Psychologie, criminologie et son lien en ressources humaines

Le domaine des ressources humaines (RH) C'est l'un des plus importants pour toute entreprise du secteur privé. Chaque organisation doit avoir un domaine comme celui-ci, orienté vers la gestion correcte des ressources humaines, et plus spécifiquement vers le personnel..

Sélection, recrutement, formation, formation et la rétention des talents ne sont que quelques-unes des tâches les plus importantes dans ce domaine, qui est souvent dirigé par des professionnels en psychologie, car ils comprennent parfaitement les processus mentaux tels que la motivation, les compétences personnelles et interpersonnelles, besoins ... facteurs, entre autres, étroitement liés à l'efficacité du capital humain.

Cependant, de plus en plus d'entreprises optent pour inclure un criminologue dans ce domaine, car leur connaissance du phénomène criminel est extrêmement utile. Mais quelles sont exactement les compétences d'un criminologue dans le domaine des ressources humaines??

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Clarifier ce que fait un criminologue

Un criminologue en ressources humaines? Qu'ils ne sont pas censés travailler pour les parquets et les pénitenciers?

En premier lieu, il est nécessaire de préciser que le travail du criminologue est d’analyser, d’étudier, de quantifier et d’intervenir sur les comportements antisociaux (c’est-à-dire ceux qui violent le bien commun et qui enfreignent généralement les normes sociales) en utilisant la méthode scientifique, en comprenant l’homme comme une entité biopsychosociale et par conséquent, un comportement criminel se développe en conjonction de ces trois aspects (social, biologique et psychologique).

Tâches du criminologue

Ainsi, certains des travaux du criminologue sont:

• Déterminez pourquoi une personne ou un groupe transgresse la loi, pourquoi l'idée d'être sanctionné ne vous dissuade pas et quels sont les facteurs qui l'ont motivée à commettre le crime.

• Atténuer les opportunités criminelles d'une personne ou d'une population.

• Évaluer les comportements à risque possibles et faire une prophylaxie pour les empêcher de devenir un crime subséquent.

• Quantifier les tendances antisociales d'un sujet ou d'un groupe spécifique.

Le crime étant un phénomène universel et complexe, non seulement le secteur public exige leur collaboration, mais aussi le secteur privé, c’est-à-dire les entreprises.

Si vous souhaitez en savoir plus sur le travail du criminologue, cet article pourrait vous intéresser: "Criminologie: la science qui étudie les crimes et les crimes".

Principaux domaines d'intervention du criminologue

Une fois défini le travail du criminologue, il est maintenant temps de définir quels sont tes axes de développement au sein du service des ressources humaines pour mieux comprendre comment vous pouvez effectuer votre travail:

• Relatif à l'emploi: comprend toutes les activités liées à la main-d'œuvre, à l'attraction des talents et à leur formation.

• Basé sur le renforcement des relations de travail: vise essentiellement à résoudre les problèmes de main-d'œuvre et à minimiser les frictions entre les employés, en favorisant un environnement de travail agréable.

• A propos de la gestion du personnel: il s’agit essentiellement de gérer les ressources humaines de l’entreprise de manière efficace et performante.

Compétences du criminologue en ressources humaines

Au sein des départements des ressources humaines, les criminologues peuvent intervenir dans les processus suivants:

Sélection du personnel

Il y aura des profils dans le modèle qui nécessiteront passer par des filtres de sélection beaucoup plus délicats. Par exemple, si nous avons besoin de quelqu'un qui contrôle l'accès aux informations sensibles, le criminologue peut intervenir dans de tels filtres. En outre, dans ce processus, vous serez en mesure de déterminer les éventuelles tendances antisociales du futur candidat..

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Formation du personnel

Supposons qu'une entreprise est engagée dans fournir des services de sécurité par la fourniture d'éléments de sécurité. Qui mieux qu'un criminologue d'entreprise (qui a dirigé la police dans sa carrière) pour former ce personnel?

Surveillance et traitement des licenciements

Le licenciement d’une personne du marché du travail peut être une situation extrêmement compliquée que même pourrait mettre en péril l'intégrité de l'entreprise s'il n'est pas géré correctement.

Le criminologue comprend parfaitement la définition de «faible critique»: cette situation d'abandon d'un membre de l'entreprise dont le licenciement pourrait poser problème, par exemple dans le cas de personnes insatisfaites de l'organisation ou licenciées pour comportement agressif et niveau d’accès que l’employé avait, aura des informations plus sensibles et des ressources privilégiées.

Application de tests psychométriques

Le criminologue a des outils standardisés vous permettant d'évaluer tendances antisociales, tolérance à la frustration, seuil criminogène, dangerosité criminelle, tendance à la malhonnêteté, abus, etc. et qui sont extrêmement utiles dans le processus d'embauche et la permanence du personnel.

Conflits de travail

Le criminologue peut jouer un rôle d'intermédiaire dans la résolution des conflits pour leur connaissance de la conciliation et de l'arbitrage.

Prévention des risques professionnels

Ses connaissances en évaluation et gestion des risques en font un élément précieux pour atténuer les objets et les événements. cela pourrait nuire aux employés.

Identification des facteurs criminogènes au sein de l'organisation

La détection rapide de les facteurs criminogènes auquel chaque employé ou chaque secteur est soumis est un moyen efficace de prévenir de futurs crimes contre la société.

Recherche du personnel

Vous pouvez travailler pour déterminer l'absentéisme, déterminer la responsabilité des crimes commis par les employés, pour évaluer l’aspect social du candidat à un poste, etc..

Le criminologue et le psychologue en ressources humaines

Parce que c'est important que le criminologue et le psychologue travaillent ensemble dans le domaine des ressources humaines?

Comme le dit le proverbe bien connu, "le syndicat fait la force" et, comme nous l'avons vu, le criminologue peut devenir un élément précieux dans ce secteur de l'entreprise. Cette relation commune doit être considérée comme un effort précieux pouvant augmenter la performance de l'entreprise, dans la mesure où elle permettra une gestion productive et efficace des ressources humaines de l'organisation..

Les psychologues qui travaillent et dirigent ce département ils doivent assurer une relation d'interdépendance avec le criminologue car cela permettra une meilleure gestion du personnel au sein de la société.

Étant donné que les deux sont des experts en science du comportement, assurer la réciprocité entre les connaissances que chacun d’entre eux permettra d’approfondir les connaissances sur les compétences, les habiletés, les motivations, les défauts et les besoins des travailleurs et des futurs candidats.

Une gestion correcte du capital humain c'est le premier pas vers une entreprise compétitive, étant donné qu'elle sera reconnue non seulement par les organisations internationales qui les réglementent et les contrôlent, mais également par les employés eux-mêmes; en même temps que la valeur de ceci sur le marché augmente.