échelles de trois points. A partir des scores obtenus dans chaque élément, les scores des 16 facteurs de premier ordre peuvent être calculés, ainsi que quatre scores de facteurs de second ordre..

Si vous voulez savoir quel genre de personnalité vous avez selon Cattell, n'hésitez pas à faire le test de personnalité suivant - 16 facteurs.

La théorie de Cattell: conclusions

Ses propositions ont influencé le diagnostic clinique et la psychologie des organisations. Sans nuire à sa proposition, il est nécessaire de faire plusieurs avis:

  1. Bien qu'il existe une base empirique pour la plupart de sa théorie, le modèle économique n'a pas été prouvé. En outre, bien que son rôle soit reconnu, les facteurs environnementaux ne sont pas inclus dans la prévision du comportement..
  2. La théorie a généré relativement peu de recherches, probablement à cause de son langage technique.
  3. Les 16 facteurs ne sont pas indépendants les uns des autres, ils ne sont donc pas totalement différents.
  4. Bien que la FA soit une technique objective en général, elle dépend finalement de certaines décisions (technique d'extraction, par exemple) prises par le chercheur..
  5. La variance qui explique chaque facteur (en tant que facteur isolé) diminue à mesure que le nombre de facteurs augmente (1º plus important que le 2º, et ainsi de suite). Cela implique que l'égalité supposée de l'importance des facteurs n'a pas été testée empiriquement.